這種情況在職場(chǎng)中太正常了，還是放平自己的心態(tài)，做好自己的本職工作吧！我單位有一個(gè)任副職近十年的領(lǐng)導(dǎo)，兩年前便聽(tīng)說(shuō)單位正職要調(diào)走，于是他便開(kāi)始在工作中有意無(wú)意的表現(xiàn)出一副正職領(lǐng)導(dǎo)的架式。

平常同事在私底下，也認(rèn)為正職調(diào)走之后，副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該順理成章上位了，畢竟已做副職十年了。而且還有一些與其私交近的同事，也會(huì)有意無(wú)意的在一些公眾場(chǎng)合拍馬屁，稱他早晚都會(huì)上位做正職。盡管他會(huì)表現(xiàn)出一副謙虛的樣子，卻難以掩飾他內(nèi)心的愉悅與享受。

就在去年九月份，正職領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了，大家也都認(rèn)為上級(jí)組織馬上應(yīng)該來(lái)考核副職了，結(jié)果一周都沒(méi)有動(dòng)靜。

很快上級(jí)組織便派來(lái)了一位年輕的領(lǐng)導(dǎo)做正職，而且年齡比副職小了將近十歲，這讓單位同事大為驚訝，副職領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)想到“煮熟的鴨子竟然飛了”！

那一個(gè)月副職領(lǐng)導(dǎo)上班都是一副“雙打的茄子蔫不拉嘰”，經(jīng)常獨(dú)座辦公室發(fā)呆混日子。而且還在單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上，因?yàn)橐患∈卤憬桀}發(fā)揮借故發(fā)飆，想給正職領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)下馬威。

這個(gè)正職領(lǐng)導(dǎo)年輕氣盛，根本不吃這一套，動(dòng)輒便給上綱上線戴政治帽子，或者是交給組織辦理，沖突幾次之后，副職領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)正職領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有絲毫妥協(xié)退讓之意，也便慢慢的泄氣了！

正職領(lǐng)導(dǎo)為了安撫副職領(lǐng)導(dǎo)，便將單位的核心工作交其分管負(fù)責(zé)，并任第一副職領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助自已全權(quán)管理單位。

所以題主應(yīng)該放平自我心態(tài)，接受現(xiàn)實(shí)，不要再去做一些無(wú)意的動(dòng)作了，畢竟這都是“馬后炮”。如果你真有想法，那你為啥不早行動(dòng)做工作呢？若是你已做過(guò)了，還是出現(xiàn)了這個(gè)結(jié)果，那你更應(yīng)該好好反思自我了！其實(shí)題主應(yīng)該從這件事情中，反思這樣幾點(diǎn)，可能會(huì)對(duì)你更有意義。

1、領(lǐng)導(dǎo)真的是“外行”？從題主的描述中，可以看出題主對(duì)自已做副職領(lǐng)導(dǎo)的能力，還是非常自信的，甚至可能是自負(fù)。

為什么這么說(shuō)你自負(fù)呢？

正職領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)“外行”，能夠這樣說(shuō)正職領(lǐng)導(dǎo)，則說(shuō)明副職領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)是有問(wèn)題的，除非這個(gè)正職領(lǐng)導(dǎo)是從本單位“提拔”起來(lái)的，否則題主憑什么去評(píng)價(jià)呢？

如果正職領(lǐng)導(dǎo)是空降而來(lái)的，那么至少應(yīng)該工作一段時(shí)間之后，題主對(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)有了一些了解和認(rèn)識(shí)之后，才可能去評(píng)價(jià)別人，而且這種評(píng)價(jià)也不一定準(zhǔn)確。

所以題主的這種評(píng)價(jià)就是不夠理性的，這也證明了題主為啥當(dāng)不了正職領(lǐng)導(dǎo)。2、副職工作能力素質(zhì)與正職工作能力素質(zhì)是不同的。副職往往具備的是某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)與技能，有較好的管理能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力。而正職領(lǐng)導(dǎo)則不同，它需要的是全局掌握能力、管理能力、決斷能力。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，正職領(lǐng)導(dǎo)要有更強(qiáng)的全局思維大局觀念，這樣才能更加周密的思考單位里的重大事情，避免做出片面的決策。

而題主在副職工作中，并沒(méi)有很好的表現(xiàn)出全局思維大局觀念，而是站在自己的工作領(lǐng)域在思考和工作，即使你的這種副職工作很出色，也只能證明你是一個(gè)合格的副職人選而已。

這也是你為啥只能還是做副職，很大原因就是你沒(méi)有正職領(lǐng)導(dǎo)的眼光與思維，缺乏正職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的格局。3、人外有人，天外有天。不要盲目的自大與狂妄，認(rèn)為自已是一個(gè)很出色的副職，其實(shí)這也只能是在你所處的工作環(huán)境中而已。

如果打開(kāi)眼界，看到更大范圍內(nèi)的時(shí)候，也許你就不再認(rèn)為自己很出色了，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)比你優(yōu)秀的人太多了。

所以，不要輕易的認(rèn)為自己優(yōu)秀，便認(rèn)為正職領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該是自已上位。這只能是因?yàn)轭}主眼界被限制，沒(méi)有看到更高更遠(yuǎn)而已。

題主現(xiàn)在還是好好配合正職工作吧，繼續(xù)扮演好副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的角色，這才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的素質(zhì)與表現(xiàn)，否則你只會(huì)拉低自已在單位中的人設(shè)與地位。當(dāng)然如果題主是在私企工作，正職領(lǐng)導(dǎo)的上任靠的是其他手段，那么題主實(shí)在難以接受，也是可以考慮辭職跳槽。

不過(guò)你要認(rèn)真仔細(xì)的綜合分析一下，如果沒(méi)有其他工作上的原因，自己僅為了一個(gè)正職領(lǐng)導(dǎo)職位而辭職跳槽是否真的值得？

好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)?，?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的老司機(jī)，專注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系?！窒砺殘?chǎng)知識(shí)，快樂(lè)職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！

這個(gè)問(wèn)題，是一個(gè)人德、才兼?zhèn)涞膯?wèn)題。正職為什么調(diào)走？沒(méi)有讓你任正職，作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是有考量的。

正職的認(rèn)命，組織上要進(jìn)行多方考察，而且要具備優(yōu)秀的綜合能力，特別是政治品德尤為重要。

正職和副職只是分工不同而已。副職，積極發(fā)揮自己的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，支持正職的綜合發(fā)展是一件快樂(lè)的事。你實(shí)際在實(shí)權(quán)上工作而看不見(jiàn)正職的責(zé)任和辛勞罷了！

人才輩出，自有后來(lái)人！

珍惜所得之位，實(shí)干自有聲音！