一、環衛工人工資福利待遇如下：

        1、全國環衛系統職工的工資普遍較低，一線環衛工人平均工資處在我國各地最低工資標準范圍，有的鄉鎮甚至還未達到最低工資標準，超時工作也基本沒有加班費。城區環衛工人收入一千元左右/月，同類工作在社會上月工資一般都達到4000元以上。一個月工資收入1千多元，除去上五險一金、房租、水電、米油氣等日常開銷外，幾乎沒有什么結余。加上環衛工人年齡普遍偏大，行動遲緩效率低下，增加了工傷事故率，近幾年全國各地都發生過環衛工人傷亡事故。環衛工人普遍屬于弱勢群體，一些地區的環衛工人沒有社會保障，一旦生病或者發生意外事故，將直接導致家庭陷入困境。

        2、社會保險落實不到位。近年來，政府雖然加大了對環衛工人繳納社會保險的力度，一部分人員以辦理了養老保險、醫療保險等相應社會保險。但從調查看，由于環衛工人年齡偏大，造成一部分人員無法辦理養老保險、醫療保險等相應社會保險，甚至仍有個別區縣由于經費緊張，沒有為環衛工人辦理社會保險和相應的商業工傷保險。

二、國家應提高環衛工人工資福利待遇。

        1、著力保障職工合法權益。建議政府根據有關法律政策規定和實際工作需要撥付必要的經費，保障環衛職工法定節假日加班工資按政策法律落實到位，同時建議政府適當增加環衛事業編制，使符合條件的環衛工人通過考核轉為事業單位職工，讓環衛工人有希望、有奔頭。建議財政從每年的城市維護經費中提取部分專項資金，為符合條件的環衛工人繳納養老保險、醫療保險，工傷保險等，免除他們的后顧之憂。

        2、建立工資保障機制。鑒于環衛工人這個特殊群體從事的最臟最苦最累的勞動，建議政府根據全國的工資水平及經濟水平合理確定(省，市區、縣區)臨時環衛工用工工資相對統一標準和統一實施辦法并強化貫徹力度，取消全國各地最低工資標準，將環衛工人的月工資標準納入到事業單位工資標準，對簽訂一年以上勞動合同的環衛工人，用人單位按規定為其繳納住房公積金、養老保險、醫療保險等相應社會保險，改善工資預算結構(基礎工資+崗位津貼+高溫補貼和御寒補貼)，加大工資和崗位津補貼向一線環衛工人傾斜的力度。

        3、建立定期健康體檢制度。環衛工人長年與垃圾打交道，接觸的病菌粉塵是超常的，用人單位應建立環衛職工健康檔案，定期組織環衛工人每年進行1—2次身體健康檢查，做到早發現早治療，省、區、市、縣應該將環衛工人納入到困難職工健康體檢民生工程項目，這是著力保障和改善環衛工人健康權益的一項重要舉措，建議地方政府投入經費，堅持環衛工人每年1—2次健康檢查。

        4、加大對環衛基礎設施的建設和投入。改善環衛工人的作業環境。各級政府應加大對環衛基礎設施建設、清掃工具、除雪(機械)的添制投入，統一配置和發放勞保用品和勞動工具，增加保潔區域機械作業水平，降低其工作強度，減少職業危害。

        由此可見，環衛工人干的活是最苦最累的，而拿到的工資卻比較少，很多環衛工人也沒有什么社會保障。提高環衛工人工資福利待遇，應該說是迫在眉睫。國家應該在和環衛公司簽約的時候就確定好工資水平，并且要求其為工人繳納社會保險。只有將其待遇搞上去，才會有年輕人去進入到這個行業。