管理人員月度績(jī)效考核表　　員工姓名 所屬部門 職務(wù) 考核月份　　一、主要工作任務(wù)完成情況 （滿分50分，項(xiàng)目由員工自填） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分 直屬上級(jí)評(píng)分　　1、　　1、 任務(wù)未執(zhí)行，根據(jù)任務(wù)的重要性，每項(xiàng)扣5-10分；　　2、 不能按時(shí)完成任務(wù)，每次扣1分；　　3、 完成質(zhì)量達(dá)不到基本要求，按完成程度扣分。　　2、　　3、　　4、　　5、　　6、　　二、報(bào)表提交情況（滿分10分） 配分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分 直屬上級(jí)評(píng)分　　1、周工作計(jì)劃/總結(jié)、月工作計(jì)劃/總結(jié) 5 遲交報(bào)表或未按要求制作，每次扣1分　　2、其他報(bào)表 5　　三、日常工作狀態(tài)　?。M分40分） 評(píng)估內(nèi)容　?。ㄟ_(dá)不到要求者，每1小項(xiàng)扣1-2分） 配分 ①　　自評(píng) ②　　直屬上級(jí)評(píng) ③　　行政總監(jiān)評(píng) 綜合得分　　（?、冖垌?xiàng)　　平均值）　　1、儀容儀表 1、服裝是否整潔、得體；　　2、頭發(fā)是否清潔，梳理整齊而且長(zhǎng)短適中；　　3、指甲及口腔是否干凈，女員工妝扮是否適宜；　　4、站姿及坐姿是否大方得體；　　5、是否按規(guī)定佩帶胸卡。 10　　2、上下班表現(xiàn) 1、是否經(jīng)常遲到、早退；　　2、是否經(jīng)常請(qǐng)假；　　3、是否不按公司規(guī)定午餐時(shí)間提前/延后用餐；　　4、下班前是否心浮氣躁并著手下班準(zhǔn)備；　　5、上、下班時(shí)是否和同事打招呼和道別。 10　　3、工作態(tài)度 1、是否服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，樂(lè)于接受工作任務(wù)；　　2、工作時(shí)是否經(jīng)常離崗或離開(kāi)辦公室；　　3、工作中是否主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)/同事溝通；　　4、是否有大聲喧嘩或閑聊而影響到其他同事；　　5、是否按規(guī)定時(shí)間參加公司的例會(huì)。 10　　4、其他 1、接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話時(shí)是否操作正確（備妥紙筆）；　　2、進(jìn)出上級(jí)房間是否禮貌敲門；　　3、與客人或同事交流時(shí)是否言談措辭恰如其分，并適當(dāng)?shù)厥褂镁凑Z(yǔ)/謙遜語(yǔ)/莊重語(yǔ)；　　4、接待客人是否禮節(jié)周到，為訪客轉(zhuǎn)接同事時(shí)是否動(dòng)作敏捷，神情愉快?！　?、不浪費(fèi)公司資源，并嚴(yán)格做到公物不私用。 10　　直屬上級(jí)　　簽名 行政總監(jiān)　　簽名 總經(jīng)理　　簽名 最終評(píng)分　　注：本考核表總分為100分，最終評(píng)分由綜合管理部按權(quán)重計(jì)算。

技術(shù)人員績(jī)效考核表姓名 部門 職務(wù) 到職日期 年度完成報(bào)告數(shù) 未完成報(bào)告數(shù) 完成比例 考核項(xiàng)目 行為表現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)分 自評(píng) 復(fù)評(píng)工作任務(wù)30% 1.提前完成任務(wù) 30 2.能按期完成任務(wù) 25～29 3.在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15～25 4.在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 10～15 5.經(jīng)常不能完成任務(wù) 10以下 工作質(zhì)量20% 1.出色、準(zhǔn)確,完全按工作流程執(zhí)行 20 2.完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng) 15～19 3.工作疏忽,報(bào)告經(jīng)常出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤 10～14 4.工作質(zhì)量不佳,不認(rèn)真執(zhí)行過(guò)程控制程序 5～10 5.工作質(zhì)量差，犯有重大錯(cuò)誤，報(bào)告評(píng)審出現(xiàn)不通過(guò)現(xiàn)象 5－1 6．編制虛假報(bào)告 0 工作技能10% 1.具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)，受到同行業(yè)和客戶的好評(píng) 10 2.有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作，且運(yùn)用于工作中取得客戶和專家的認(rèn)可 8～9 3.專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙 7 4.技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請(qǐng)教他人 5～6 5.對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成 5以下 工作態(tài)度與責(zé)任感10% 1.任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)，并能夠取得預(yù)期效果 10 2.工作努力,主動(dòng)，能較好完成交辦的各項(xiàng)工作 8～9 3.有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)地開(kāi)展工作 7 4.交付工作需要督促方能完成 5～6 5.敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意，且經(jīng)常犯同樣的錯(cuò)誤 5以下 協(xié)調(diào)性10% 1.與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力，有顧全大局的意識(shí) 10 2.愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 8～9 3.肯應(yīng)他人要求幫助別人 7 4.僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作 5～6 5.個(gè)人利益較強(qiáng)，不肯與別人合作，喜歡自行其事 5以下 個(gè)人素質(zhì)15％ 1.有軟件工程師（或相關(guān)職業(yè)中級(jí)資格證書(shū)）或高級(jí)職稱，或雖然沒(méi)有軟件工程師，但本年度積極爭(zhēng)取獲得相應(yīng)證書(shū) 15 2.只有軟件工程師，或雖然沒(méi)有，但本年度積極參與公司各類技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)水平有明顯進(jìn)步 8 3.無(wú)軟件工程師（或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)），且無(wú)進(jìn)取心 0 紀(jì)律性5% 1.自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)被通報(bào)批評(píng)或處分 5 2.能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo) 4 3.偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 3 4.紀(jì)律觀念不強(qiáng),不按公司規(guī)章制度辦事，需要部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提醒 1～2 5.經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢 0 合計(jì)得分 備注：自評(píng)為本人打分，復(fù)評(píng)為部門經(jīng)理打分。