我有一個朋友在河北省做公務員，我比較了解情況。

河北人均財政全國倒數第五河北省人均GDP排名全國倒數第六，經濟發展比較慢。相應著河北財政實力也一般，如下圖1所示，河北省去年人均財政支出排名全國倒數第四，因此，公務員待遇比較低，也是全國倒數水平前十水平。

河北公務員待遇較低，實際案例我一個同學在石家莊某鄉鎮基本公務員工作，石家莊公務員待遇算是河北較高的了，文明獎可以達到1.44萬，其他地級市一般9600。他目前普通科員，一年到手8.5萬，算上公積金，一年9萬多，不到十萬，還算可以。但是，石家莊房價一萬多，平均一個月8000買房依然是壓力山大！唐山體制內待遇高。如下圖所示，唐山市遷西縣農村教師一年到手6.5萬左右，平均一個月5000多，收入并不低。但是唐山房價1萬多，縣里都七八千，高的離譜！

河北房價在北方傲視群雄，鶴立雞群河北地級市公務員一年到手一般在8-9萬，并不是太低。但是河北房價在北方排名第一，除了北京和天津，房價收入比排名全國第八，買房壓力全國第八！公務員一年八九萬，平均一個月七八千，河北省各市區房價普遍1萬左右，公務員買房生活壓力依然很大。基層公務員待遇更低，一年也就六萬左右，生活壓力更大。

總結河北公務員待遇在全國排名倒數前十，也就比河南省，廣西省，黑龍江省高點，但是房價太高，生活性價比不高！有條件還是考天津市公務員吧，輕松月入過萬，還有一個天津戶口，孩子上學更容易！

可以負責任的告訴各位小伙伴，河北公務員的工資待遇確實低，而且不單是公務員這一行業工資待遇低，是河北整個社會各行業的平均工資待遇均低。

我們先說說公務員工資構成，公務員工資一般由四部分構成。

1.基本工資。即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員部分津補貼項目的主要依據。這部分比較固定，按照公務員職務職級直接歸類確定。

2.津貼。津貼由崗位津貼和地區津貼構成，其中，地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼等項目。

3.補貼。公務員補貼制度還在繼續改革中，主要是生活性補貼、工作性補貼等。比如交通補貼。

4.獎金。其實就是年終一次性獎金，俗稱的“十三月工資”，這部分也比較固定，凡是在年度考核中確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

強調一點：津補貼的項目應該是公務員工資差異的主要影響因素，它主要受地方政策、當地財政收入、所在區域工資類別所影響。這也是造成不同省份、不同區域、不同部門甚至相同部門不同區域公務員工資收入有所差異的主要原因。

從收集的信息看，以稅務系統為例，省會石家莊某區稅務局工作14年的副科級公務員，基本工資為2700元，各類津補貼扣除保險和公積金后，月實際全部工資收入為4500元左右，年終會有精神文明獎和績效獎等收入（大概2-3萬元），全年工資總收入為8萬元左右（這還是所在區域經濟稅收均不錯的情況下才能取得這樣的收入；如果在經濟發展較差的縣局，普遍存在不能足額發放年終獎金的情況，同樣的級別和工作年限未必能夠拿到這樣的工資待遇）；而同為省會的呼和浩特市2019年城鎮非私營就業人員平均工資就已經達到84940元（數據來自互聯網）。各位小伙伴是不是很驚訝！與西部欠發達地區相比都有一定差距，何況東部沿海經濟發達地區！

為什么河北公務員工資待遇低，個人認為：一是歷史因素的累積，工資系數以及地區類別確定較低；二是經濟因素的影響。河北的產業結構一直以鋼鐵、煤炭等重工業高耗能為主，隨著國家產業結構的調整、環保要求的提升，河北逐步開始全面清理高耗能高污染企業的步伐，但同時新的產業還未培育壯大，造成全省gdp近幾年逐年下降，人均gdp更是排名全國下游位置。財政荷包不鼓，怎么提高公務員工資待遇；三是各地區社會發展水平的制約。因公務員工資是與各地區財政掛鉤的，所以，各地區的經濟發展水平和財政實力直接對所在地區公務員工資待遇造成制約。

總之，公務員因為職業屬性的原因，工資最多也就是能顧保障基本生活，假如選擇公務員這個職業，就注定要與大富大貴說拜拜。