一、為什么網(wǎng)格員總招人？

社區(qū)網(wǎng)格員主要負(fù)責(zé)收集網(wǎng)格內(nèi)各種信息 協(xié)助社區(qū)做好社區(qū)服務(wù)和管理工作。近幾年，很多城市的街道辦事處都相繼出臺(tái)招聘專職網(wǎng)格員的公告，吸引了很多人報(bào)名，有的街道招聘20名網(wǎng)格員，200多人報(bào)名。經(jīng)過(guò)筆試、面試，有一部分相當(dāng)優(yōu)秀的年輕人加入到了這一群體。

但是當(dāng)這批人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗后，卻陸續(xù)有人離崗，雖然覺(jué)得可惜，但也理解他們的選擇。他們離職原因我認(rèn)為不過(guò)有三：

一是待遇確實(shí)不高，雖然有五險(xiǎn)一金，但是拿到手的工資也就2000多點(diǎn)，也就相當(dāng)于連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是事務(wù)太繁雜，雖然是網(wǎng)格員，但是在做好自己網(wǎng)格管理的同時(shí)，還要配合社區(qū)做好一些事務(wù)，再加上疫情防控，讓他們感覺(jué)措手不及，疲于應(yīng)付。

三是新招的專職網(wǎng)格員都是大專院校畢業(yè)，且年齡較小，有的是剛走出校門，難免會(huì)對(duì)工作有更高的期望值，而真正沉入網(wǎng)格后，發(fā)現(xiàn)和他們所想得不一樣，落差較大

二、為什么檔案員經(jīng)常招人？

檔案員如果經(jīng)常招人，說(shuō)明一是現(xiàn)在工作的檔案員就是借調(diào)來(lái)的，并不是現(xiàn)有人員。

二是檔案現(xiàn)在是重點(diǎn)工作，需要大量工作人員整理檔案，所以一直需要招聘新人。

三是檔案員就一直沒(méi)有招聘到更合適的，所以還在繼續(xù)招聘新人。

三、分揀員為什么天天招人？

主要還是非常累，很多人不愿意干。所以天天招人，你如果經(jīng)常干體力活的話可以去干，或者臨時(shí)的也可以，非常累，比工廠還累。

我分撥干過(guò)建包，平均一分鐘得彎一次腰，8小時(shí)就得400多次快500次。

你想想你能不能干，我怕干久了錢還不夠醫(yī)腰病。簡(jiǎn)單說(shuō)就是快遞都是體力活。8小時(shí)不停的體力活，我工廠看人家搬運(yùn)的一天也就搬那么一會(huì)工資還高。

四、掃描員為什么天天招人？

掃描員天天招人可能是因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因：1. 工作需求：隨著業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，公司需要更多的掃描員來(lái)處理文件和數(shù)據(jù)。2. 高流動(dòng)性：掃描員的工作大多數(shù)屬于臨時(shí)工作，工作周期較短。因此，公司需要不斷地招聘掃描員來(lái)填補(bǔ)空缺。3. 季節(jié)性需求：有些公司可能需要掃描員來(lái)處理季節(jié)性的工作，如年終報(bào)告和財(cái)務(wù)審計(jì)等。這種需求可能在一年中的特定時(shí)期間出現(xiàn)，因此需要頻繁地招聘人員。總之，掃描員天天招人主要是由于工作需求、高流動(dòng)性和季節(jié)性需求。

五、國(guó)家海洋環(huán)境監(jiān)測(cè)中心，為什么每年都招人？

首先，國(guó)家海洋環(huán)境監(jiān)測(cè)中心也是需要一些工作人員去做事情，每年都招人那是因?yàn)閱挝幻磕甓加型诵萑藛T或者是離職的人員，只要有空余的崗位，需要人工作的就會(huì)有招聘需求，這屬于正常的人事流動(dòng)，所以招聘屬于正常的情況。

六、億緯動(dòng)力為什么老招人？

因?yàn)樽詣?dòng)化程度不高，行業(yè)市場(chǎng)缺口大，生產(chǎn)產(chǎn)能大。

億緯動(dòng)力的愿景是“打造最具創(chuàng)造力的鋰電龍頭企業(yè)，為人類可持續(xù)發(fā)展 做出突出貢獻(xiàn)”，以進(jìn)入全球動(dòng)力儲(chǔ)能電池第一陣營(yíng)為目標(biāo)。經(jīng)近5年的快速發(fā)展，動(dòng)力電池裝機(jī)量排名穩(wěn)步上升，從2017年，動(dòng)力電池裝機(jī)量排名第八，到2018年裝機(jī)排名第七，2019年，裝機(jī)排名第五，截止2020年，裝機(jī)排名第三。商用車市場(chǎng)連續(xù)三年排名第三。2020年，LFP裝機(jī)市場(chǎng)排名第三；軟包三元?jiǎng)偵鲜校磁琶袌?chǎng)第五。

七、為什么月子中心老在招人？

因?yàn)樵律┦且豁?xiàng)不穩(wěn)定且要伺候人的工作，并且現(xiàn)在的雇主都非常挑剔。希望月嫂十項(xiàng)全能，有些雇主甚至希望馬兒跑，又想馬兒不吃草，所以什么樣的雇主都有。

還有一些雇主從思想上根本就瞧不起月嫂，對(duì)月嫂的工作挑來(lái)挑去，從而也會(huì)影響保姆的工作心情。

八、為什么環(huán)境監(jiān)測(cè)員離職率高？

主要原因是主要原因是和收入不成正比的辛苦，是導(dǎo)致環(huán)境監(jiān)測(cè)員離職率高最重要的原因。

目前，環(huán)境監(jiān)測(cè)員員的收入在1800元至2500元不等，一般由基本工資和績(jī)效工資兩大部分組成。其中績(jī)效工資直接與考核掛鉤，如果“任務(wù)”未能完成扣分較多，則績(jī)效工資相應(yīng)扣減。

　　但即使是基本工資加績(jī)效全部拿到手，在相對(duì)惡劣的工作環(huán)境和高要求的對(duì)比下，信息監(jiān)測(cè)員的收入仍然有限。“不論刮風(fēng)下雨，還是烈日當(dāng)空，信息員都必須按照規(guī)劃好的線路巡視，而且對(duì)于上報(bào)的問(wèn)題，除了數(shù)量和類型有要求外，還必須描述準(zhǔn)確，這就對(duì)監(jiān)測(cè)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和素質(zhì)提出較高求，所以環(huán)境監(jiān)測(cè)員離職率高。

九、夜班分揀員為什么天天招人？

因?yàn)殚L(zhǎng)期熬夜，流動(dòng)性比較強(qiáng)而且他們工作大都都不穩(wěn)定。

?有些人上班僅上一周，有些只上了個(gè)兩三天，他們就走人了。主要是有些工作工作量比較大，而且還承擔(dān)了一定的壓力。這也就導(dǎo)致了人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性比較強(qiáng)。很多人以為分檢驗(yàn)的工作非常輕松，其實(shí)是很辛苦的。

十、生鮮分揀員為什么天天招人？

分揀員的流動(dòng)性比較強(qiáng)，而且他們工作大都不穩(wěn)定，有些人上班僅上一周，有些人只上兩三天，主要的是因?yàn)楣ぷ髁勘容^大，而且還承擔(dān)一定的壓力，導(dǎo)致人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性比較強(qiáng)。