女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

第一條 為保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。

第四條 各單位應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動(dòng)環(huán)境。

第五條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動(dòng)合同。

第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。

對(duì)其它工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

第八條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn);純苯的生產(chǎn)、回收;汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收;鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè);其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第九條 對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。

對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。

第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專(zhuān)人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。

第十四條 女職工患有更年期綜合癥者，單位應(yīng)適當(dāng)減少其工作量。

第十五條 各單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。

(一)對(duì)女職工進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，對(duì)患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)。

(二)按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查，對(duì)確診患有職業(yè)病者，應(yīng)積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。

(三)至少每?jī)赡陮?duì)女職工(含退休女職工)普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。

第十六條 各單位及其上級(jí)主管部門(mén)必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)行政管理。

第十七條 女職工在其權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)次日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工或單位對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)次日起十五日內(nèi)，向處理機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴，要求復(fù)議，并有權(quán)向處理部門(mén)的上級(jí)機(jī)關(guān)申訴，或向人民法院起訴。復(fù)議和向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴期間必須執(zhí)行原處理決定。

第十八條 對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本辦法，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績(jī)的個(gè)人和單位，由單位或主管部門(mén)給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 對(duì)違反本辦法、侵害女職工權(quán)益的單位的負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任者，主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)為違反以上規(guī)定的單位，不得評(píng)為先進(jìn)單位和國(guó)家二級(jí)企業(yè)。

第二十條 各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)察，各級(jí)衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條辦理。

第二十二條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

可以說(shuō)其中對(duì)女職工的權(quán)益是做出了較為全面的保護(hù)。