一、生產(chǎn)電氣設(shè)備質(zhì)量手冊包括哪些內(nèi)容？

檢驗名稱，規(guī)格，型號，生產(chǎn)日期，檢測試運行岀廠產(chǎn)品

按5S要求，嚴格按質(zhì)量要求，層層把關(guān)，對合格產(chǎn)品規(guī)類，高質(zhì)量產(chǎn)品站領(lǐng)市場

二、會計手冊包括內(nèi)容？

①設(shè)置賬戶；

②復(fù)式記賬；

③填制和審核憑證；

④登記賬簿；

⑤成本計算；

⑥財產(chǎn)清查；

⑦編制會計報表。

三、壞環(huán)境保護內(nèi)容包括？

防止污染

防止由生產(chǎn)和生活活動引起的環(huán)境污染、化學(xué)污染，包括防治工業(yè)生產(chǎn)排放的廢水、廢氣、廢渣、粉塵、放射性物質(zhì)以及產(chǎn)生的噪聲、振動、惡臭和電磁微波輻射，交通運輸活動產(chǎn)生的有害氣體、液體、噪聲，海上船舶運輸排出的污染物，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民生活使用的有毒有害化學(xué)品，城鎮(zhèn)生活排放的煙塵、污水和垃圾等造成的污染。

防止破壞

防止由建設(shè)和開發(fā)活動引起的環(huán)境破壞，包括防止由大型水利工程、公路干線、大型港口碼頭、機場和大型工業(yè)項目等工程建設(shè)對環(huán)境造成的污染和破壞，農(nóng)墾和圍湖造田活動、海上油田、海岸帶和沼澤地的開發(fā)、森林和礦產(chǎn)資源的開發(fā)對環(huán)境的破壞和影響，新工業(yè)區(qū)、新城鎮(zhèn)的設(shè)置和建設(shè)等對環(huán)境的破壞和污染。

自然保護

保護有特殊價值的自然環(huán)境，包括對珍稀物種及其生活環(huán)境、特殊的自然發(fā)展史遺跡、地質(zhì)現(xiàn)象、地貌景觀等提供有效的保護。另外，城鄉(xiāng)規(guī)劃，控制水土流失和沙漠化、植樹造林、控制人口的增長和分布、合理配置生產(chǎn)力等，也都屬于環(huán)境保護的內(nèi)容。環(huán)境保護已成為當今世界各國政府和人民的共同行動和主要任務(wù)之一。我國則把環(huán)境保護宣布為我國的一項基本國策，并制定和頒布了一系列環(huán)境保護的法律、法規(guī)以保證這一基本國策的貫徹執(zhí)行。在全球范圍內(nèi)都不同程度地出現(xiàn)了環(huán)境污染問題，具有全球影響的方面有大氣環(huán)境污染、海洋污染、城市環(huán)境問題等。隨著經(jīng)濟和貿(mào)易的全球化，環(huán)境污染也日益呈現(xiàn)國際化趨勢，危險廢物越境轉(zhuǎn)移問題就是這方面的突出表現(xiàn)。

四、運營手冊包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)文化，員工入職，薪酬管理

五、內(nèi)控手冊包括哪些內(nèi)容？

內(nèi)控手冊包括風險評估、信息安全、預(yù)算管理、審批管理等等

六、員工手冊包括哪些內(nèi)容？

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

　　一般包括：

　　手冊前言

　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

　　公司簡介

　　使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

　　手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

　　培訓(xùn)開發(fā)

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

　　任職聘用

　　說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。

　　考核晉升

　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。

　　員工薪酬

　　員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細的說明。

　　員工福利

　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

　　工作時間

　　使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。

　　行政管理

　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

　　安全守則

　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

　　手冊附件

　　與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。

七、質(zhì)量手冊包括哪些內(nèi)容？

一、質(zhì)量手冊 質(zhì)量手冊包括：公司介紹、組織架構(gòu)、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、對各個程序的部分引用說明等。是一個公司質(zhì)量體系的靈魂和中心指導(dǎo)綱要。 質(zhì)量手冊是組織質(zhì)量管理的綱領(lǐng)性文件，應(yīng)納入組織標準體系內(nèi)，質(zhì)量手冊的封面應(yīng)按組織管理標準的統(tǒng)一封面格式編制。一般應(yīng)包括文件編號、手冊名稱、組織名稱、發(fā)布及實施日期等。 質(zhì)量手冊的編號應(yīng)按組織管理標準的統(tǒng)一編號辦法進行。通常編號由組織代號、部門代號、 標準性質(zhì)代號、標準順序號和年代號等五個部分組成。

二、質(zhì)量體系文件 質(zhì)量體系文件包括：一階文件：質(zhì)量手冊；二階文件：程序文件；

三階文件：作業(yè)指導(dǎo)書、規(guī)范、外來文件等；

四階文件：表單、記錄等。 質(zhì)量體系文件應(yīng)該能夠反映一個組織質(zhì)量體系的系統(tǒng)特征，應(yīng)對影響產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量形成過程的技術(shù)、管理和人員等因素的控制作出統(tǒng)一的規(guī)定。不同文件在各個層次和文件質(zhì)量方面應(yīng)做到層次清楚、接口明確、結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)有序、要素和內(nèi)容的取舍得當。

八、旅行手冊包括哪些內(nèi)容？

旅行手冊包括:從旅游出行前的準備、旅行的技巧、旅行安全常識、出境旅游常識、旅游維權(quán)等多個方面介紹了旅游的相關(guān)知識。

本書立足于大眾化，講求方便實用，同時也融入了以滿足游客個性化需求為導(dǎo)向的“新旅游”思想，以介紹國內(nèi)旅游為主，也介紹了出境旅游的基本知識，注重旅游的品質(zhì)，希望能夠給市民提供全方位的旅游指導(dǎo)。

九、品牌手冊包括哪些內(nèi)容？

品牌手冊是關(guān)于品牌使命、品牌形象和品牌核心價值的概述。品牌手冊通過聚合大到品牌使命、小到配色方案或字體樣式等諸多元素，使目標受眾對品牌產(chǎn)生統(tǒng)一且清晰的認識。

品牌手冊的具體內(nèi)容應(yīng)該包括：企業(yè)歷史、企業(yè)簡介、品牌logo及其釋義、品牌定位（使命）、品牌愿景、品牌核心價值（與企業(yè)價值觀有根本區(qū)別）、品牌個性、品牌傳播語、品牌故事、業(yè)務(wù)（產(chǎn)品、服務(wù)）介紹。

十、工作手冊包括哪些內(nèi)容？

工作手冊是各崗位員工工作指南。工作手冊包含了公司的各項規(guī)章制度，以及處罰措施。同時也包含了各崗位工作的工作職責和范圍，以及具體各崗位的工作流程。

工作手冊也包含了各個部門的聯(lián)系電話，員工拿到工作手冊就能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔忻鞔_的了解。