一、農村派出所警務機制改革方案？

減少人員配置，加強各人工作能力，責任，態度。

二、濟南高新區體制機制改革方案？

高新區作為全市創新改革試驗區的先發優勢，不斷深化高新區體制機制改革，全面推進高新管理體制改革再發力、體制機制再創新、政府職能再轉變、行政效能再提升，最大限度激發市場活力和社會創造力。

在行政體制上，打破現有的行政管理體系，在不突破市編委核定的機構個數、編制總量和領導職數的前提下，按照“大部制”管理思路，整合相關職能，組建“大建設”、“大經濟”、“大服務業”、“大社會管理”、“大審批”、“大審計”、“大戰略”、“大人力資源”等八大體系。

在人員管理上，打破現有的人員身份區別，實行能上能下的全員績效考核制度。根據用人機制改革方案，管委會機關、事業單位在編在崗人員實行干部編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理。

在權力事項上，6月底，濟南市人民政府印發了《關于公布市級下放濟南高新區管委會行政權力清單的通知》。按照“以下放為原則，不放為特例”的基本思路，將3250項市級行政權力事項全部下放至高新區管委會。其中，市工商局下放的行政權力事項最多，達475項。對于公布下放的行政權力事項，由高新區管委會結合實際條件、承接能力分步承接，未承接的事項仍暫由市直部門行使。

目前，濟南市高新區體制機制改革所激發的市場活力正初步顯現，上市公司數量領跑全市，創新創業活躍因素明顯增強，智能裝備產業發展中心、生命科學城發展中心等“九大戰區”近百個項目完成簽約，改革已取得階段性成果。

三、漯河鄉鎮管理體制機制改革方案？

鄉鎮改革到六月底完成掛牌_，新成立了幾個辦公室和一個總合執法大隊壓縮縣以上編制放到鄉鎮

四、一短三快初戰機制改革方案？

“一短三快”（接處警時間短、出動快、到場快、展開快）初戰機制改革方案，要求全國各消防救援機構立足國情、省情、隊情、警情實際，圍繞“建、管、采、用”解決數據支撐難題，積極對接和把握數字政府建設的機遇和紅利，研發重大災害場景數據融合智慧平臺，反哺提升“兩智一圖”深度應用，為實戰打贏提供強大信息支撐。

緊盯平臺“建設難”問題，甘肅省消防救援總隊搶抓甘肅省“數字政府”建設布局，積極破解嵌入載體的瓶頸問題，推動將消防信息化建設納入“數字政府”建設總體規劃，著力推進消防“兩智一圖”系統部署、智慧融合平臺研發等重點任務。

在全國“一盤棋”機制下，推動政府數據和消防數據的全面融合共享，整合匯集一體化消防信息系統、物聯網以及公安、地震、氣象、應急、自然資源、軌道交通、社會單位等消防工作相關數據資源1000余萬條，為智能化應用提供了“源頭活水”。

五、社保改革方案？

2022年社保大變動，五項改革，關乎你的錢包！

快來查看解讀最新社保政策：

1.因病致貧重病患者納入救助范圍

對不符合低保、特困人員救助供養或低保邊緣家庭條件，但因高額醫療費用支出導致家庭基本生活出現嚴重困難的大病患者（以下稱因病致貧重病患者），根據實際給予一定補助。對低保對象、特困人員符合規定的醫療費用可按不低于70%的比例救助。

這對重病家庭真的是非常關懷的政策！

2.社保繳費基數上下調整

新的社保繳費基數上下限發布后，職工社保最低和最高也會發生變化。隨著社保繳費下限的提高，個人繳費也會上漲，不過，以后養老金也會水漲船高喔！

3.2021年養老金計發基數公布

對于2021年部分退休人員來說，養老金會按照最新發布的基數進行重新核定和進行補差。

4.電子社保可以同步申領

全國社保卡持卡人數達到13.47億，電子社保卡持卡人數3.9億。到醫院就醫忘記帶社保卡時可以使用電子社保卡。2021年年底前，實行社保卡卡申領、啟用、補換、臨時掛失等服務事項跨省通辦，意味著社保卡申領更加快捷方便！

電子社保卡的使用就像我們的二維碼支付一樣，更加方便快捷，也解決了民眾出門忘帶社保卡的痛點需求。

5.多地上調城鄉居民基礎養老金

人社局10月份透露了16個省份提高了城鄉居民養老保險基礎養老金。

六、雍正改革方案？

主要提現在以下四點。

第一條改革，火耗歸公。

誰也想不到，會有這么一天。火耗過去都是地方官員們中飽私囊的主要來源，不少官員之所以富得流油，其實就是得了火耗的好處。

早在萬歷年間，火耗就成了不成文的規定，基本上全都由地方官員們來自己處置這些火耗銀子，最后當然是落在他們自己的腰包里。

在新安，遣家僮載米三千石還吳宅，既至，遂耗太半。率問其故，答曰：‘雀鼠耗也。’率笑而言曰：壯哉雀鼠！---《梁書·張率傳》

到了滿清王朝入關以后，這件事依舊無法得到改變，順治、康熙兩任皇帝都沒有改變這件事。等到雍正皇帝上臺以后，一切都變了。

雍正皇帝決心要徹底斷了地方官員的這條生財之道。他發布命令，讓各地官員，把所有火耗全部交公。這可是一件天大的事情，這無非就是斷了這幫人的生路，那他們哪里肯干呢？

不肯干也沒辦法，因為雍正皇帝是真的敢殺人的一個皇帝。只要是沒有按照他的命令做事的官員，那都逃不過他的眼睛。

第二條改革，士紳一體當差，一體納糧。

這又涉及到一條千古不變的潛規則，但凡讀書人考取了功名，那就不需要向國家交稅了。一般新政府都是用這種方式來籠絡天下的讀書人。

這方法還真管用，讀書人最吃這一套，他們一生的理想，那就是不用納糧。只要好好讀書，總有一天可以入朝為官，那就不用再交稅納糧了。

所以說自古以來有這么一句話：萬般皆下品惟有讀書高。這是有一定道理的，因為朝廷的稅收時常都會調整，在加重的時候，很多老百姓都活不下去。

可是讀書人心里有希望啊，而且讀書不錯的人，都已經可以不用交稅了。所以這幫人當然是有優越感的了。

現在雍正皇帝下達了一個命令，不管是讀書人還是種田的人，全部都要交稅。沒有理由讓這些收入高的人，反而逃過了稅收。

這一條命令下來，雖然沒有在實質上改變老百姓的生活，但是我們可以試想一下，讀書人都交稅的話，那么朝廷就會富有，潛移默化之中，老百姓的小日子自然是要好起來的。

可是這傷害到了一部分擁有特權之人的利益，所以這件事遭到了強烈的反對。尤其是在河南地區的考生罷考事件，差點造就了雍正朝罷考的首例。

但是不管有多難，雍正皇帝都堅決要執行這項改革。不光是納稅要一樣，就連服徭役也是一樣的待遇。

第三條改革，攤丁入畝。

這還是涉及到了一條千古弊端的事情。在過去交稅是按照人頭來交，家里有幾口人，那么就交多少稅。按照這種交法的話，那么窮苦的百姓壓根就負擔不起這么多稅收，而富有的人，就算生再多，也無傷大雅。

這就造成了一個困局，老百姓們不敢生孩子了。而且富有的人，他們通過關系，甚至可以瞞報人口，這可不是一件好事。

田畝起丁，田多則丁多，田少則丁少，計畝科算，無從欺隱，其利一，民間無包賠之苦，其利二，編審之年，照例造冊，無須再加稽核，其利三；各完各田之丁，無不能上下其手，其利四。---《嘉興府志》

雍正皇帝深切地了解到這件事的弊端，所以做出了改革。他將人頭稅直接跟地稅掛鉤。也就是說從今以后，再也不按照人頭來收稅了，是將人頭稅放在地稅里面去征收。

過去是誰家里人多，那交稅就多。可是改革以后完全不同了，是誰家的地多，交稅就多。人口和田產對應上，超過田產的人口，就不用交稅了。

那老百姓就可以放開了生孩子了，反倒是那些有很多田產的有錢人不太好過了。這個時候富人們就開始偷偷隱藏地產，想要通過打通關系來解決這件事。

但是雍正皇帝立刻開始了對土地的重新丈量，而且是每隔幾年就丈量一回。這可把那幫地主給氣了個半死。

其實真正生氣的，是那些在地方上圈地嚴重的王公大臣。他們表面上一本正經，談天說地，可是在背地里，每個人都手握大量土地，這是雍正最痛恨的地方。

第四條改革，改土歸流。

土司這個詞大家一定是聽過的，這可不是面包中能吃的吐司，這是一種稱呼。是對西南大部分地區，少數民族領袖們的一種稱呼。

土司是世襲制度，一般都是由家里的兒子來繼承土司的位置。滿清政府入關以后，這些土司表面上是臣服于滿清王朝了，可是背地里依舊是地方上的土皇帝。

他們在地方上擁有絕對的自治權，甚至連地方官都無權干涉他們的事務。這在雍正皇帝眼里，是絕不容許的。

查云南土官多半強豪，所屬苗民悉聽其指使，殘暴橫肆，無所不為。其土官懦弱者，兇惡把目，為害尤甚，不但目無府州，亦并心無督撫。---《恭謝圣恩，敬陳愚悃事》折

居然有旨意跟廢話沒差別的地方，那就必須要改革。于是雍正皇帝打算廢除土司，這是一場艱苦卓絕的戰爭，因為土司的地方勢力實在是太大，要想徹底消滅這些人，需要付出更多的努力才行。

為此雍正花費了很多錢糧兵馬，這才平息了很大一部分土司的勢力。湖南、貴州、云南、四川等地的土司都被雍正取締，換來的是各個州府的管轄。

郡縣制早在秦始皇時期就已經出現，可是真正到了雍正時期，才全國開始實行郡縣制，這是大家都無法相信的事情。

七、高考改革方案？

從2024年起，高考新方案改革如下

全國統一高考考試科目為語文、數學、外語3門科目，使用全國卷，不分文理科，外語科目考試聽力（30分）和筆試（120分）兩部分組成。

考生高考總成績由全國統一高考的語文、數學、外語成績和全省統一組織的3門選擇性考試科目（一門首選、兩門再選）成績構成，總分為750分。其中，語文、數學、外語3門以原始分計入總成績，滿分均為150分。

八、教師編制改革方案？

2021教師編制改革方案

今年9月教育部聯合的新聞發布會發布的《關于進一步激發中小學辦學活力的若干意見》，這個文件有一個部分是專門擴大學校人事自主權的。這個人事自主權包括以下幾個方面：

第一，就是關于教師招聘學校有參與權。要充分尊重和發揮學校在教師公開招聘中的重要作用，由學校提出招聘的需求、崗位條件，并全程參與面試、考察、擬聘人員的確定，還特別提出鼓勵探索在學校先行面試的基礎上組織招聘。這個政策將帶來招考方式的重大變革，各位考生要充分了解，先知先覺，早一點行動起來。

第二，招聘、報考崗位具體到學校。1.由學校提出條件和要求；2.考生按校崗位考試排名。現在山東青島、濰坊、滕州，廣東、四川等地，它的招聘計劃就已經具體到學校的崗位。比如：某實驗小學招2個語文老師，某某鎮中心幼兒園招3個幼師，你在報崗的時候一定是按照具體的學校、具體的崗位、具體的要求去報考的。這就像我們的公務員、事業單位考試一樣，只就具體的單位具體的崗位，考生只在這一個崗位上競爭。原來很多外地人，考上后一分配是農村，立即辭職走人，浪費了編制，浪費了名額。但如果你是本地人，農村崗位對他們來講也很方便，學校就能保住這個崗位，從而改變了考生棄崗農村的現象。

第三，學校全程參與面試、考察、擬聘，而且學校還可以有先行面試的舉措。這個舉措給考生帶來什么啟發？建議你有了目標學校之后，盡可能的在這個學校代課實習，熟悉一下環境，讓相關的用人單位了解你的特征、專業（這叫先入為主），在面試時只要你的素質過硬，用人單位一定優先給你高分。同時，筆試成績在綜合成績中所占比例有下降趨勢，很多地方的雙一流已經不需要筆試。即使筆試，大頭也是學科專業知識，所以你報的專業才是你備考的重點。面試成績一般都在60%-70%，很多已經開始面試前置，你的教學基本功如口語表達、粉筆字等平時就得充分練起來，不能臨時抱佛腳，這些素質偷不得懶，將來面試時都是加分項。

九、無錫醫保改革方案？

無錫醫保改革的方案。2022年無錫參保居民在門診統籌定點醫療機構發生的普通門診醫療費用，政策范圍內不設起付線，報銷比例為60%，一個待遇享受期內累計最高支付限額為每人360元;納入“兩病”保障范圍的參保居民，“兩病”門診用藥不設起付線，在鄉級醫療機構(社區衛生服務中心)和村級醫療機構政策范圍內報銷比例為60%，一個待遇享受期內累計最高支付限額為每人200元。

十、龍巖醫保改革方案？

2022年3月1日起職工普通門診起付線從1300元降為700元，封頂線6000元提高到18000元。原報銷比例為在職人員一級醫療機構報銷75%，二級以上報銷70%，退休人員一級醫療機構報銷80%，二級以上報銷75%。現在提高到在職人員一級醫療機構報銷85%，二級以上報銷75%，退休人員一級醫療機構報銷90%，二級以上報銷80%。執行范圍為龍巖市內一級及以上定點醫療機構、龍巖市外二級及以上定點醫療機構，今后視醫保基金運行情況和全國聯網信息系統完善程度由市醫保局逐步擴大范圍。