一、口腔診所規章制度，規章制度？

1、進入病人口腔內的所有診療器械，必須達到“一人一用一消毒或者滅菌”的要求。

2、凡接觸病人傷口、血液、破損粘膜或者進入人體無菌組織的各類診療器械，牙周治療器械、敷料等使用前必須達到有效的壓力蒸汽滅菌。

3、接觸病人完整粘膜、皮膚的口腔診療器械，包括口鏡、探針、牙科鑷子等使用前必須達到消毒，或者使用一次性口腔檢查器械者，必須標識齊全，無過期、無漏氣、無破損，并禁止重復使用。

各類用于輔助治療的物理測量儀器，熱牙膠充填儀、牙膠棒、漱口杯等，使用前必須達到消毒。

4、凡接觸病人體液、血液的修復、正畸模型等物品，送技工室操作前必須置紫外線、臭氧機燈下一米距離內照射30分鐘備用。

5、光固化機頭使用時必須用一次性薄膜套住，并一人一用一丟棄，紙尖、牙膠尖采用一次性用品，并使用后做無害化處理。

6、診室開診前半小時開窗、開門，保持空氣自然流通，開診后嚴格控制人員流動，診室結診后中午、晚上定時用紫外線動態滅菌機進行空氣消毒一小時。

7、治療工作結束后，用含氯的消毒劑擦抹工作臺和地面，每周對診室內環境進行一次徹底的清潔消毒處理，用含氯消毒劑擦拭門窗、墻面、桌椅等。

8、牙科綜合治療臺及附屬設施（包括頭托、扶手、各種開關、醫師座椅等）用一次性墊巾覆蓋并及時更換，不能覆蓋者用含氯消毒液每天擦拭消毒，有污染時及時擦拭消毒。吐盆應在治療每一病人后及時沖洗，每日下班前用含氯消毒劑清洗消毒。

9、每名病人治療后均應采用合適的方式徹底清洗負壓吸唾裝置，必要時采用含氯消毒劑清洗。

二、制定規章制度還是制訂規章制度？

制訂規章制度。企業的規章制度都是發展的變化的，在企業發展過程中，規章制度也不斷地完善和切合實際，規章制度不是一成不變的，總方向，總要求不會變，但實施細則是要調整的，當然在一定的時間內制度應該穩定，否則就沒有嚴肅性。

所以企業的規章制度是制而訂之，在一定時間內是確定的，但長期應用是有調整的。

三、安全生產規章制度包含哪些規章制度？

安全生產規章制度是以企業的安全生產責任制為核心，指引和約束人們在安全生產方面的行為，是安全生產的行為準則。

根據安全生產標準化建設要求，安全生產規章制度至少應包含下列內容:1.安全生產責任制管理制度；2.安全生產投入制度；3.文件和檔案管理制度；4.隱患排查與治理制度；5.安全教育培訓制度；6.特種作業人員管理制度；7.設備設施安全管理制度；8.建設項目安全設施“三同時”管理制度；9.生產設備設施驗收管理制度；10.生產設備設施報廢管理制度；11.施工和檢維修安全管理制度；12.危險物品及重大危險源管理制度；13.作業安全管理相關方及外用工管理制度；14.職業健康管理制度；15.防護用品管理制度；16.應急管理制度；17.事故管理制度；18.安全目標管理制度；19.法律法規標準規范管理制度；20.領導現場帶班制度；21.風險評估和控制管理制度；22.安全績效評定管理制度；23.消防安全管理等。

企業還可結合實際情況和相關法律法規、標準規范，制定以下符合企業安全運行要求的制度:1.安全生產例會制度；2.安全管理機構設置和人員配置制度；3.員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度；4.變更管理制度；5.安全生產責任考核制度；6.警示標志和安全防護管理制度；7.特種作業安全管理制度；8.安全生產獎懲制度；9.安全承諾制度；10.“三違”行為管理制度；11.建設項目職業衛生“三同時”管理制度等

四、冷庫規章制度？

一、冷庫工作人員必須遵守各種規章制度，遵守工作時間，服從工作安排，保證安全生產。

　　二、制冷工必須嚴格遵守操作規程，根據庫溫要求按時開機關機，要經常檢查維修保養機械設備，發現異常要及時維修并向領導報告。

　　三、制冷工要及時檢查庫房內的溫度，否則，如造成經濟損失要對其進行經濟處罰。

　　四、制冷工工作時間內不準脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關的活動。

　　五、冷庫機房不準私留非工作人員住宿，閑來人員不準進入機房內。

　　六、冷庫內的各種貨物，要按位存放，堆放整齊。出庫要填寫出庫單據以便待查。

　　七、未經主任同意，不得為外單位或個人在冷庫內存放物品，否則追究保管員和管理員責任，視情節輕重給予50-200元或扣發當月獎金的處罰。

　　八、庫內物品做到賬物相符，保管員必須對工作認真負責，不得粗心大意，弄虛作假，以權謀私，否則出現問題追究保管員責任。

　　九、保管員、制冷工下班前要認真檢查庫房、機房情況，沒有問題后方可離崗。

　　十、冷庫值班人員要經常注意冷庫周圍情況，發現異常要及時報警，確保冷庫安全。

五、電氣規章制度？

　　1、電氣設備操作人員必須經過安全技術培訓、考核，并持證操作。

　　2、電氣設備設施的操作人員要嚴格遵守公司電氣設備管理制度和操作規程。

　　3、電氣設備如遇跳閘時，應查明原因，排除故障后再合閘，不得強行送電。

　　4、電氣設備啟動后，應檢查各電氣儀表，待電流表指針穩定正常后，方可正式工作。

　　5、如遇電氣失火時，應先切斷電源，用四氯化碳和干粉滅火器進行撲滅。禁止用水及其他液體滅火器進行滅火。

　　6、發生人體觸電時，應立即切斷電源，然后用人工呼吸法緊急搶救。但在未切斷電源之前，不得與觸電者直接接觸，以免再次發生觸電。

六、社團規章制度？

　　第一章：　　第一條：凡自愿加入本社團組織且道德品質良好的說所有愛心人士經登記后均可成為本社團成員　　第二條：社員必須履行的義務（如下）　　〈一〉：積極培養自己的優良的道德品質，無私的奉獻精神和強烈的責任感意識。　　〈二〉：積極參加社團活動，處理好社員關系。　　〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護社團形象。　　第三條：〈一〉：社員有權力參加社長、副社長、部長、副部長以及負責人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應向選拔組提交申請，并最終在社團會議通過后才能生效。　　〈二〉：社員有權對社團工作和建設提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。　　〈三〉：社員有自愿退出社團的權力，但應向社團相關部門提出書面申請，并紀錄留擋。　　第二章：社團制度　　第一條：本社團制度經研究并于2006年 月 日正式實施　　第二條：本社團制度適用所有社員，不分職務、級別。　　第三條：社團實行個人服從組織、少數服從多數,實行民主集中制.　　第四條: 社團內禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權力對抗.　　第五條: 社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負責人、干事,任職周期為一年.　　第六條:對不執行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構成損害的社員,應按照社團積分管理辦法來執行.　　第七條:對理事會成員、副部長、負責人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應定期或不定期的在社團會議上通報.　　第八條:所有社員有權參加各種社團會議,主動調查了解理事會各部門的工作情況,財務狀況.　　第九條:理事會、副部長有權制定并修改社團制度并在起內部會議上通過方才有效.　　第三章:理事會職責.　　一:領導、組織、協調社團內外各項大型活動.　　二:聽取、審查、表決活動方案.　　三:討論決定社團內外重大問題.　　四:修改、制定社團章程和制度.　　五:負責組織選舉活動.　　六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復.　　七：理事會會擁有并行使下列職權：　　（1）通過大會決議。（大會決議必須由3／4成員出席，并由出席2／3以上的人同意表決方能通過并生效。）　　（2）選舉、更換社團主要負責人及社團主席提名或社團成員聯名推薦的各部負責人。　　（3）決定社團合并重組等其他重大事項　　。　　第四章：社團機構　　一：社團設置以下機構部門，并由其負責人組成社團的執行機構：社團主席（一名）副主席（二名）、社長助理（一名）、秘書處、財務處、宣傳部、組織部、助學部、聯絡部。正副主席與六部（處）負責人組成社團的執行機構，領導開展社團日常工作，并對成員代表大會負責。　　二：執行機構職權：　　（1）執行社團決議。　　（2）報告總結工作計劃和社團財務、物資收發、處理狀況。　　（3）制定內部管理制度。　　（4）批準社員的加入與退出，并向熱心同學發出加入社團之邀請。　　（5）召開執行機構例會，每月至少二次。　　第五章:社員積分管理辦法.　　一:社員積分管理辦法經愛心社理事會討論研究后與2006年 月 日正式實施.　　二:積分管理辦法適用于一切成員,不分職務和級別.　　三:每個被管理成員的原始積分為十分.　　四:一年之尾,相關部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).　　五:1,對高積分者進行適當獎勵,并且對外通報表揚.　　2,對低積分者進行內部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.　　3,對不合格積分者勸其退社.　　六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交秘書處,由秘書處核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,秘書處有權修改評定結果并通告提供材料者.　　七:書面材料如樣表.　　八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團提交活動方案.(1-5)　　2:每次大型活動直接參與.(1-5)　　3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）　　3:其他有益 于社團工作和發展的著情獎分。　　扣除積分范圍： 1：會議次大遲到或曠到（1-2）　　2：活動無故不參與。（1-2）　　3：個人作風影響社團形象。（1-5）　　4：經核實搞內部斗爭的社員。（1-5）　　5其他不益于社團工作和發展，有損社團凝聚力的清況著情扣分。　　第六章 辦公室管理制度　　一 辦公　　1. 本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團及與本社團無關人員使用。　　2. 各部如需借用本辦公室(值班以外),必須及時與值班人員協調好。借用部門要保證在借用期間遵守此制度。　　3. 其他組織借用本辦公室或設施物品，必須有充足的理由并承諾遵守此制　　4. 值班人員需進行值班記錄。　　5. 辦公室物品由校團委學工辦同意配給.　　6. 本社人員均需正確使用并妥善保管辦公室物品。　　7. 物品借用或消耗由值班人員作詳細記錄，秘書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新。　　8. 辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細登記。　　二 值班制度　　1．值班時間為每日晚6:15~6；45,值班人員及順序由理事會統一安排　　2．值班人員需對值班情況進行認真記錄。　　3．值班期間保持辦公室清潔衛生，值班結束前進行打掃。　　4．值班人員若因故不能到崗，預先在各部內協調或到秘書處請假，一律以請假條為準(特殊情況除外)。　　5．值班人員在值班結束前對辦公室及室內物品進行檢查，整理后方可離開。　　6．值班人員需妥善保管辦公室鑰匙,每部只配一把,社長，副社長每人一把．　　第七章 財務與物資安排與處理相關事宜的暫行規定　　一：專人如實登記募捐及其他活動所得，并定期公示。　　二：專人保管所有相關財務物資。　　三：專人負責物資輸出，支出相關事宜并如實登記與公示。　　四：其中財務方面支出，由使用人、社團負責人、財務處　　負責人共同簽字，方可使用，由財務處支出并保留票據。　　第八章 社團終止程序　　一：社團如遇下列情況可申請終止。　　（1）分立或合并等更有利于愛心助學活動開展時。　　（2）社團發展違背其主要宗旨時。　　（3）社團沒有存在的必要等其他須終止的情況時。　　二：社團終止活動時應在業務指導部門的指導下，清理相關財務、物資。并向相關部門申報終止。同時召開最后一次成員代表大會，報告相關情況，并報告后續工作處理意見。　　第九章 附則　　一 ：本章程自頒布之日起開始試行，湖北工業大學愛心社理事會對其保留修改權。　　二：本制度最終解釋權歸湖北大學大學愛心社．　　三：本章程在試行過程中歡迎廣大同學監督批評，提出意見

七、酒店規章制度？

酒店管理規章制度員工守則一、 工作態度：1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執行。3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。二、 制服及工作牌：1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。三、 儀表、儀容、儀態及個人衛生：1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。4、女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。7、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。8、 工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。9、 工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。四、 拾遺：1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。五、 酒店財產：酒店物品（包括發給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。六、 出勤。1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。6、工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批準后補發新卡。7、員工在工作時間未經批準不得離店。七、 員工衣柜：1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。2、員工須經常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危險品。3、主管部門配給衣柜時，免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。7、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權清理。八、 員工通道：1、員工上下班從指定的員工通道入店。2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳，使用酒店內客用設施。3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經部門主管同意后方能離店。九、 酒店安全。1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。十、 電路故障：當電路出故障時，應采取下列措施：（1）通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。（2）和正在用餐客人談話，表示歉意。消防安全酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。一、火災預防：*遵守有關場所禁止吸煙的規定。*嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍里。*酒店內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。*不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。*盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。*任何員工發現還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。*如果發現電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門，以便及時修復。*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏，應該關閉閥門，報告維修部門。*廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關掉所有閥門的開關。。獎懲條例一、優秀員工：酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質獎勵。二、嘉獎、晉升：酒店對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創造出優異成績者將進行嘉獎或晉升。三、紀律處分/失職的種類：1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理發失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。2、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據此扣發浮動工資。3、凡第四次發生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除10%的浮動工資。4、凡第三次發生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分，情節特別嚴重者將會被辭退。甲類失職1、 上班遲到；2、 不使用指定的職工通道；3、 儀表不整潔；A 留長發；B 手臟；C 站立姿勢不正；D 手插口袋；E 衣袖、褲腳卷起；F 不符合儀表儀容規定；4、 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；5、 不遵守打電話的規定；6、 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；7、 培訓課曠課；8、 違反員工餐廳規定；9、 工作時聽收音機、錄音機或看電視（休息或工作需要例外）；10、 上班做私事，看書報和雜志；11、 不經許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店；13、 上班時使用客用坐椅休息和廁所；14、 穿工作服進入商店（為客人買東西例外）；15、 將酒店文具用于私人之事；16、 在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作；17、 在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情；18、 違反更衣室規定。乙類失職1、 上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡；2、 對客人和同事不禮貌；3、 因粗心大意損壞酒店財產；4、 隱瞞事故；5、 拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證；6、 拒絕執行管理員/部門主管的指示；7、 上班時打瞌睡；8、 涂改工卡；9、 違反安全規定；10、 在酒店內喝酒；11、 進入客房（工作例外）；12、 說辱罵性和無禮的話；13、 未經同意改換班次、休息天或休息時間；14、 超過工作范圍與客人過分親近；15、 在除了指定位置以外的其它場所吸煙；16、 不報告財產短缺；17、 在酒店內亂丟東西；18、 不遵守消防規定；19、 損壞公物；20、 工作表現并差或工作效能差；21、 不服從主管或上司的合理合法命令；22、 擅自配置酒店范圍內任何鑰匙；23、 發表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽。24、 在酒店內危害任何人員；毆打他人或互相打架；25、 向顧客索取小費或其它報酬；作不道理交易；26、 泄露酒店機密情況； 調戲或欺侮他人；27、 偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；28、 違犯店規，造成重大影響或損失；29、 在酒店內賭博或觀看賭博；30、 故意損壞消防設備；31、 觸犯國家任何刑事罪案；32、 遺失、復制、未經許可使用總鑰匙；33、 曠工。

八、凍庫規章制度？

?一、總則??1．1．冷庫是食品冷藏加工企業的主要組成部分，擔負著易腐食品的冷凍加工和儲藏任務，起著促進農副漁業生產、調劑市場季節供求、配合完成出口任務的作用。??1．2．冷庫結構復雜，技術性強，冷庫的使用、維修、管理，必須嚴格按照科學辦事，認真執行國家頒布的有關標準和法規，做到安全、衛生、低消耗。??1．3．冷庫領導及各級主管部門在抓使用的同時，要抓好日常維護檢修工作，切實做到使用好、管理好冷庫。??1．4．冷庫全體職工要鉆研業務，掌握科學技術，熱愛本職工作，愛護國家財產。要加強科學研究，充分發揮科技人員的作用，采用先進技術，努力趕超世界先進水平。?二、人員??2．1．企業必須按有關規定配備受過專門教育和培訓，具有冷藏、加工、制冷、電器、衛檢等專業知識、生產經驗和組織能力的各級管理人員和技術人員，有一定數量的技師、助理工程師、工程師、高級工程師負責冷庫的生產、技術、管理、科研工作。??2．2．冷庫的壓縮機房操作人員，必須具有初中以上文化程度，經過專業培訓，獲得合格證書，方能上崗操作。??2．3．負責冷庫生產和管理的企業領導人，應具有冷庫管理的專業知識和實踐經驗。要定期組織專業技術人員和操作人員進行技術學習和經驗交流，要對本規范的實施負全部責任。

九、公司基本規章制度與具體規章制度區別？

基本管理制度是是沒有法律上的效力的。而具體的公司規章有效力。

基本管理制度是由公司的管理者制定的，股東可以不參與，但是公司章程則是由股東或者發起人制定的。

變更基本管理制度可以由高級的管理者決定，但是公司章程則必須要由3/2以上的股東通過才有效的，而且還必須去有關部門進行登記。

十、如何識別醫用和非醫用？

非滅菌級的口罩表示醫用口罩是經環氧乙烷滅菌，也是可以起到一定的防護作用的。而醫用口罩滅菌級是指口罩在出廠前經過了嚴格的消毒殺菌處理，這樣的口罩安全性和衛生性都更高一些，因此防護功能更好一些。

醫用口罩非滅菌意味著醫用口罩生產出來后上面可能還有別的細菌。如果經過滅菌，口罩在包裝內有效期內就是無菌的，用的時候內面對著口鼻，外面隔離病毒，這才有效，至于能不能防病毒，取決于口罩不同類型。其次，滅菌型的口罩外表類似于具有過濾毒氣細菌的防毒面具，而非滅菌的就是一般的防塵防霧霾口罩。