一、無塵車間潔凈度等級標準？

無塵車間潔凈度點等級標準：GB/T16292-1996(中國標準)?其中，空氣無塵車間潔凈度分級標準，現在主要是根據懸浮粒子濃度這個唯一指標來劃分，潔凈室(區)及相關受控環境中空氣潔凈度的等級，并且僅考慮粒徑限值(低限)0.1um～0.5um范圍內累計分布的粒子群。根據粒子徑，可以劃分為常規粒子(0.1um～0.5um)、超微粒子(5.0um)。

二、洗衣機潔凈度等級標準？

洗衣機潔凈度國家制造標準規定合格值為0.7，達到0.91則為一級能效級別。洗衣機是指用來清洗衣物及毛巾等紡織品的機器，按其額定洗滌容量分為家用和集體用兩類，它具有洗衣、脫水等功能，利用的是高速旋轉產生離心力，將水分從衣物中分離出來。

三、加油站新舊大氣標準對比？

國標gb31570-2015《石油煉制工業污染物排放標準》規定的范圍：“石油煉制工業企業內的汽油儲罐及發油過程油氣排放控制按本標準規定執行。排放標準為非甲烷總烴≤120mg/m3,回收效率≥95%。” 國標gb20950-2007《儲油庫大氣污染物排放標準》和 國標gb50759-2012《油品裝載油氣回收設計規范》國標gb20952-2007《加油站大氣污染物排放標準》規定了儲油庫和加油站排放標準為：“ 非甲烷總烴≤25g/m3,回收效率≥95%。 苯類排放執行gb16297《大氣污染物綜合排放標準》。” 排放的尾氣中苯的濃度不得高于12g/m3, 甲苯的濃度不得高于40g/m3， 二甲苯的濃度不得高于70g/m3。

四、實驗室和車間潔凈度等級標準

答：實驗室和車間潔凈度等級標準：GB50073《空氣潔凈度等級》。

五、新舊傷殘等級標準哪個更嚴？

根據我國的勞動法，工傷殘等級鑒定新舊標準有啥區別的答復如下：舊標準定的殘疾等級的標準比新傷殘鑒定標準要低一些一般認為新的標準的賠付比例更高，其實不然，《舊標準》也有很多可取之處。下面以兩個標準中100%賠付保額的項目為例對比《新標準》傷殘賠付項目更加細化，具體到某一器官，燒燙傷賠付更全面。

《舊標準》在相同項目的賠付上更加“慷慨”，可以獲得更高比例的保險金。

正因為《舊標準》具有的獨特優勢，使得其并沒有完全被替換

六、金屬潔凈度等級劃分？

Sa1級——相當于美國SSPC—SP7級。采用一般簡單的手工刷除、砂布打磨方法，這是四種清潔度中度最低的一級，對涂層的保護僅僅略好于未采用處理的工件。Sa1級處理的技術標準：工件表面應不可見油污、油脂、殘留氧化皮、銹斑、和殘留油漆等污物。Sa1級也叫做手工刷除清理級。（或清掃級）

Sa2級——相當于美國SSPC—SP6級。采用噴砂清理方法，這是噴砂處理中最低的一級，即一般的要求，但對于涂層的保護要比手工刷除清理要提高許多。Sa2級處理的技術標準：工件表面應不可見油膩、污垢、氧化皮、銹皮、油漆、氧化物、腐蝕物、和其它外來物質（疵點除外），但疵點限定為不超過每平方米表面的33%，可包括輕微陰影；少量因疵點、銹蝕引起的輕微脫色；氧化皮及油漆疵點。如果工件原表面有凹痕，則輕微的銹蝕和油漆還會殘留在凹痕底部。Sa2級也叫商品清理級（或工業級）。

Sa2.5級——是工業上普遍使用的并可以作為驗收技術要求及標準的級別。Sa2.5級也叫近白清理級（近白級或出白級）。Sa2.5級處理的技術標準：同Sa2要求前半部一樣，但疵點限定為不超過每平方米表面的5%，可包括輕微暗影；少量因疵點、銹蝕引起的輕微脫色；氧化皮及油漆疵點。

Sa3級——級相當于美國SSPC—SP5級，是工業上的最高處理級別，也叫做白色清理級（或白色級）。Sa3級處理的技術標準：與Sa2.5級一樣但5%的陰影、疵點、銹蝕等都不得不存在了。

七、光纖線新舊對比？

光纖網線是新一代的傳輸介質，與銅質介質相比，光纖無論是在安全性、可靠性還是網絡性能方面都有了很大的提高。除此之外，光纖傳輸的帶寬大大超出銅質線纜。所以說現在光網升級要用光纖網線。不然那20M，10M的帶寬用以前的網線就不合適了。

八、汽車油漆新舊對比？

原車漆”也叫“原廠漆”或“OEM”漆，“后來噴漆”也叫“修補漆”。原廠漆和修補漆都能滿足汽車表面的裝飾性和防腐性的要求，但是兩者的施工方法卻相差很大。

原廠漆現在都采用機器手自動涂裝，所以涂料的粘度等指標一般都是固定的，因此原廠涂裝質量很高。

而修補漆大多都是人工涂裝，而且涂裝環境遠遠不如原廠，所以一般汽車漆修補后，漆膜質量都會打一定的折扣，這決不是油漆質量差導致的，而是汽修廠的自身質量導致的。

九、nars粉餅新舊對比？

nars粉本，新舊版本區別:

外觀:同樣是磨砂質地，新版本的包裝方方正正更加厚重，老版本就比較扁平

容量:新版本10g，老版本7g。加量不加價，超級良心

內含:新版本多了一個凹槽，可以內置粉撲（nars自帶的粉撲尺寸可以，cpb的還是放不進去

十、產假新舊規定對比？

2017產假新規定跟舊規定有什么區別如下：

1：產假天數《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。2017年新勞動法產假規定

2：產假待遇第

一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第

二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第

三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第

四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。