市面上目前很對公司都提供空氣檢測服務。做的好點的也就SGS吧。它是目前業內最權威的公司。具有139年歷史，全球共有90,000多名員工，分布在2,000多個分支機構和實驗室，在中國的實驗室獲多個國際國內權威機構的認可，如:DAKKS（德國認證認可委員會）, HOKLAS（香港實驗室認可計劃）, CNAS（中國合格評定國家認可委員會）, CMA（資質認定計量認證證書）等。 值得考慮。必要的是夠需要室內除甲醛。

上海權威的辦公室甲醛檢測機構有哪些？

1、甲醛檢測要找專業檢測機構，在上海如：QTE品測環境、華測檢測、諾安檢測等。
2、別找檢測、治理都做的公司。因為我國律法規定：禁止檢測、治理由同一公司做。具體見國家《實驗室資質認定評審準則》中的第4.1.5規定：實驗室及其人員得與其從事的檢測和/或校準活動以及出具的數據和結果存在利益關系。
3、更別找偽檢測機構，如號稱上海某中心的。這些中心名稱都與工商備案名不符。

目前在上海做環境檢測的地方有哪里呢？

在上海可以做環境檢測的第三方檢測機構多達百家。
具體的可以在上海環保局網站上找到已經在環保局備案的機構，上面有聯系電話和地址。

上海有沒有取暖補貼？

上海市暫時沒有取暖補貼。

與高溫津貼相比，取暖津貼是個非常陌生的名詞。這一項勞動者本該享受到的低溫補貼福利，因為落實不到位，已然成為“紙面上的福利”。“上海冬季室內沒有集中供暖，還有大量需要在戶外作業的崗位勞動者，他們的勞動權益需要得到保障。”市政協委員姜海濤建議，本市應建立低溫津貼制度，并參照高溫津貼制定和調整的做法，由市協調勞動關系三方機制協商制定，經市政府批準后發布。

事實上，低溫津貼與高溫津貼相對應，均在原勞動部《最低工資規定》和《上海市企業最低工資規定》被提到。這些規定明確指出，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。

不過，16年時間過去了，高溫津貼和低溫津貼卻呈現出“冰火兩重天”——前者逐漸落實到位，后者普遍束之高閣。

近期，市總工會在“申工社”微信平臺就建立低溫津貼制度開展線上調查，7000多名職工參與調查，90%以上的受訪職工認為上海應建立低溫津貼制度：“低溫作業容易造成冷凍傷，還會誘發、加重心腦血管等病癥。”1994年《低溫作業分級gb/14440—93》國家標準，將生產勞動過程中，工作地點平均氣溫等于或低于5℃的認定為低溫作業。根據2015年全國總工會等四部門發布修訂后的《職業病危害因素分類目錄》，“低溫”已被列為新增的職業病危害因素之一。低溫津貼長期形同虛設，不僅不利于保障勞動者的合法權益，也大大損害了制度的公信力。

“上海冬季室外的絕對氣溫雖然沒有北方低，但潮濕陰冷的氣候及室內無集中供暖等情況，導致體感仍然較冷，勞動者在寒冷氣候條件下工作，極易引發凍傷、呼吸系統疾病、關節功能損傷和誘發心血管等疾病。”姜海濤認為，建立低溫津貼制度有利于保障勞動者健康權益，與高溫津貼制度同等重要。

線上調查數據顯示，83%的受訪職工認為室內溫度低于5℃、現有室外崗位都應該是低溫津貼發放范圍。部分職工在線上調查中留言：“低溫比高溫更可怕”“低溫會留下很多毛病，看都看不好”……“上海沒有供暖，就需要落實低溫津貼發放，這樣才能‘暖心’。”姜海濤說，上海存在綠化環衛、物流快遞、市政養護、河道和管道養護、建筑、交通協管等大量低溫作業行業和崗位，“他們為城市運行和民生發展貢獻自己的力量，應當呼應一線職工需求，保障他們的勞動福利，推動低收入勞動者的收入增長。”

姜海濤建議，上海可以結合《低溫作業分級gb/14440—93》國家標準規定，建立本市低溫津貼制度。低溫津貼制度應對執行主體、發放對象、發放條件、發放數額、發放時間、發放形式等作出相應規定，并參照高溫津貼制定和調整的做法，由市協調勞動關系三方機制協商制定，經市政府批準后發布。

“政府采購公共服務項目，可將低溫津貼列入定額標準內容之一。”目前，最低工資規定雖有提及，但仍存在用人單位津貼發放無依據、政府采購服務經費未列項、實際執行缺少強制力和監管部門執法無規可循等情況。通過政府引導，有利于帶動相關行業和企業率先實施低溫津貼制度。