一、制造業(yè)崗位有哪些？

有工人崗位，分為鉚工、電焊工、涂漆工、吊車工、數(shù)控切割工、倉庫管理工等，工人管理崗位，有分廠的質(zhì)檢員、工藝員、資料管理員、現(xiàn)場工程師等，公司管理崗位，有人力資源、財務(wù)成本、質(zhì)量保證、生產(chǎn)管理等，技術(shù)崗位，有船體設(shè)計、輪機設(shè)計、電器設(shè)計、工裝設(shè)計、船體研發(fā)、焊接試驗等，我就是船舶制造企業(yè)的員工，我們公司就是這樣的模式的

二、哪些崗位適合勞務(wù)派遣？

　　企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。　　因此，《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會有所涉及。　　目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等基礎(chǔ)崗位用人；銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

三、醫(yī)院勞務(wù)派遣都有哪些崗位？

醫(yī)院勞務(wù)派遣工的崗位不限。一般都是以一線的基層員工為主。主要工作崗位是醫(yī)院的后勤服務(wù)，衛(wèi)生保潔，保安部門，幾乎都是由派遣工擔(dān)任。醫(yī)院使用派遣工是為了減輕人事管理。而且也能夠減輕一部分的費用。派遣工的勞務(wù)關(guān)系都是跟派遣公司簽訂。

四、儀器儀表類考公務(wù)員有哪些崗位？

儀器儀表類畢業(yè)生，可以考市場監(jiān)督管理局的公務(wù)員，經(jīng)濟(jì)和信息化局的公務(wù)員，不限專業(yè)的公務(wù)員崗位等。

五、勞務(wù)派遣用工適用于哪些崗位？

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、 國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

3、 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4、 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6、 工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）； 勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

六、請問哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第３ 條的規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。所謂臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

1、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

2、 國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；

3、 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

4、 商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、 物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6、 工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）；

只要是符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的都可以使用勞務(wù)派遣費。

七、哪些崗位不能從事涉密崗位？

涉密崗位分為特定崗位和量化崗位兩類。

特定崗位。指涉密特征明顯的崗位，如機要崗、檔案管理崗、定密責(zé)任人崗等，其中許多崗位在機關(guān)單位普遍存在，相對統(tǒng)一，比較容易確定。《關(guān)于進(jìn)一步加強涉密人員保密管理工作的意見》（以下簡稱《意見》）對特定崗位作了明確規(guī)定。

量化崗位。指在工作中年產(chǎn)生、處理國家秘密達(dá)到一定數(shù)量的崗位。“處理”是指工作中辦理、使用國家秘密等的情形。這里的國家秘密不僅包括本單位產(chǎn)生的國家秘密，也包括工作中使用、知悉、下發(fā)、上報、交流而來的，其他單位產(chǎn)生的國家秘密事項。需要注意的是，按照行政級別普遍傳達(dá)至縣團(tuán)級及以下的國家秘密暫不計入其中，且派生的國家秘密不重復(fù)計算。

實踐中，部分機關(guān)單位為方便業(yè)務(wù)工作開展，并沒有嚴(yán)格固定涉密崗位和涉密人員，還經(jīng)常成立專項工作組，抽調(diào)非涉密崗位工作人員從事涉密項目研究管理、涉密審計、涉密案件查辦等活動。對這類人員，應(yīng)當(dāng)按照在這些崗位接觸知悉國家秘密的總數(shù)量確定其是否為涉密人員。總之，涉密崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要確定，且控制在履行職責(zé)所必需的最低限度，以最大限度地控制涉密人員的規(guī)模，實現(xiàn)涉密人員最小化。

按照涉密程度，涉密崗位又分為核心涉密崗位、重要涉密崗位和一般涉密崗位。只接觸絕密級、機密級國家秘密載體但不知悉內(nèi)容的涉密人員，在確定涉密等級時，可以下調(diào)一級。

八、制造業(yè)工廠里的生計是什么崗位？負(fù)責(zé)哪些？

一、工廠生產(chǎn)部統(tǒng)計員崗位職責(zé)如下：

1、在生產(chǎn)部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)方面的計劃和統(tǒng)計工作；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)年、季、月生產(chǎn)計劃制定相應(yīng)的需料計劃；

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間各類統(tǒng)計報表匯總整理和定期上報工作；

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間所需物資計劃的審核填報...

九、985高校的勞務(wù)派遣崗位如何？

985高校的勞務(wù)派遣崗位不好。

如果是勞務(wù)派遣，你的用人單位是勞務(wù)派遣公司而不是高校，就是說和你建立勞動合同關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，高校則是用工單位，也就意味著高校可以隨時辭退你的；如果是人事代理的話，還是和高校建立的勞動關(guān)系，這樣勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，對你有好處些。

十、什么是崗位外包？崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別？

1、 適用法律不同

崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營方式。此種經(jīng)營方式與企業(yè)自行經(jīng)營、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等。

勞務(wù)派遺是用工方式，是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系和工作關(guān)系分離開，勞動關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。

2、對勞動者的管理權(quán)限不同

勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理。

勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3、 勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同

勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)。

勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動者有可能"成事"，也可能"敗事"，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。

4．用工風(fēng)險的承擔(dān)不同

勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離。

勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、適用范圍不同

崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國家規(guī)定的機密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包),在國家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時間、數(shù)量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。

勞務(wù)派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。

6、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是"勞動力"，是"員工數(shù)";

勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是"工作量"，是"項目數(shù)"。