中國節(jié)能環(huán)保集團公司到底是干什么的?屬于什么行業(yè)??有什么業(yè)績?
一、中國節(jié)能環(huán)保集團公司到底是干什么的?屬于什么行業(yè)??有什么業(yè)績?
中國節(jié)能環(huán)保集團公司是中國中央政府直接出資成立,國資委監(jiān)管的唯一一家主業(yè)為節(jié)能減排、環(huán)境保護的企業(yè),長期致力于推動節(jié)能環(huán)保技術進步與產(chǎn)業(yè)升級,始終專注于城市節(jié)能環(huán)保基礎設施,專注于工業(yè)領域節(jié)能減排,專注于清潔技術和新能源業(yè)務,目前擁有全資控股公司172家,員工3萬人,是中國節(jié)能環(huán)保領域規(guī)模最大、最具特色、最具競爭力的產(chǎn)業(yè)投資集團和集成服務運營商。
公司圍繞節(jié)能減排、環(huán)境保護、新能源和清潔技術三大主業(yè)方向,重點強化工程服務、運營管理服務、裝備制造和科技研發(fā)孵化與產(chǎn)業(yè)化推廣四大支撐,各主業(yè)板塊已形成較強的核心競爭力和較大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。
二、為什么中央企業(yè)必須在節(jié)能減排中發(fā)揮表率作用
中央企業(yè)是國有企業(yè)的骨干和中堅,必須在節(jié)能減排中發(fā)揮表率作用。
“節(jié)能減排是中央企業(yè)加快發(fā)展的必然要求,能源消耗水平是經(jīng)濟結構、增長方式、科技水平、管理能力、職工素質的綜合反映。”節(jié)能減排不僅是資源節(jié)約和環(huán)境保護的客觀需要,也是企業(yè)提高競爭力、加快發(fā)展的必然要求。與國內其他企業(yè)相比,中央企業(yè)在技術、人才、裝備、管理等方面具有獨特的優(yōu)勢,這是做好節(jié)能減排工作的重要基礎。“在節(jié)能減排裝備制造方面,中央企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用,對提升全社會節(jié)能減排水平有著重要的影響。
“節(jié)能減排是每一個企業(yè)應盡的社會責任。中央企業(yè)大多處于關系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域,在節(jié)能減排工作中發(fā)揮表率作用,這既是一種責任,更是一種義務。”中央企業(yè)節(jié)能減排工作的好壞,將直接關系到全國節(jié)能減排目標的實現(xiàn)。所以,中央企業(yè)要正確處理好增強盈利能力與履行社會責任的關系,推進節(jié)能減排工作取得實實在在的效果。
三、世界上有哪些著名的節(jié)能減排企業(yè)?
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要想管理好一個企業(yè):
要有一個公心,成天說務實,說實話、辦實事、報實數(shù),杜絕山頭主義,NND全是放屁,杜絕山頭主義,海信科龍現(xiàn)在簡直就像割韭菜,總們一換底下的人就要被換,難道這就是杜絕山頭主義嗎?保護員工允許投訴,投訴了又怎么樣哪?只有一個結果就是告訴被投訴的人,誰投訴了你,沒有見為此展開過調查,朝中有人好辦事啊!至于投訴人的下場,哈哈哈,可以想象!
這幾天看了看周董在海信時代上寫的干部要如何用好權利,上面寫的現(xiàn)象就是目前企業(yè)出現(xiàn)的現(xiàn)象,說明他們很明白這個企業(yè)目前存在的問題!可是采取的措施哪?也就是喊喊口號罷了!
海信真的是個培養(yǎng)人才的地方,但是培養(yǎng)出來的人才最后都去了哪里?在為誰工作?我就不明白了,為什么在這個企業(yè)被認為是不優(yōu)秀的人,為什么到了別的企業(yè)都是骨干?而真正留下來的人是精英嗎?
哎!說來說去在海信要是討論如何才能管理好一個企業(yè)的問題的話,只能用一個形容詞:用割韭菜的方法管理好一個企業(yè)就是海信的管理之道!看看海信科龍就之道了!
每次石總在會上痛批海信人如何不好,科龍人如何好的時候,你就沒有想想你在海信做領導多年,難道這幫對我不是你帶的嗎?
當海信大批的換產(chǎn)品總的時候你們就沒有想想你們沒有責任嗎?你們的市場人員下市場多嗎?了解市場嗎?閉門造車能夠對應這個市場嗎?要不你們這些總們親自找個分公司干干,叫我們看看你們的真正本事!
四、國外比較著名的ECDIS企業(yè)有哪些?
Transas,furuno,jrc,前三名。 查看原帖>>
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