一、環境監測是崗位嗎？

是崗位。

環境監測是一項基礎性工作，其主要負責對環境各項原始數據的獲取，從而為環境管理、污染源控制、環境規劃等提供有效的科學依據，并且通過數據及時反映監測范圍的環境質量及變化趨勢。

早期對于數據搜集往往需要人為利用采集器進行數據測量，而隨著技術的發展也會利用一些APP進行監測。

二、環境監測技術以后可以就業哪些崗位？

就業環境監測、環境污染物控制、環境評價及治理等崗位。

專業培養掌握水、氣、土壤、固廢等環境介質的監測和環境污染治理、環保設施運營管理基本知識，具備各環境介質的樣品采集、樣品前處理和分析測試、監測報告撰寫、水污染治理、大氣污染治理、固體廢物處理處置、物理污染治理設計及維護能力，從事環境監測、環境污染控制等工作的高素質技術技能人才。

三、事業單位崗位類別和崗位名稱？

? ? ? ? ?事業單位正規的崗位分類，只有三個類別：管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。

? ? ? ? ?管理崗位與專業技術崗位是干部身份，工勤崗位是工人身份。管理崗位走的是管理職級路線，拿的也是管理工資，和公務員有些類似；專業技術崗位走的是職稱路線，拿的是職稱工資，比如初級職稱、中級職稱、高級職稱等；工勤崗位走的是專業技術等級路線，比如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等。

? ? ? ? ?三個崗位兩種身份，三種不同的發展路線。其中管理崗位和專業技術崗位由于都是干部身份，相互之間可以自由轉任，管理人員也可以到專業技術崗位發展，專業技術人員工作干好了，也可以到管理崗位擔任領導干部，還可以“雙肩挑”，既有管理崗位的領導職務，又可以享受職稱工資，只要“雙肩挑”人員不超領導班子的三分之一，就是合規的。工勤崗位是工人身份，一般沒有管理人員和專業技術人員到工勤崗位工作的，工人要到管理崗位和專業技術崗位工作，要通過競聘才能上崗，競聘成功后，可以享受崗位對應的身份待遇。如果沒有相應的崗位競聘，工勤人員即使到管理崗位或者專業技術崗位工作，也是混崗，屬于違規行為，還不能享受崗位對應的待遇。

四、事業單位崗位等級？

1、管理崗位等級設置：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員 ；

2、專業技術崗位等級設置：正高級崗位分4個等級、副高級崗位分3個等級、中級崗位分3個等級、初級崗位分3個等級；

3、工勤技能崗位等級設置：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；

4、特設崗位設置。

五、環境監測專業可以報考哪些事業單位？

環境監測專業可以報一環保局 ，二 中國環境監測總站 ，三城建院等

六、事業單位的環境監測具體做什么？

環境監測，是指環境監測機構對環境質量狀況進行監視和測定的活動。環境監測是通過對反映環境質量的指標進行監視和測定，以確定環境污染狀況和環境質量的高低。環境監測的內容主要包括物理指標的監測、化學指標的監測和生態系統的監測。環境監測（environmental monitoring ），是科學管理環境和環境執法監督的基礎，是環境保護必不可少的基礎性工作。環境監測的核心目標是提供環境質量現狀及變化趨勢的數據，判斷環境質量，評價當前主要環境問題，為環境管理服務。

七、環境監測技術負責人崗位職責？

1、遵守各項法律、法規，遵守站內各項規章制度，積極努。 力工作，完成各項工作任務。

2、認真學習水質自動監測所有儀器的原理和操作規程，掌。 握一般的維護和維修技術，不斷提高維護操作的技術水。 平。

3、保證監測儀器正常運轉；人工監測時，保證數據真實性、 準確性，堅持質量第一的原則，確保監測數據的公正性。 和科學性，嚴禁弄虛作假，不受直接或間接的行政干預。 和人際關系的影響。

4、根據儀器操作規程和設備性能的要求，對每臺儀器進行。 操作、維護、檢查、配制自動站所需的各種標準溶液和。 其他溶液，并及時添加或更換；熟悉自動站的取水系統、配電系統、信息傳輸系統等。

5、每次巡檢一定做到認真、仔細、周全，詳細檢查各儀器。 設備，認真填寫工作運行記錄和其他報表。熟悉掌握易。 損易耗件的更換方法。

八、環境監測內審員的崗位職責？

環境監測內審員崗位職責:

1、根據公司能力建設規劃，協助質量負責人建立、實施和運行管理實驗室質量體系；編制質量相關文件，負責在各實驗室推動管理體系有效運行；?

2、協助公司CMA、CNAS等能力認可申請和評審，以及公司其它資質申請；?

3、協助組織實施質量監督活動、實驗室質量控制等工作；?

4、協助處理申訴、投訴及質量事故的調查和處理；?

5、收集統計質量管理運行狀況信息，并及時反饋給管理層；?

6、協助審核原始記錄、監測方案、監測報告等。?

7、協助組織內部人員進行上崗證理論考核和標樣考核；協助組織實驗室參加能力驗證和實驗室間比對活動；?

8、協助組織年度質控抽查活動，如標準物質考核、比對、密碼樣質控等。

九、事業單位管理崗位和工勤崗位區別？

管理崗位：一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業技術崗：從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

工勤技能崗位：主要負責技能操作和維護、后勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學歷要求更高，技術崗對專業和工作經驗要求更高！

管理崗位與專業技術崗位的區別

1、職務不同管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

2、工資標準不同管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技能要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資，當然，難度是非常有的。 當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會略高于專業技術崗。

3、晉升發展有差別如果在縣一級，專技崗強于管理崗，無論晉升比例還是機會都比管理崗高，而且人際關系還簡單點。

如果在市一級，專技崗略強于管理崗。崗位數量和比例大大多于管理崗，晉升機會更多，優勢相對明顯。

如果在省一級，管理崗和專技崗相當，某種程度來說，管理崗略占優勢。管理崗，由于單位都是廳級設置，能力稍強點的就可以上到管理六級以上，相當于副處以上。

到了處級，就達到了事業行政單位之間自由流動的條件，只要有機會，隨時可以轉崗行政機關任職，有變為公務員的可能性（概率不高）。

十、事業單位專技崗位有哪些崗位？

事業單為教師有初級中級崗位，農業系統有助理農藝師，中級農藝師和高級農藝師。