人的不安全行為一般有以下五種表現形式：

(1)在沒有排除故障的情況下操作，沒有做好防護或提出警告;

(2)在不安全的速度下操作;

(3)使用不安全的設備或不安全地使用設備;

(4)處于不安全的位置或不安全的操作姿勢;

(5)工作在運行中或有危險的設備上。

物和環境的不安全狀態一般有以下八種表現形式：

(1)設備和裝置的結構不良，強度不夠，零部件磨損和老化;

(2)工作環境面積偏小或工作場所有其他缺陷;

(3)物質的堆放和整理不當;

(4)外部的、自然的不安全狀態，危險物與有害物的存在;

(5)安全防護裝置失靈;

(6)勞動保護用具和服裝缺乏或有缺陷;

(7)作業方法不安全;

(8)工作環境，如照明、溫度、噪聲、振動、顏色和通風等條件不良。

導致職場不安全的原因有三點：

1、職業規劃不明確，缺乏長遠目標；

2、對所屬行業、工作崗位的發展路徑并不熟悉，能力不夠；

3、來自生活、同行、同事的壓力，擔心工作做得不夠完美。

消除職場不安全感：

首先要學會和不安全感“和睦相處”。

其次，隨時充電學習，提升自身實力是關鍵，做出更具針對性、更契合自己發展的職業規劃。

當你的工作能力、交際能力、管理能力等綜合素質提升后，就沒必要擔心個人發展或企業發展了，是金子在哪都會發光。