一、職業生涯規劃中社會環境分析怎么描述？

職業生涯規劃中，社會環境決定生存環境，要充分考慮社會環境對職業生涯成長的重要性，盡量考慮各類環境對自身的影響。

二、大學職業生涯規劃書上的社會環境分析怎么寫？

職業生涯規劃中，社會環境決定生存環境，要充分考慮社會環境對職業生涯成長的重要性，盡量考慮各類環境對自身的影響。

三、生涯規劃就是職業生涯規劃？

不是，生涯規劃和職業生涯規劃是不一樣的。職業生涯規劃是指一個人對自己職業發展道路的設想和謀劃。是只針對自己的職業。而生涯規劃可以指很多，包括自己的學業人生，等等。

四、護士職業的社會環境和職業分析？

1、職業環境分析：必須要根據職業環境進行比較深入的分析，我國老齡化比較嚴重，需要護理的人員日益增多，護理人才比較缺乏，處于供不應求的發展階段。

　　2、崗位發展前景：護理專業的發展前景比較不錯，主要是由于整個行業缺乏人才的情況比較嚴重，而學習這一專業的學生數量卻在持續減少，因此崗位發展前景比較不錯。

　　3、護理模式分析：醫療技術在不斷發展，護理模式也發生了翻天覆地的變化。護理作為一門學科發展不斷完善，各級的晉升也需要一定的學歷。所以，進行職業分析時，有必要將模式分析加入其中。

　　二、學習護理專業的優勢

　　1、整個市場的護理人才需求量大，可以說是一個十分好就業的行業。

　　2、護理專業的技術性也是比較強的，工作的時間越長，后期的工資待遇以及工作層次會越高。

　　3、工資待遇相對比其它的職位比較高，并且工作環境也比較好。

　　4、這是發展前景好的一個職業，根據自己的努力，可以小到為社區居民服務，大到成為專家甚至是院士。

　　護理專業的發展前景還是比較不錯的，整體算是一個比較有優勢的行業，只要是從事了這一行業，那么發展前景會相當不錯。

五、生涯規劃是職業生涯規劃嗎？

生涯規劃是職業生涯規劃。?根據中國職業規劃師協會的定義,職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞可能將影響整個生命歷程。 職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。

六、職業生涯規劃要素？

職業生涯規劃的要素分為外部因素和內部因素兩部分，其中外部因素包括家庭情況、自身情況以及周邊就業環境，內在因素包括個人能力、具備專業知識、自身性格愛好等，兩大要素主要作用如下：

　　一、外部因素

　　可以根據外部因素來確定職業生涯中的一個合適支點，只要知識、經驗以及能力比較出眾。便可以發展支點來規劃自己的職業生涯，從而尋求有潛力以及自己感興趣的職業發展。如果初入社會，經濟條件緊張，不妨以生存作為主要支點，來對自己的職業生涯進行規劃，可選擇從一些簡單的職業做起。具體細化如下：

　　1、家庭情況：家庭情況主要是指經濟水平，家庭成員工作情況等多個方面。

　　2、自身情況：自身的經濟水平以及所具備的專業素質以及能力等。

　　3、周邊就業環境：周邊哪一個行業更有發展前景，哪一個更具發展潛力等。

　　二、內部因素：

　　根據內部的因素來去選擇一個自己覺得合適的職業，是比較不錯的做法。有研究表明：內向型的人從事銷售行業，成功概率遠低于性格外向的，即使成功也要比外向型的會出更多代價。

　　1、個人能力：例如：學歷以及在某一個方面具備的能力，更擅長哪一方面的工作等。

　　2、具備專業知識：是不是在哪一個方面有特長，有沒有具備相關的專業知識。

　　3、自身性格愛好：性格是外向還是內向，又或者是喜歡看書或者是音樂等。這些都是決定了一個人職業規劃的重要因素。

　　職業是每個人人生中的一種社會活動，自然會受到社會因素方面的制約。無論是誰選擇職業的自由都是比較相對并且有條件的。所以，在進行職業生涯規劃時，必須要結合內部因素和外部因素做出最終決定。

七、職業生涯規劃理論？

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

職業生涯規劃（career planning）也叫“職業規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。

理論基礎

1．理性決策理論——源于經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在于培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。

2．職業發展理論——是從發展的觀點來探究職業選擇的過程，研究個體職業行為、職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。

3、心理發展理論——用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在于滿足個人需要、促進個體發展。心理發展理論主張職業 指導應著重“自我功能”的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決，那么包括職業選擇在內的生活問題就會順利完成而不需另行指導。

4．人－職匹配理論——認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種個性特質與某些特定的社會職業相關聯。人人都有選擇與其特質相適應的職業的機會，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。職業指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業，以達到人與職業的合理匹配。

人－職匹配已成為職業選擇的至理名言。在實施職業指導的國家，人－職匹配理論的咨詢模式一直占據著主流地位。

八、職業生涯規劃步驟？

1、樹立遠大志向：樹無根不長人無志不立，樹立遠大志向是職業規劃的前提

2、全面自我評估：包含興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商等評估

3、評估職業機會：評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，找到機會

4、正確選擇職業：根據評估結果，結合職業機會，正確選擇適合自己的職業

5、確定職業目標：確定自己在職業上的目標、愿景，以及對目標做階段細分

6、設計生涯路線：設計職業生涯生存、立足、成長、發展、個人實現的路線

7、制定行動計劃：制定職業行動如入職什么公司、掌握什么技能、資質等等

8、反饋評估調整：定期結合結果反饋，對既定的職業生涯規劃做評估和調整

九、職業生涯規劃大綱？

第一條 為了充分、合理、有效地利用福科多生物股份有限責任公司（以下稱公司）內部的人力資源，實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡；對人力資源的開發與管理進行深化與發展，最大限度地發掘本公司的人才；規劃員工的職業生涯發展，使員工發展與公司發展保持一致。依據公司的有關規定，制定本管理制度。

1.2 相關釋義

第二條 職業生涯規劃與管理，是指個人發展和企業相結合，對決定員工職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，并通過設計、規劃、執行、評估和反饋，使每位員工的職業生涯目標與公司發展的戰略目標相一致。

職業生涯規劃與管理包括兩個方面：一方面是員工的職業生涯發展自我規劃管理，員工是自己的主人，自我規劃管理是職業發展成功的關鍵；另一方面是公司協助員工規劃其生涯發展，并為員工提供必要的教育、培訓、輪崗等發展的機會，促進員工職業生涯目標的實現。

1.3 適用范圍

第三條 本管理辦法適用于公司全體員工。

1.4 基本原則

第四條 員工的職業生涯規劃應遵循以下原則：

（一）系統性原則：針對不同類型、不同特長的員工設立相應的職業生涯發展通道。

（二）長期性原則：員工的職業生涯發展規劃要貫穿員工的職業生涯始終。

（三）動態原則：根據公司的發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需求進行相應調整。

1.5 工作責任劃分

第五條 職業生涯規劃涉及到員工本人、上級管理人員（以下稱主管人員）和公司人力資源部門，一個完整的職業生涯規劃應由三者共同努力完成，其相應責任如下：

（一）員工本人的責任

1. 進行自我評估。

2. 設定個人職業生涯發展目標，通常包括理想的職位、工作安排和技能獲取等目標。

3. 制定相應的行動計劃，并在實踐中不斷修正。

4. 具體執行行動計劃。

十、文秘職業生涯規劃？

規劃如下，基層文秘一年，行政主管兩年，行政部副經理兩年，行政部經理三年，分管行政副總經理五年，跳槽升薪或自由職業