一、內容架構主要包括哪些內容？

組織結構是企業的流程運轉、部門設置及職能規劃等最基本的結構依據，常見的組織結構形式包括直線制、職能制、直線職能制、矩陣制、事業部制等。

組織結構是指，對于工作任務如何進行分工、分組和協調合作。 組織結構是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態、聯系方式以及各要素之間相互關系的一種模式，是整個管理系統的“框架”。 組織結構是組織的全體成員為實現組織目標，在管理工作中進行分工協作，在職務范圍、責任、權利方面所形成的結構體系。組織結構是組織在職、責、權方面的動態結構體系，其本質是為實現組織戰略目標而采取的一種分工協作體系，組織結構必須隨著組織的重大戰略調整而調整。

主要包含內容如下：

設計要素：正確考慮6個關鍵因素：工作專業化、部門化、命令鏈、控制跨度、集權與分權、正規化。

四大結構：組織結構一般分為職能結構、層次結構、部門結構、職權結構四個方面

二、數據主要包括哪些內容？

看你要作哪種分析了~會計分析由會計分析基礎信息、資產負債表分析、利潤表分析、現金流量表分析組成，在此基礎上的財務分析含：盈利能力分析、營運能力分析、償債能力分析、增長能力分析、綜合能力分析。財務分析的應用有：業績評價、財務預測、價值評估、證券定價、風險防范、信用評價、企業重組。你到底要做哪種？

三、調查內容主要包括哪些？

1、市場環境調查：主要包括經濟環境、政治環境、社會文化環境、科學環境和自然地理環境等。具體的調查內容可以是市場的購買力水平，經濟結構，國家的方針，政策和法律法規，風俗習慣，科學發展動態，氣候等各種影響市場營銷的因素。

2、市場需求調查：主要包括消費者需求量調查、消費者收入調查、消費結構調查、消費者行為調查，包括消費者為什么購買、購買什么、購買數量、購買頻率、購買時間、購買方式、購買習慣、購買偏好和購買后的評價等。

3、市場供給調查：主要包括產品生產能力調查、產品實體調查等。具體為某一產品市場可以提供的產品數量、質量、功能、型號、品牌等，生產供應企業的情況等。

4、市場營銷因素調查：主要包括產品、價格、渠道和促銷的調查。產品的調查主要有了解市場上新產品開發的情況、設計的情況、消費者使用的情況、消費者的評價、產品生命周期階段、產品的組合情況等。

5、市場競爭情況調查：主要包括對競爭企業的調查和分析，了解同類企業的產品、價格等方面的情況，他們采取了什么競爭手段和策略，做到知己知彼，通過調查幫助企業確定企業的競爭策略。

四、管理主要包括哪些內容？

企業的行政管理工作一般包括：行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理。具體包括：相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會議管理、涉外事務管理，生活福利、車輛、安全衛生等。

五、OFFER主要包括哪些內容？

Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，offer會包含職位基本信息、薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成、試用期薪資、福利狀況等；報到事宜：如具體聯系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。

1、offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。

2、offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“要約函”。

3、以前一般是說外企或國外學校發的表達自己愿意錄用的一封格式類似的信件，后來很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer，而真正發offer letter的也只是很正規的大企業。此外，也有人說offer是“錄取通知書加全額獎學金”。

4、學生在拿到offer以后，如果確認能夠接受，必須在規定的時間內將隨offer letter一起寄來的acceptance form填好寄回或是傳真回學校，以確認你已接受offer。如果你沒有完成這個步驟的話，學校很有可能就以為你不愿意接受offer，從而把你的位置取消掉了。

六、附注主要包括哪些內容？

附注是對資產負債表、利潤表、現金流量表和所有者權益變動表等報表中列示項目的文字描述或明細資料，以及對未能在這些報表中列示項目的說明等。附注與資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表等財務報表具有同等的重要性，是財務報表的重要組成部分。

財務報表附注旨在幫助財務報表使用者深入了解基本財務報表的內容，財務報表制作者對資產負債表、損益表和現金流量表的有關內容和項目所作的說明和解釋。

財務報表附注中的內容非常重要，主要包括：企業所采用的主要會計處理方法；會計處理方法的變更情況、變更的原因及對財務狀況和經營業績的影響；發生的非經常性項目；一些重要報表項目的明顯情況;或有事項；期后事項；以及其他對理解和分析財務報表重要的信息。

附注有六種特性：附屬性、解釋性、補充性、建設性、重要性、必要性。

七、防訊主要包括哪些內容？

防汛工作的基本任務是積極采取有效的防御措施，最大限度地減輕洪水災害的影響和損失，保障經濟建設的順利進行、人民生命財產的安全和社會的穩定。

主要內容有：認真貫徹執行《水法》、《防洪法》和《防汛條例》等有關法規，提高全社會的防洪減災意識；嚴格實行防汛工作行政首長負責制，對汛前準備、汛期抗洪搶險、汛后水毀工程修復全過程負責，并層層落實各項防汛責任制；認真開展汛前檢查，切實做好汛前各項準備工作，做到思想認識到位、防汛責任到位、組織措施到位、工程措施到位、通信設施到位、防汛物資到位、預案落實到位；劃分事權，分級管理，分級負責，加大投入，提高防洪工程標準，盡快處理工程隱患，保證水利工程安全度汛；全面掌握雨情、水情、工情、災情等信息，搞好預測預報，進行科學決策，充分發揮水利工程抗災效益；一旦出現險情，采取果斷措施，全力組織搶險，盡量減輕災害損失；及時修復水毀工程，開展災后救助，盡快恢復生產；講大局，講紀律，統一指揮，協同作戰，團結抗災；堅持防汛抗旱兩手抓，做到兩不誤。

八、社保主要包括哪些內容？

1、養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。

擴展資料

企業保險制度之所以能夠運行，原因有二：

一方面此時企業人口結構年輕化，退休人口不多，養老負擔不重，醫療負擔也不重，直到1978年，仍有30個在職人員來養一個退休人員；

另一方面，在各行業、各企業內部，贍養率雖然也是不同的，但是當時國有企業幾乎是一統天下，而國有企業的最后“老板”都是國家，企業的盈虧、企業負擔的輕重無關企業的痛癢，所以人們對企業保險制度并無太敏感的反映。

失業保險費的征繳范圍為：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶 納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，并可以規定將社會團體及其專職工員、民辦非企業單位及其職工以及有雇工的城鎮個體工商戶及其雇工納入失業保險的范圍。社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。

九、主要簡歷包括哪些內容？

包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。

要寫出一份出色的個人簡歷必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。陳述你在求職上最大的優勢，然后再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

十、面試主要包括哪些內容？

面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。

必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。

具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。

作為國家公務員對儀表風度的要求較高。

研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。

專業知識和工作經驗(1)了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其了解專業知識與錄用職位是否相符，作為對專業知識筆試的補充。

面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

(2)根據應試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。

通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力等。