一、貝斯特物流員工崗位有哪些？

如下

職業(yè)通路：操作人員→中層管理人員→高級(jí)管理人才薪資水平分析（以上海為例）操作人員：不同職位的薪資待遇也是不同的，對(duì)于報(bào)關(guān)員、貨運(yùn)操作人員等，一般月薪在2000元到3000元左右，市場(chǎng)人員包括銷(xiāo)售、客服等，由于其職位的重要性，薪資相對(duì)要較高，可以達(dá)到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人員。

二、公司安排員工從事高危崗位，員工可以拒絕嗎？

除非是特殊工種,否則可以拒絕。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”。據(jù)此，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者不得解決：

一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

三、法律、行政法規(guī)規(guī)定。

三、醫(yī)院勞務(wù)派遣員工幾歲可以退休？

勞務(wù)派遣員工是和其他普通員工一樣的退休政策。

按現(xiàn)行退休政策，男性六十周歲退休，女工五十周歲退休，女干部五十五周歲退休，特殊工種人員經(jīng)審核通過(guò)的可申請(qǐng)?zhí)崆拔迥晖诵荩虿∫騻麊适趧?dòng)能力去經(jīng)鑒定可以提前退休。但都必須繳納社保滿十五年最低繳費(fèi)年限的。當(dāng)事人只須符合以上條件的就可以辦理退休手續(xù)。

四、醫(yī)院派遣員工可以考編制嗎？

可以考的，只要符合考編制的要求就可以的，編制護(hù)士大多要求年齡不超過(guò)35周歲，甚至是30周歲以下。競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，名額比較少，特別是大醫(yī)院的護(hù)士都要求本科以上學(xué)歷的。總之醫(yī)院派遣制護(hù)士是可以考編制的，編制護(hù)士享受事業(yè)單位人員待遇。

五、勞務(wù)派遣員工可以不交社保嗎？

不可以。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞務(wù)派遣員工可以約定績(jī)效嗎？

不可以

勞務(wù)派遣者在用工單位工作，績(jī)效工資金額應(yīng)該享受與普通員工相同的待遇。但是勞務(wù)派遣公司會(huì)抽取部分金額作為傭金，如果用人單位違規(guī)操作，不給勞務(wù)派遣人員和普通員工相同的待遇，勞務(wù)派遣人員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

七、派遣員工可以隨意調(diào)崗嗎？

1、用人單位不能隨意調(diào)崗;

2、勞務(wù)派遣是需要有資質(zhì)的,如無(wú)資質(zhì)也是不能做勞務(wù)派遣的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用工單位不得任意進(jìn)行換崗，也不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，除非勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要安排調(diào)崗。法律依據(jù)：

八、順豐派遣員工可以轉(zhuǎn)正嗎？

可以轉(zhuǎn)正。因?yàn)轫権S作為一家大型快遞公司，需要滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要并保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，因此順豐會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作時(shí)間來(lái)決定是否將其轉(zhuǎn)為正式員工。一般來(lái)說(shuō)，順豐會(huì)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，然后根據(jù)員工的表現(xiàn)和實(shí)際需要來(lái)決定是否留用。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀且公司需要留用，那么派遣員工就可以轉(zhuǎn)為正式員工。此外，順豐也為員工提供了晉升通道和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，從而獲得更好的職位和薪資待遇。因此，順豐派遣員工可以轉(zhuǎn)正，但需要表現(xiàn)出色并通過(guò)公司的考核和申請(qǐng)流程。

九、勞務(wù)外包可以隨便派遣員工嗎？

答：勞務(wù)外包是不可以隨便派遣員工的，勞務(wù)外包指的是勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者去別的地方或者是國(guó)外為勞務(wù)用工單位工作，賺取利潤(rùn)和勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)公司派遣的勞動(dòng)者由承包單位安排和使用，有什么問(wèn)題由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)用工單位協(xié)商處理。

十、派遣合同員工可以隨時(shí)辭職嗎？

勞務(wù)派遣工不可以隨意辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。

單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。