一、年度考核要求？

考核要求：

一、考核內(nèi)容與原則

（一）重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績。

全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把踐行“兩個(gè)維護(hù)”、履職能力、工作實(shí)績和作風(fēng)表現(xiàn)作為考核的基本內(nèi)容，把制度執(zhí)行力和治理能力作為考核評價(jià)的重要依據(jù)，注重了解工作人員依法依規(guī)履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作以及在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的具體表現(xiàn)，聚焦主責(zé)主業(yè)、突出結(jié)果導(dǎo)向，區(qū)分不同層級、類別和職位工作人員特點(diǎn)，定性和定量結(jié)合，合理設(shè)置考核指標(biāo)，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，綜合分析研判，全面客觀評價(jià)。

（二）平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。

在持續(xù)推進(jìn)平時(shí)考核基礎(chǔ)上，將平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，平時(shí)考核結(jié)果所占權(quán)重一般不低于60%。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，防止簡單依據(jù)個(gè)人總結(jié)和民主測評得票得分評判優(yōu)劣，杜絕平衡照顧、輪流坐莊，進(jìn)一步提高年度考核工作質(zhì)量；平時(shí)考核結(jié)果記入個(gè)人年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的工作人員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

（三）強(qiáng)化考核的激勵(lì)和約束作用。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職位、職務(wù)、職級、級別、職稱、工資以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，通報(bào)表揚(yáng)。

二、考核評價(jià)

年度考核確定為基本稱職（基本合格）等次的，對其進(jìn)行誡勉，責(zé)令作出書面檢查，限期改進(jìn)，連續(xù)兩年確定為基本稱職（基本合格）等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理；確定為不稱職（不合格）等次的，按規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)或者職級（職稱）層次任職，連續(xù)兩年確定為不稱職（不合格）等次的，予以辭退。

二、年度考核原則？

?考核原則 考核要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，民主公開的原則，在全面考核德、能、勤、績的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)和工作實(shí)績。

?按干部管理權(quán)限分別進(jìn)行崗位考核，中層及以上管理崗位由董事會和校委會負(fù)責(zé)，其他部門由相關(guān)職一、考評原則。遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

三、干部年度考核程序？

答，干部年度考核程序是，笫一，由本人用書面形式寫出年度總結(jié)。

笫二，本人述職，就是一年來的工作情況和今后的打算。

第三，群眾評議，就是廣泛聽取群眾意見。

第四，組織審批。是根據(jù)上述情況，人亊組織部門考核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。干部年度考核還可決定干部升職或調(diào)離。

四、干部年度考核特點(diǎn)？

干部年度考核是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一項(xiàng)重要工作，一般每年都會進(jìn)行一次。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，其中，獲得優(yōu)秀的干部是有一定比例的，不稱職的干部也是極少數(shù)，大部分干部都是在稱職范圍內(nèi)。考核經(jīng)過個(gè)人述職、民主測評、黨委會研究、公示等環(huán)節(jié)。

五、年度考核所長評語？

我為員工們在此次年度考核的過程中能夠取得這么優(yōu)秀的成績，我作文所長為你們感到高興和自豪，你們在這一年里做的工作成績是非常好的，能夠有今天這樣的成績，這個(gè)你們自己的努力是分不開的，我在這一年里為有幸能夠擔(dān)任你們的組長感到非常的高興，希望在今后的工作中能夠越來越好，取得更好的成績

六、年度考核的拼音？

考核是一個(gè)漢語詞匯，拼音是 kǎohé，意思是考試，考定核查。 郭紹虞 《序》：“《本事詩》一類之書，其內(nèi)容盡管考核有據(jù)，然而僅備茶馀酒后的消遣。” 考基本含義：

1.測驗(yàn)；考試：高考。大考。

2.提出問題讓對方回答：一下子被考住了。

3.檢查：考勤。

4.研究：考古。 核基本含義： 1.果實(shí)中堅(jiān)硬并包含果仁的部分。 2.像核的東西：細(xì)胞核。 3.原子核的簡稱：核武器。 4.仔細(xì)地對照、考察：審核。

七、護(hù)士年度考核總結(jié)？

網(wǎng)上有很多年終考核總結(jié)，你可以去找?guī)灼纯矗缓蟾鶕?jù)你自己的工作性質(zhì)和實(shí)際工作做一些修改就可以了。

八、年度考核班子評語？

領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)點(diǎn)：運(yùn)行良好，凝聚力強(qiáng)。班子成員整體素質(zhì)高，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員之間分工明確，相互溝通并能很好的合作。

領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉政各項(xiàng)規(guī)定。

領(lǐng)導(dǎo)班子缺點(diǎn)：工作創(chuàng)新方面做的不夠，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

九、年度考核是什么？

年終考核是指企業(yè)于每年年末，對員工本年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評價(jià)。

堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。無論是個(gè)人自評、小組評議還是學(xué)校的審核都必須依照考核的具體內(nèi)容和要求，根據(jù)受考核人的實(shí)際進(jìn)行，不能以主觀印象代替客觀事實(shí)。

堅(jiān)持公開的原則。無論是考核內(nèi)容和程序、考核的過程和結(jié)果，都必須按規(guī)定公開。

十、年度考核的意義？

年終考核的意義

1.

考核是員工按勞分配的依據(jù)。按勞分配是我們社會公認(rèn)的企業(yè)員工的分配原則。

2.

考核是激勵(lì)員工的重要手段。要科學(xué)地、嚴(yán)格的進(jìn)行考核,以考核結(jié)果為依據(jù),將極大激發(fā)員工的活力,而且也給哪些考核成績落后員工從精神上、物質(zhì)上起到較好的警示作用。使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用,有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

3.

考核是員工提高工作效率的前提。只要進(jìn)行有針對性的、時(shí)效性的考核,才能使員工具有極高的約束力與規(guī)范力。

4.

考核是提升員工隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。增強(qiáng)了員工的戰(zhàn)斗力與開拓創(chuàng)新能力,提高了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),更好地促進(jìn)整個(gè)煙草行業(yè)各項(xiàng)工作取得一定的實(shí)效。