部分勞保用品（如：工作服、膠鞋、手套、口罩、防毒面具、毛巾、洗衣粉、洗手液）數(shù)量過少。

2、部分勞保用品質(zhì)量上有問題。（如：塑膠手套易被酸性腐蝕；膠鞋等質(zhì)量不好） 3、一些必需勞保用品未有。（如：機(jī)修防電焊眼鏡、倉庫搬運(yùn)工沒有袖套和圍裙；冬夏工作服未分開；雨衣建議每人一套；）

4、一些勞保用品發(fā)放不夠及時。（如：作為福利的個人勞保用品發(fā)放拖拉；防毒面具活性炭車間發(fā)放不夠及時）

5、工傷報銷太麻煩（有的不給報或拖報）。 員工的部分建議：

1、打粉包裝員工要求每人發(fā)一瓶洗發(fā)水，同時發(fā)放洗手液； 2、化驗(yàn)室要求同時配發(fā)車間工作服，白鞋，多備洗手液； 3、包裝車間發(fā)專用手套。

4、離心間建議配備塑料圍裙，以防原料甩濺。 5、機(jī)修人員電焊時應(yīng)配防護(hù)眼鏡。 實(shí)際情況：

1、部分勞保用品是有些少，但按正常使用的話，基本上還是夠的，可以考慮適當(dāng)增加。以一車間為例：手套，雙月一雙，單月兩雙；毛巾：每月20條；洗衣粉30包，員工反映不夠用。福利性的勞保：一年6條毛巾、6塊香皂；工作服一年2套，勞保鞋一年2雙。

2、部分勞保確有質(zhì)量問題。如：塑膠手套、棉口子。

3、一些崗位需要另配必要的勞保用品。（如：車間及倉庫發(fā)放袖筒及塑膠圍裙、化驗(yàn)室發(fā)放白棉鞋等）

4、車間存在勞保用品監(jiān)管不嚴(yán)、非正常使用的問題。例如：車間未有領(lǐng)用登記，員工領(lǐng)用有多有少；部分勞保如雨衣，以往每個車間都有3—4套，現(xiàn)在不知所蹤；部分員工私自將勞保用品如手套、口罩等帶回家用，后又故意向領(lǐng)導(dǎo)反映不夠用。

5、勞保采購不及時（領(lǐng)導(dǎo)采購，可能因工作忙，常耽擱），影響發(fā)放。

6、員工反映工傷報銷的問題不實(shí)。工傷是嚴(yán)格按照法定的程序在走，不存在不報或拖報問題。個別員工將非工傷的發(fā)票讓公司報銷，公司查明后因拒絕報銷而造成員工嫉恨。

改善措施：

一、明確責(zé)任制度，專人專項(xiàng)負(fù)責(zé)。

根據(jù)公司《防護(hù)用品管理制度》、《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》之規(guī)定，安環(huán)科作為勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生防治的責(zé)任部門，應(yīng)組織開展各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的工作。工會及人行部作為服務(wù)性的部門應(yīng)積極配合安環(huán)科的各項(xiàng)工作，并對工作實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和提議。

二、召集安環(huán)科、工會、生產(chǎn)部、人行部相關(guān)責(zé)任人集中討論商議，遵照國家有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況重新修定《勞保用品采購標(biāo)準(zhǔn)》及《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。

三、員工反饋的一些合理話的建議（比如：增加部分勞保用品、改善工作環(huán)境等），經(jīng)與相關(guān)人員商討、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、嚴(yán)控采購環(huán)節(jié)，專人采購，供獲商必須持有“國家勞保用品專營許可證”。倉庫保管員每月上報庫存，保證采購的及時性。

四、組織車間主任、班組長學(xué)習(xí)勞保領(lǐng)用流程和使用規(guī)定。勞保用品必須由車間主任領(lǐng)用，員工不得擅自領(lǐng)用；車間有必要建立發(fā)放、領(lǐng)用臺帳，亦應(yīng)加強(qiáng)對部分勞保用品的監(jiān)管，嚴(yán)禁工人私自帶回或故意損毀。

五、倉庫做好入庫、出庫臺帳，嚴(yán)把發(fā)放關(guān)。

六、安環(huán)科定期組織勞動保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)及消防知識的培訓(xùn)，并進(jìn)行書面和現(xiàn)場操作考核。

七、人行部、工會做好工傷員工的送治、鑒定、費(fèi)用報銷及探視工作。 八、定期組織對勞動保護(hù)及職業(yè)病防治的調(diào)查，并及時針對性改善。