一、簡述知覺歸類的內涵及分類？

知覺歸類的內涵及分類包括知覺感知覺歸類的內涵及分類包括知覺感覺的層次分類。

二、簡述知覺歸類的內涵及其分類？

知覺歸類的內涵及分類包括知覺感知覺歸類的內涵及分類包括知覺感覺的層次分類。

三、簡述企業分類標志及分類？

企業標志是企業或商品的文字名稱、圖案記號或兩者相結合的一種設計，用以象征企業或商品的特性。

企業標志可以依據不同的標準進行分類，就其基本構成因素而言，可分為文字標志、圖形標志以及由文字、圖形復合構成的組合標志三種。

1、文字標志

文字標志有直接用中文、外文或漢語拼音的單詞構成的，也有用漢語拼音或外文單詞的字首進行組合的。文字標志往往能直接傳達企業和商品的有關信息，具有可讀性的特點，但其識別記憶性不及圖形標志。所以人們一般都設法將文字標志與其他圖形符號結合并用。

2、圖形標志

圖形標志是通過幾何圖案或象形圖案來表示標志。通過適當的設計，它能以簡潔的線條或豐富的圖形結構來表示一定的含義，有生動、形象、便于傳達、易于識別記憶的特點。現在國內外企業標志設計的總趨向是：由繪畫處理轉向圖案格式，由一般圖案轉向幾何圖案，由抽象形式取代具體形式，從而體現出純樸、柔和而完整的圖案美，表現出企業標志的象征性意義。

在設計時，要求設計者要充分抓住事物現象的本質、感覺特征、運動規律及幾何形態自身的組合結構規律，充分研究幾何型的點、線、面、單形、復形的形態組合和幾何組合結構、三維空間的表現等變化，設計出具有高度意會的圖案。它的設計，要有意境、情調，具有美的韻律，達到形有限而意無窮的境地。

圖形標志可分為三類，即抽象圖形標志、具象圖形標志和抽象與具象相結合的圖形標志。

抽象圖形標志是用非象形圖案或幾何構形來表達某種事物的意義或概念。

3、圖文組合標志

圖文相結合的組合標志是文字標志與圖形標志優勢互補的產物，集中了兩者的長處，克服了兩者的不足，因此具有可視性、可讀性、視覺傳播和聽覺傳播的綜合優勢，在現代企業標志設計中被廣泛采用。

四、簡述風險的內涵與基本分類？

從廣義來理解,風險是指在特定的客觀條件下,特定時期內,某一事件其實際結果于預期結果的變動程度,變動程度越大,風險越大；反之,則越小.

從狹義上說,風險是指可能發生損失的不確定性,強調可能存在損失,而這種損失是不確定的.

風險的分類：

1. 純粹風險和投機風險

2. 靜態風險和動態風險

3.基本風險和特定風險

4. 財產風險、人身風險、責任風險和信用風險

5. 自然風險、社會風險、經濟風險和政治風險

五、簡述產品形態的內涵及特點？

產品形態：產品形態是指通過設計、制造來滿足顧客需求，最終呈現在顧客面前的產品狀況，包括：產品傳達的意識形態，視覺形態和應用形態。　　意識形態：指產品傳達的精神屬性。　　覺形態：指產品傳達的包裝屬性。　　應用形態：指產品傳達的使用屬性。

六、簡述限界的分類及特點？

為了確保機車車輛在鐵路線路上運行的安全，防止機車車輛撞擊鄰近線路的建筑物和設備，而對機車車輛和接近線路的建筑物、設備所規定的不允許超越的輪廓尺寸線，稱為限界。鐵路部門為超限貨物運輸而制定的超限限界圖以及站場設計與限界有關的規定，都以鐵路限界為依據。

鐵路限界線路縱向中心線垂直的橫斷面輪廓。包括機車車輛限界和建筑限界。機車車輛限界是一個和線路中心線垂直的極限橫斷面輪廓；建筑限界是除機車車輛以及同它有相互作用的設備（如電氣化鐵路接觸網、車輛減速器等）以外，其他設備和建筑物不得侵入的輪廓線。這兩種輪廓線之間在垂直方向和水平方向上的間隙，是為確保行車安全的裕留空間。世界各國鐵路基于其歷史原因、運營情況、管理方法等各方面的差別，裕留空間所包含的內容及取值不盡相同。

七、簡述列車定義及分類？

旅客列車指以客車（包括代用客車）編組的，為運送旅客、行李、包裹、郵件的列車。旅客列車分類簡介高速鐵路動車組(G字頭)、城際動車組列車(C字頭)、普通動車組列車(D字頭)、直達特快旅客列車(Z字頭)、特快旅客列車(T字頭)、快速旅客列車(K字頭)、跨局普通旅客快車(1001-2998)、管內普通旅客快車(4001-5998)，臨時旅客列車(L字頭)，臨時旅游列車(Y字頭)，普通旅客列車(6001-7598)(通勤列車不屬于旅客列車)正規的說法沒有普慢。

八、簡述認知操作的內涵及常用策略？

認知策略因所學知識的類型而有所不同，復述、精細加工和組織策略主要是針對陳述性知識的，針對程序性知識則有模式再認策略和動作系列學習策略等。

九、簡述企業愿景及使命的內涵？

使命應該是員工一起努力完成企業想達到的一個目標!愿景是員工希望企業往哪個方向發展包括所有的管理制度!戰略應該是通過調整企業目前不好的管理方式另外加強管理推廣市場讓企業走向高端!

企業使命是企業生產經營的哲學定位，也就是經營觀念。企業確定的使命為企業確立了一個經營的基本指導思想、原則、方向、經營哲學等，它不是企業具體的戰略目標，或者是抽象地存在，不一定表述為文字，但影響經營者的決策和思維。這中間包含了企業經營的哲學定位、價值觀凸現以及企業的形象定位：經營的指導思想是什么？如何認識的事業？如何看待和評價市場、顧客、員工、伙伴和對手。

企業愿景：體現了企業家的立場和信仰，是企業最高管理者頭腦中的一種概念，是這些最高管理者對企業未來的設想。是對“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業？”的持久性回答和承諾。

十、簡述工作評價的內涵及特點？

評價中心是一種包含多種測評方法和技術的綜合測評系統。一般而言，它總是針對特定的崗位來設計、實施相應的測評方法與技術。通過對目標崗位的工作分析作業，在了解崗位的工作內容與職務素質要求的基礎上，事先創設一系列與工作高度相關的模擬情景，然后將被試納入到該模擬情景中，要求其完成該情景下多種典型的管理工作，如主持會議、處理公文、商務談判、處理突發事件等。在被試按照情景角色要求處理或解決問題的過程中，主試按照各種方法或技術的要求，觀察和分析被試在模擬的各種情境壓力下的心理、行為表現，測量和評價被試的能力、性格等素質特征。

從這個定義出發，NormStar把評價中心的內涵本質概括為四點，并認為這四個方面的有機整合是保證評價中心能有效地對被評價者作出素質評價的基本前提：

（1）多技術多方法的綜合應用。評價中心不是一種單獨的測驗方法或技術，而是多種測評方法與技術的綜合應用。單個的心理測驗、面試或工作情景模擬都不能稱為評價中心。

（2）以通過對目標崗位的工作分析所獲得的工作內容和職務素質要求作為出發點來設計測評技術。這點突出強調了評價中心設計的針對性。

（3）應用與目標崗位工作具有高度相關的情景模擬練習。評價中心一般包括一組情景模擬練習，情景模擬測評是評價中心的最為顯著的特點，尤為強調對相關工作的情景模擬性。

（4）多名評價員共同作出評價。每一被試的評價結果都要由數名評價員經過多次討論共同得出。