一、環境監測三五人才有什么用？

環境監測三五人才作用：在全國環保系統培養造就50名環境監測“尖端人才”、500名“一流專家”、5000名“技術骨干”，用以進一步加強生態環境保護人才隊伍建設，滿足國家中長期生態環境保護事業的發展，為建設生態文明和探索中國環保新道路提供人才保障。

三五人才：

1、培養50名45歲左右能進入國內外科技前沿，體現國家學術技術先進水平，在國內外科技界有一定影響的學術和技術帶頭人。

2、培養500名45歲以下，在某一學術領域或技術領域有很高的學術技術水平，成果顯著，代表我省學術技術先進水平的學術技術帶頭人。

3、培養5000名30－40歲，代表省內各地市、各部門學術技術水平，起骨干作用的年輕優秀人才，作為進入省級學術技術帶頭人的后備人選。

二、三五人才是什么？

“新世紀三五人才工程”是我省適應新世紀、新形勢對人才工作提出的新要求而實施的一項重要人才培養工程，也是實施人才強省戰略的一項重要內容。各級人事部門要認真貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，以實施“新世紀三五人才工程”為契機，大力加強高層次專業技術人才隊伍建設，為全面建設小康社會，加快建設西部強省提供堅強的人才保障。

第一層次為培養50名45歲左右能進入國內外科技前沿，體現國家學術技術先進水平，在國內外科技界有一定影響的學術和技術帶頭人。

第二層次為培養500名45歲以下，在某一學術領域或技術領域有很高的學術技術水平，成果顯著，代表我省學術技術先進水平的學術技術帶頭人。

第三層次為培養5000名30－40歲，代表省內各地市、各部門學術技術水平，起骨干作用的年輕優秀人才，作為進入省級學術技術帶頭人的后備人選。

三、三五人才具體要求？

第二層次人選原則上從各設區市或省級有關部門已批準的第三層次人選中擇優推薦。黨政機關工作人員不在推薦范圍。

推薦人選的基本條件是：熱愛社會主義祖國。遵紀守法，具有解放思想、實事求是、與時俱進、不斷創新的科學精神和良好的學術、職業道德，學風樸實嚴謹，有強烈的事業心和奉獻精神，在本專業和學科領域內有較高的學術造詣并得到同行專家認可，學術技術水平應在省內外同行中具有一定的優勢，應是省、部級科學技術進步獎、科學技術推廣獎、發明獎及其它省部級獎勵的主要獲得者（一等獎前五名、二等獎前三名、三等獎第一名）。

年齡在45周歲以下（1962年9月30日后出生）。 二、推薦指標和程序 具體推薦指標是：各設區市10名；楊凌示范區4名；教育廳20名，衛生廳15名，農業廳15名，省級其他有關部門5－10名。

推薦工作由各級人事部門具體負責實施，自下而上逐級推薦。中央駐陜單位可按黨的隸屬關系推薦，非公有制企事業單位有代管部門的由代管部門推薦，無代管部門的可直接推薦。具體推薦程序是：

1、基層單位推薦；

2、各設區市、省級有關單位人事部門審查，組織同行專家評議，征求有關部門意見，確定擬推薦人選；

3、公示；

4、各設區市、省級有關單位人事部門根據公示情況，將擬推薦人選名單報請主管領導審定后形成推薦材料報送省“三五人才工程”領導小組辦公室；

5、省“三五人才工程”領導小組辦公室對推薦人選材料綜合審核后，組織專家評審會進行評審，提出人選名單，提交省“三五人才工程”領導小組會議審定。

推薦要求

1、“新世紀三五人才工程”是我省適應新世紀、新形勢對人才工作提出的新要求而實施的一項重要人才培養工程，也是實施人才強省戰略的一項重要內容。各級人事部門要認真貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，以實施“新世紀三五人才工程”為契機，大力加強高層次專業技術人才隊伍建設，為全面建設小康社會，加快建設西部強省提供堅強的人才保障。

2、各級人事部門要會同有關部門認真做好人選推薦工作，要把同行公認、群眾認可作為一項基本要求，好中選優，寧缺勿濫，確實把在各專業領域有一定學術、技術水平，有培養前途的年輕優秀人才選拔出來。

3、推薦的人選必須填寫《陜西省“新世紀三五人才工程”人選情況登記表》一式三份，并附獲獎證書、學歷證書、職稱證書、身份證及能證明本人學術技術水平的其它材料復印件（以A4紙復印，加蓋公章，不要裝飾），所報材料請各單位注意存底，不再退回。各設區市或省級有關部門報送材料時必須附公函和《2007年度陜西省“新世紀三五人才工程”第二層次人選一覽表》。

4、《陜西省“新世紀三五人才工程”人選情況登記表》和《2007年度陜西省“新世紀三五人才工程”第二層次人選一覽表》須附電子文檔，表樣請在陜西省政府公眾信息網和陜西人事人才信息網下載。

四、環境監測中心是缺人才招嗎？

是的，一般都是內推，正常社招進去的很少

五、2021甘肅醫療人才引進？

(一)高層次領軍人才或急需緊缺高層次人才

根據學院事業發展及學科專業建設需要，采取引人與引智結合的方式，實行一人一策，一事一策，按照具體崗位和工作任務確定待遇，由學院黨委會議研究決定。

(二)博士研究生或高級職稱人員

1.安家費

安家費標準：學院為醫藥類博士提供30萬元、非醫藥類20萬元的安家費，或提供120-140m2周轉房一套。對符合“甘肅省隴原人才服務卡”引進條件的，可同時享受甘肅省《隴原人才服務卡制度實施辦法》中規定的相關待遇。

2.科研啟動經費

科研啟動費：醫藥類博士20萬元，非醫藥類10萬元。特別優秀者根據科研工作實際需要，科研啟動費不設上限。

3.職稱職務待遇

實施低職高聘，沒有副高級職務任職資格的博士研究生按照現行甘肅省相關政策兩年后可直定副高級職稱，在聘任副高級職稱之前，畢業證學位證齊全、檔案到齊，全職工作后享受院內副高級職稱相應待遇;具有副高級職務任職資格的博士，經考核業務上達到教授學術水平的，在聘任教授職務之前，院內享受教授待遇。在學院工作期間，依據發展需要和崗位需求，本人自愿提出申請，可承擔相應專業行政職務。優先推薦申報國家級、省級人才工程，科研項目等。

4.院內津貼

事業編制，享受國家規定的事業單位各項待遇，根據個人的工作業績和承擔的工作量等，按學院津貼辦法的有關規定，享受院內津貼。

六、人才補貼怎么領取甘肅？

.登錄甘肅政府服務網（https://zwfw.gansu.gov.cn/）進行用戶注冊。

2.打開甘肅人力資源和社會保障網上辦事大廳(https://wsbs.rst.gansu.gov.cn/)，用注冊好的信息在“自然人入口”進行登錄。

3.在辦事大廳頁面依次點擊“勞動就業”——“服務項目”——“高校畢業生就業辦公室”——“求職創業補貼申領”——“網上辦理”，進入申請頁面。

4.在申請頁面填選個人信息，并上傳相關資料圖片完成申請。

七、2021甘肅人才引進專業？

為大力實施人才強市戰略，優化全市人才隊伍結構，促進經濟社會高質量發展，根據新修訂的《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》等有關規定，現就蘭州市2021年企事業單位第一批引進急需緊缺人才有關事項公告如下：

本次計劃引進急需緊缺人才427個崗位1168人，其中：事業單位253個崗位309人，企業174個崗位859人。具體崗位詳見《蘭州市2021年事業單位引進急需緊缺人才崗位需求表(第一批)》(附件1)和《蘭州市2021年企業引進急需緊缺人才崗位需求表(第一批)》(附件2)。

一、引進對象及范圍

1.根據《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(人社廳發〔2020〕27號)要求，本次事業單位人才引進的崗位主要用于招聘2021年應屆高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，擇業期兩年)。

2.研究生、本科生須按時取得畢業證和學位證。

3.取得雙學位的報名人員，報考專業以主修專業為準。

4.自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。

5.企業自主決定本單位人才引進的程序和方式，自定崗位條件，參加現場引才;意向報名人員直接聯系《蘭州市2021年企業引進急需緊缺人才崗位需求表(第一批)》中的企業報名。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。

(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，具備堅定的政治素質，品行端正，綜合素質好。

(三)招聘崗位要求應聘者年齡、相應工作經歷的，計算時間截止為2021年5月14日(即發布公告日期)。招聘崗位要求30周歲以下為1991年5月14日以后出生;35周歲以下為1986年5月14日以后出生;40周歲以下為1981年5月14日以后出生。

(四)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

(五)符合引進崗位所需的其他條件。

(六)蘭州市機關、事業單位在編在崗人員不得報考。

(七)有下列情形之一者不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰的;有失信被執行人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;參加各類公開招聘及高層次、急需緊缺人才引進的擬聘人員，提供虛假證件及材料的;涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;現役軍人;法律法規規定不得聘用為事

八、甘肅省人才引進方案？

甘肅省人社廳聯合省財政廳近日印發《關于鼓勵支持專業技術人才創新創業若干措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》指出，從甘肅省當選并在甘肅省工作的“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元。符合省級人才引進條件并簽訂5年以上勞動合同的，給予20萬元安家費補貼等。

“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元

《措施》提出，提高在甘肅省工作的院士津貼標準和“甘肅省領軍人才”考核獎勵標準。從甘肅省當選并在甘肅工作的“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元（省財政負擔1萬元、所在單位負擔1萬元）；領軍人才3年聘期期滿考核優秀的，一次性獎勵標準由10萬元提高到20萬元，領軍人才3年聘期期滿考核不合格的，退出領軍人才隊伍。

設立高層次專業技術人才津貼。從甘肅省受聘為正高級專業技術職務后工作滿5年以上的人員（含中央在甘單位和非公經濟）中，每年選拔一批業績貢獻突出、社會效益好、創造較高經濟價值的優秀人才，特別是在推動精準扶貧工作中做出突出貢獻的專業技術人才，按每人每月1000元標準發放津貼。其中，已享受領軍人才津貼等政府其他人才津貼的高層次人才，不重復享受。

給予省級引進人才20萬元安家費補貼等

依托項目引才、聚才。設立特聘科技專家崗位，面向海內外公開選聘高層次人才，主持或協助完成甘肅省國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級重大科技項目以及省級科技重大專項等工作。由省政府聘任，賦予首席專家職責，實行合同管理，柔性使用。對引進的高層次人才由用人單位配備不少于3人的專業支持團隊。在合同期內，除用人單位兌現待遇外，省政府為特聘科技專家每人每月發放津貼4000元。

加大科研項目資金扶持。對引進人才（團隊）掌握自主知識產權且在我省進行產業化、經濟效益潛力較大、具備轉化條件，有望形成新的經濟增長點的，經評審認定，可在500萬元以上給予項目轉化資金扶持；對引進人才（團隊）正在開展的具有較大經濟社會效益前景的科研項目，或開展對我省科技創新有重大影響的科技攻關活動的，經評審認定，可在100萬元以上給予項目研發資金扶持。

加強收入分配調節。省內高校、科研院所等事業單位可采取年薪制、協議工資或項目工資等靈活多樣的形式引進急需緊缺高層次人才。符合省級人才引進條件并簽訂5年以上勞動合同的，經省委人才工作領導小組認定，給予20萬元安家費補貼等。

九、太原人才市場有環境監測招聘嗎？

有的。

太原人才市場，定期、不定期舉辦各類招聘活動，是專門從事人才代理招聘的專業部門，包括環境監測在內的各行業各類型專業和技能人才，均可前去咨詢應聘，選擇自己心儀和對口的專業崗位找到工作。

十、甘肅省特殊人才2021年？

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發〔2016〕77號）和《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》（中辦發〔2018〕6號）精神，按照黨的十九大關于“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”要求，

根據《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳印發〈關于全面深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》（甘辦發〔2017〕81號）關于對“作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱”“對特殊人才實行特殊評價”的規定，結合我省實際，修訂完善了《甘肅省特殊人才職稱評價辦法》，已經甘肅省人力資源和社會保障廳2021年6月29日第11次廳務會審議通過，現印發你們，請遵照執行