一、國慶假期怎么算的？

2021年國慶節假期總共有7天，從10月1日到10月7日，其中法定節假日為3天（10月1日到10月3日），其他4天（10月4號到10月7號）是前后兩個周末調過來的，9月26號（星期日）和10月9號（星期六）上班，10月2號和10月3號分別為周六和周日，這兩個休息日往后延，湊成了7天的國慶長假

二、端午的假期怎么算

從六月十二號開始放假一直到六月十五號

三、產假假期怎么算的？

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　 女職工產假分別按下列情況執行（ (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。 晚育假、晚育護理假 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育　 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇 符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。產前假： 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間 授乳時間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間 女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月 產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

四、工地假期怎么算？

工地沒假期，不算。對于打工人農民工在工地是沒假期的，農民工都是按天算工資，干一天就算一天。

公職人員，企業員工有假期，好工作的還有帶薪假，農民工兄弟就別想了。在工地上假期照樣干，工資還是一樣，國家規定的翻倍工資就不用想了，有時候趕工不干也得干，休息都不讓

五、哺乳假期怎么算？

我國規定的法定哺乳期是十二個月，就是從嬰兒出生開始算起到滿一周歲。

如果在還沒有滿一周歲就需要工作的情況下，所在的單位應當在每班勞動的時間給予兩次哺乳的時間，一次三十分鐘，可以合并使用，對于是多胎生育，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間要增加三十分鐘。一般哺乳時間在嬰兒滿周歲以后不再延長，如果嬰兒身體特別虛弱，經過有關部門證明，可以將哺乳期適當的延長，如果當哺乳期滿時剛好是夏季，也可以延長一兩個月的時間。

六、離職法定假期怎么算？

離職年假的算法規定如下：

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

七、早產假期怎么算？

國家對早產產假沒有規定，只是增加了難產產假15天。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

八、監獄假期怎么算刑期？

只要你導在監獄里，假期刑期照樣算。

九、放假期間的喪假怎么算？

放假期間的喪假為往后推，辦完喪事再休息@

十、春節假期怎么算的？

春節假期一般是從大年三十開始到大年初六，共7天。但要用兩個周日上班來抵銷春節假。還有，如果是服務行業的春節假期就要根據行業的實際情況而定。