一、環境監測人員上崗證報考條件？

1.

環境監測專業本科畢業從事環境監測滿5年,獲得環境監測助理職稱滿4年。

2.

環境監測專業專科畢業從事環境監測滿7年,獲得環境監測助理職稱滿4年。

3.

環境監測專業中專畢業從事環境監測滿12年,獲得環境監測助理職稱滿4年。

4.

提供環境監測工程公司的公章年齡要滿足28周歲。

二、環境監測上崗證用處大嗎？

如果你在監測站工作，這個證有用。

既然你這么問，你肯定不是在監測站工作了。那么這個證沒用的?？急O測站也不看這個證，這是個內部的證件。

三、年度考核要求？

考核要求：

一、考核內容與原則

（一）重點考核政治素質和工作實績。

全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，堅持把政治標準放在第一位，把踐行“兩個維護”、履職能力、工作實績和作風表現作為考核的基本內容，把制度執行力和治理能力作為考核評價的重要依據，注重了解工作人員依法依規履行職責、行使權力、開展工作以及在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的具體表現，聚焦主責主業、突出結果導向，區分不同層級、類別和職位工作人員特點，定性和定量結合，合理設置考核指標，落實“三個區分開來”要求，綜合分析研判，全面客觀評價。

（二）平時考核與年度考核相結合。

在持續推進平時考核基礎上，將平時考核結果作為確定年度考核等次的重要依據，平時考核結果所占權重一般不低于60%。年度考核確定為優秀等次的，應從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次，防止簡單依據個人總結和民主測評得票得分評判優劣，杜絕平衡照顧、輪流坐莊，進一步提高年度考核工作質量；平時考核結果記入個人年度考核登記表。對年度考核為優秀等次的工作人員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次。

（三）強化考核的激勵和約束作用。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，把考核結果作為調整工作人員職位、職務、職級、級別、職稱、工資以及獎懲、培訓、辭退的重要依據。年度考核確定為優秀等次的，當年給予嘉獎，通報表揚。

二、考核評價

年度考核確定為基本稱職（基本合格）等次的，對其進行誡勉，責令作出書面檢查，限期改進，連續兩年確定為基本稱職（基本合格）等次的，予以組織調整或者組織處理；確定為不稱職（不合格）等次的，按規定降低一個職務或者職級（職稱）層次任職，連續兩年確定為不稱職（不合格）等次的，予以辭退。

四、上崗證誠信考核需要考試嗎？

沒有考試。進行誠信考核的方式：

駕駛員攜帶本人身份件、從業資格證和駕證，在考核期間去到檔案所在地設區的市級道路運輸管理機構進行誠信考核。

誠信考核采用計分制，考核周期為12個月，總分為20分。

誠信檔案主要內容包括：

基本情況、安全生產情況、遵守法規情況、服務質量記錄、誠信考核表。

五、環境監測上崗證每年什么時候考？

環境監測上崗證考試每年開考一次，一般安排在每年的九月份進行?？忌氃?個考試年度內通過全部科目的考試。

六、上崗證誠信考核需要什么資料？

資格證誠信考核需要身份證駕駛證從業證三證印在A4紙上一張，白底一寸彩色照片一張，交警隊出具三年內無重特大事故證明

七、上崗證誠信考核是怎么考的？

駕駛員應持本人駕駛證、身份證、從業資格證原件，在考核期間到合肥運管處或合肥市行政服務中心交通窗口辦理，參加年度誠信考核。

誠信考核滿分為20分。考核內容包括安全生產情況、遵規守法情況、服務質量情況三方面。誠信考核記分分值按經營行為的違章情況分為1至20分，分數越高，誠信度越低。駕駛員年度誠信考核等級分為優良、合格、基本合格和不合格四個等級，分別用AAA級、AA級、A級和B級表示。如果駕駛員在考核周期內累計記分有20分以上記錄的，誠信考核等級只能為B級，駕駛員不得承擔黃金周和春運期間的道路旅客運輸任務。連續3個考核周期內均為B級，或一個考核周期內累計有3次以上達到20分的，撤銷其從業資格證件。

八、規培結業考核技能考核通過要求？

參加培訓的課時學要夠，考試的成績要通過，所以整個培訓考核就算通過了

九、根據環境監測的特點說明對環境監測提出哪些要求？

1樣品組分的組成復雜，種類繁多。所以要建立優先污染物和優先監測的概念，一般根據污染的程度，選擇毒性大，擴散范圍廣，危害嚴重的污染物優先，有可靠分析方法，并保證獲得準確數據的污染物優先。

2樣品組分的穩定性較差、變異性較大。所以要求盡量對環境樣品實現快速測定，盡量現場檢測，要求有較好的儀器設備或在線監測設備。

3樣品組分的含量通常較低。這給儀器分析法提供了發展的空間。

4環境監測的工作量大。由于環境污染具有時空性等特點，所以要求環境分析檢測滿足連續性、追蹤性的要求，這樣就體現在分析檢測的工作量很大。

十、干部考核談話人數要求？

1，考核人數一般是成員人數的20%，一般不低于30%

2，績效考核，對以前工作情況的綜合評估，完成目標情況，工作中優勢和劣勢?？己巳藛T給出結論

2，對于個人素質修養給予一定的評價，品行，為人處世，工作能力等給予一定考核。

3，綜合各方面的評估，有考核組給出最終考核，得出結論。