最近看了一篇朝鮮的視頻，里面介紹到，朝鮮的大部分物資尤其房子都是國家安排、分配的，一時想起了共產主義…

個人認為這走向了另一個極端。弊端是，雖然人們都有了自己的房子，但是很難杜絕分配上的不公。且，這種情況下，房子很難成為個人的資產，即使居者有其屋，卻財富上并沒有增值。故房子完全由國家來分配，還是很不合理。

第二，當下國內房價高企，勢必影響人才引進，更對人才潛心鉆研科研很不利。美國等國外福利好，且目前房價趨于合理。很多硬技術、自然科學等都需要有個寬松的環境方能沉下心去鉆研學術、科學。這也正好解釋為何美國科技領先很多。

第三，我個人認同蘭州的做法，一方面考慮到居者有其屋，但同時也要考慮到擁有其屋的人才也能享受房產保值、尤其增值的功能。

謝謝邀請。

首先，人才是事業發展的離基石，這一點亙古不變。就像如果沒有諸葛亮、關羽、張飛、趙云等五虎上將，就沒有劉備的西蜀一樣；沒有蕭何、韓信等英才輔佐，也就沒有劉邦的一統天下。可以毫不夸張地講，沒有人才，就沒有事業的生存和發展。因此，人才很重要，留住人才更重要！

俗話說，安居樂業，即安居才能樂業。

給招募來的人才安排一個好的居所，使之安居，進而才能達到樂業，并發揮其能力，做出貢獻的初衷。

7000套住房的確有效解決了人才的后顧之憂，這一點毋庸置疑。然而，個人認為：僅僅安居是不夠的，安居之后，如何從薪資待遇、生活條件、人文關懷、相關制度等各個方面對人才予以關照和傾斜，使之賓至如歸，并最終成為一家人，不但樂業，而且心甘情愿“鞠躬盡瘁死而后已”，這一點才是最重要的。