一、求職簡歷怎么寫

以上都可以，有些可以不寫

二、誰有億騰科技的簡介？

網址

公司名稱 億騰科技

網站名稱 億騰科技

電話 86--601

qq 18393721

E-mail support@bizsn.com

郵編 443000

地址 中國 | 湖北 | 宜昌

詳細地址 宜昌市強華大廈10-11層

產品范圍 虛擬主機 服務器租用 主機托管 域名注冊

網站推廣 網站設計 代理體系

簡介 億騰科技主營業務是向企業及個人提供綜合上網服務，目標是建設成為中國領先的網絡平臺服務提供商，并為這目標的實現制定了可持續的企業發展綱略，組建了具有豐富網絡從業經驗的現代型企業團隊。

為適應不同類型、不同發展階段企業的上網要求，億騰科技提供包括域名注冊、主機、企業郵局、建站利器、系統集成在內的完整的網絡平臺產品線。域名實時在線注冊、虛擬主機、企業郵局自動開設、自助建站系統等國際領先的自主或專有技術，使企業可以在低成本、高效率、強保障的前提下建立自己的上網平臺，從而大大降低了企業信息化的門檻。

億騰科技在全國各地建立了龐大的代理商銷售體系，通過自有及專有技術的出讓，使受讓者在保持商務中國技術水準、產品品質的情況下開展區域性的網絡平臺服務，一方面對中國中小企業信息化的建設、普及有積極的作用；另一方面，對中國中小網絡企業電子商務化進程無疑也是一個很大的促進。

億騰科技秉持'實力打造，誠毅付出'的企業理念，堅持以技術高領先、人才高素質、產品高標準為前提，以現代企業制度為保障，將'誠信'作為企業一以貫之的理念精髓，其核心精神是對消費者的承諾及股東權益的尊重。

為了使消費者權益、意志得到最完整的體現，一方面，億騰科技通過核心技術、24/7支持、友好的人機界面等技術、流程方面加以保證；另一方面，通過契約化承諾經營，使消費者權益得以在法規、制度層面得到終極保障。

三、環保方面的工作 哪里比較好找？

在江蘇比較好找，尤其是在宜興！聽說那里有上千家環境方面的企業，而且在那里學東西會很快！一年之后就可以有自己的東西！等有一定的基礎就可以去更好的地方發展了！！廣東在環境發面算發展最快的，但是有點遠，也有點亂，參考吧！！

可以到智聯招聘看一下，我經常去，里面有好多。發現一個叫PONY的公司，是做監測的，是屬于國家研究院的，沒什么要求，基本上我們條件可以符合。你可以看一下。

加油，其實工作很好找，我們很快就可以找到出路和方向。

四、面試個人簡介

1.你對我們公司有什么樣的了解 你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。 2.自我介紹 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。 3.為什么你希望來我們公司工作？ 最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？為什么我們應該雇傭你？ 這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 5.你希望在工作中能夠獲得什么？談論一下你對你應聘的這個職位的定義 讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。 6.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？你會在公司工作多久？ 答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。 7.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。 8.你的管理方式是什么樣的？ 你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。 9.你希望這個職位的薪水是多少？ 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。 如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。 如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的)。不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。 10.你長期的目標是什么？你目前位置在工作中是多么的成功？ 你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”