一、環境監測常用的儀器有哪些？

1）大氣監測可分，PM2.5、PM10、TSP、

根據結構可分車載式揚塵噪聲監測，根據原理可分，β射線法、90度散射式

2)基本儀器包括普通溫度計、高溫溫度計、微量天平、精密天平、分光光度計、氣相色譜儀、熒光分光光度計和數字式離子計等；

(3)煙氣監測儀器包括煙氣測定儀、飄塵采樣器、氣象觀測儀、粉塵采樣器、斜管微壓計、補償微壓計、皮托管、熱球(熱線)風速儀和有害氣體采樣器等；

(4)水質監測儀器包括自動水樣采樣器、油分分析儀、水質監測儀和酸度計等；

(5)測噪聲儀器包括簡易聲級計、高檔錄音機、精密聲級計和倍頻程濾波器等；

(6)有關玻璃儀器、電冰箱、馬福爐、烘箱、微型電子計算機等。如有需要和可能，應配備環境監測車。

二、環境監測采樣方法？

具體到采樣點布設的方法，主要有以下5種：

1.功能區布點法。該布點法多用于區域性常規監測，適用于工業區、商業區、居民區、交通密集區等等；

2.網格布點法。多用于多個污染源，且污染源分布比較均勻的情況下；

3.同心圓布點法。主要用于多個污染源構成的污染群，且重大污染源較集中的地區；

4.扇形布點法。適用于孤立的高架點源，且主導風向明顯的地區，例如高立的煙囪；

5.平行布點法，適用于線性污染源，如公路、斑馬線等。

三、銀川環境監測安裝方法？

銀川環境監測的方法添加了空氣環保，一只要有破壞環境的方法，就會發出去

四、環境監測方法都有哪些？

按專業部門分類，環境監測可分為飛秒檢測監測、衛生監測、氣象監測和資源監測等。

五、環境監測相關原理和方法？

環境檢測的過程一般為接受任務，現場調查和收集資料，監測計劃設計，優化布點，樣品采集，樣品運輸和保存，樣品的預處理，分析測試，數據處理，綜合評價等。環境監測的對象：自然因素，人為因素，污染組分。環境監測包括：化學監測，物理監測，生物監測，生態監測。

六、常用劃分方法？

劃分段落的一般步驟有：

一讀，就是通讀課文；

二想，就是想一想每個自然段的主要意思；

三歸，就是把一些內容相同或關系密切的自然段并在一起，成為一個段落；

四查，就是再把各段段意連起來，看是否構成一個連貫的整體。

七、jsp常用方法？

jsp中的常用方法

request.setCharacterEncoding("編碼格式");//用于指定編碼格式。

request.getParameter("要存儲的值的名字（name）");存儲值一般是input中的name。

request.getRequestDispatcher("要轉發的jsp頁面").forward(request，response);用于jsp頁面的跳轉（轉發一次請求）

response.sendRedirect("要轉發的jsp頁面");用于jsp頁面的跳轉（重定向一次回應）

request.setAttribute("鍵"，值);存儲一對鍵值對。

八、面試常用方法？

1、結構化面試

　　結構化面試，應該算是使用頻次極高的面試方式了。

　　這個方法主要是根據工作分析的結果設計面試問題，面試的題目。

　　過程對所有候選人相同，采用統一、規范化(幾乎皆為事先確定)的相同問題、測評要點和評分標準。

　　面試問題，就主要靠用人部門提前制定好的的試題，HR的常規問題組成。

　　除了問題，需要可以制定之外，場地的布局、時間的選擇、內容的制定等都是需要考慮的，如面試間、等候間的安排。

　　結構化面試優點就在于：所提問題僅與工作職責，勝任力要求有關，較高的有效性，成本也較低，更易于被HR所接受。

　　不過同時我們需要正視結構化面試的缺點：面試官對評分標準、候選人的回答理解不統一，面試過程程式化，較缺乏靈活性。

　　問題舉例：

　　請自我介紹一下。

　　你的離職原因是什么?

　　你能詳細說一下你的經驗嗎?

　　2、行為面試方法

　　行為面試法是通過要求應試者描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況，了解應試者素質特征的方法。

　　行為面試法一般是一對一的形式進行，也可以多對一，即多位面試官與一位應試者。

　　場地設置較為簡單，可以是專門的場地，也可以是辦公室或小型會議室，其基本要求是盡量安靜、免受干擾。

　　行為面試法可以看作是傳統面試法的升級，最大限度地消除了面試官提問的隨意性。

　　且行為面試的問題設置，是不會一成不變的，主要根據簡歷中的疑問地方、模糊地方、想深入了解的地方進行提問;也有HR會根據面試時候，碰到候選人的問題進行臨時分析及加問。

　　問題舉例：

　　你簡歷中有兩個月的空檔期，請問是有什么原因嗎?

　　你剛剛有介紹到你是某學校畢業的，能給我們介紹一下學校嗎?

　　你說過銷售是一個神奇的崗位，為什么?

　　3、模擬面試方法

　　情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。

　　在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。

　　在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

　　方法舉例：

　　公文處理、與人談話、無領導小組討論、角色扮演、即席發言、系統仿真和辯論等

　　4、STAR行為面試法

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果)四個英文字母的首字母組合。

　　通常，求職者應聘材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。

　　這樣，通過STAR面試要素發問的四個步驟，一步步將求職者的陳述引向深入，一步步挖掘出求職者潛在的信息，為企業更好的決策提供正確和全面的參考。

　　這既是對企業負責(招聘到合適的人才)，也是對應聘者負責(幫助他盡可能地展現自我，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面。

　　問題舉例：

　　舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現了它。

　　請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。

　　舉例證明，你的一個創意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。

　　舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。

　　5、無領導小組討論

　　無領導小組討論是對應聘者進行集體面試，多用于校招。

　　面試官給一組應聘者(一般不超過10人為宜)一個問題，讓考生們進行一定時間長度(一般是1 小時左右)的討論。

　　以此來觀察應聘者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質，由此綜合評價應聘者之間的優劣。

　　觀察舉例：

　　是否在面試討論中容易激動或動怒或特別冷靜?

　　在面試中是主動討論還是坐等答案?

　　是否具有組織能力?

　　6、壓力面試法

　　壓力性面試是將應考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力、情緒穩定性等。

　　壓力面試往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓應聘者在委屈和激憤中露出本色。

　　通過此種“壓力發問”方式，逼迫候選人充分表現出對待難題的機智靈活性、應變能力、思考判斷能力、氣質性格和修養等方面的素質。

　　從而探究應聘者真實的能力與個性。

九、常用讀報方法？

常用的讀報方法有報題閱讀法、粗讀、細讀結合法 、剪貼法 、資料摘錄法 、讀寫結合法 、小組讀報法 。

一、報題閱讀法

報紙的文章標題，等于報紙的眼睛。閱讀報紙的題目，往往能較快地了解作者、編輯的意圖，明確文章要表達的內容。瀏覽標題后，要根據自己的興趣和需要，有選擇地讀一部分。讀報先讀題，是一種節省時間的方法，值得提倡。

二、粗讀、細讀結合法

粗讀，即瀏覽，主要是擴大知識面，捕捉需要精讀的文章。細讀，就是精讀，對一些重要的閱讀材料，應該逐字逐句琢磨，逐段逐節咀嚼，仔細地了解它的內容、思路等。這樣點面結合，即省時且效果好。三、剪貼法

剪報的范圍可根據自己學習、生活的需要和個人興趣而定。剪下后，要注明報紙的名稱和日期。貼報有幾種方式。如剪后放在紙盒內。到一定階段，再分門別類地貼在舊練習本或舊雜志上。

也可邊剪邊貼，手邊準備一些十六開的白紙，剪下就貼在紙上，每張紙貼一篇，日后分門別類裝訂，另編目錄。報紙剪貼后，要常常翻閱整理。四、資料摘錄法

有些文章的片斷、精彩語句、出色的標題，一些有用的事實、數據等，因其比較短小，不一定剪下，可抄在筆記本或卡片上。摘錄時要注明出處，以便日后查對。五、讀寫結合法

讀報后，寫些讀后感，對報紙寫點書面意見，模仿報上的文章練習寫作，給報社投稿，都是讀報寫作相結合的有效形式。讀報時，注意積累詞匯，學習寫作，研究他人文章思路，學會思考問題的方法。這也是讀寫結合的有效途徑。六、小組讀報法

可以找三五個志同道合的同學，組成讀報小組。活動形式有幾種：

（1）定期交流心理，討論報上提出的問題。各抒己見，集思廣益，以討論促讀報；

（2）開展讀報知識小測驗。輪流出題，大家回答，在回答中促進讀報；

（3）交流剪報或摘報資料，互通有無，相互補充；開展評報活動，討論哪些文章好，哪些不好，哪些版面編得活潑，哪些地方有差錯，還可以寫成意見稿，寄給報社。

十、常用擴孔方法？

鉆孔：就是在工件上打孔。擴孔：有時因為鉆孔不可以一步到位，所以需要擴孔。

鉸孔：為了增加精度就需要采用鉸孔。

鏜孔：增加更大的精度就需要鏜孔。

鉆，擴，鉸在一般機床就可以，如果是深孔需要鏜孔，就必須在深孔鉆鏜床上鏜孔