一、民航法律法規知識點？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 答：民航法律法規知識點主要包括以下幾個方面：

1. 民航法：作為民航法規體系的基礎，民航法規定了關于民用航空運輸、航空器飛行與駕駛員執照、航空公司設立與管理等基本原則和規定。

民航法全面規定了民用航空運輸的各個方面，包括航空安全、服務質量、航空器注冊、航空公司設立與經營等具體事項。民航法的目的是確保航空運輸的安全和穩定，保障旅客和貨物的順利運輸。

除了國家法律，根據各國的實際情況，各國還有自己的民航法律法規體系，如美國的《聯邦航空法》和中國的《中華人民共和國民用航空法》等。

2. 國際民航條約和協議：包括《芝加哥公約》、《蒙特瓦公約》、《國際民用航空組織安全監督審查制度》等，這些國際條約和協議為國際民用航空運輸活動提供了一致性指導和規范。

為規范國際航空運輸市場，各國在國際民航組織（ICAO）框架下簽署了多項協議和條約，共同制定國際航空運輸標準，為世界各國安全、高效地開展民航活動提供了依據。

各大洲或地區針對當地航空市場需要還簽署當地共識，如歐洲共同航空區協議（ECAA）、非洲航空運輸自由化協議（SAATM）等。

3. 國內航空管理規章和司法

各國根據自己的國情制定具體實施和管理航空運輸業務的規章和司法解釋，如民航機場收費管理條例、飛行員執照管理規定等。

各國根據民航法、國際民航條約和協議等文件，制定相應規章，強化對民航市場的監管，以確保航空運輸的安全、高效、有序運作。同時，司法解釋也有助于對民航法律法規的更具體、明確的解釋和適用。

各國還會設立民航管理部門或機構，以管理、監督民航市場及航空業者的合規性，如美國聯邦航空管理局（FAA）、中國民用航空局（CAAC）等。

二、大氣保護目標？

不要污染空氣，保護藍天，人人有責。保護大氣污染是每個公民的責任。

三、保護大氣名言名句？

保護大氣的名言名句是，手下留情，足下留青，愛護環境，人人有責，植樹造林，功在千秋，愛祖國，護綠化，保清潔愛家園，保持地球生態平衡就是保護人數，自身保護環境就是愛惜生命，興我中華，愛我昆山，愛護家園，人人有責，哪里有綠色，哪里就有生命，地球只有一個，失去它，我們到哪里去尋找家園？

綠化做得好，污染就減少，垃圾分類放 環境有保障。

四、工會法律法規知識點？

1. 工會法律地位：工會是獨立于政府和企業的組織，享有法人地位。

2. 工會組織形式：工會可以采取工會委員會、工會代表大會、工會會員代表會等組織形式。

3. 工會會員：工會會員是指符合工會章程規定，繳納會費的工人、職員和管理人員。

4. 工會權利：工會有權采取集體談判、簽訂勞動合同、代表會員維護權益等。

5. 工會義務：工會有義務為會員提供職業技能培訓、協助會員解決就業問題等。

6. 工會經費：工會經費包括會費、捐款、贊助等，由工會會員按規定繳納。

7. 工會監督：工會有權監督企業遵守勞動法律法規、保障工人合法權益等。

8. 工會合并、分立、解散：工會合并、分立、解散應符合法律法規和章程的規定。

9. 工會法律責任：工會必須遵守法律法規和章程規定，否則將承擔相應法律責任。

10. 其他相關法規：《工會法》、《工會會計制度實施細則》、《工會經費管理辦法》等。

五、保護企業的法律法規？

勞動法規定的用人單位權利：

　　(1)依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源于用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

　　(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

　　(3)對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，并根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

　　(4)制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

　　(5)制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

　　(6)制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規范。

　　(7)其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。

　　勞動合同法對企業的保護

　　第一，明確規定用人單位可以與提供了專項培訓費用進行專業技術培訓的勞動者約定服務期，以及違反服務期的違約金。

　　第二，明確規定用人單位與負有保密義務的勞動者，可以約定競業限制條款，規定勞動者違反了競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第三，在加強勞動者就業穩定性保護的同時，相應放寬用人單位單方解除勞動合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面，第一次規定企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同法仍需要裁減人員的，經過民主程序可以裁減人員。這將有利于用人單位在用人機制上增強應對市場競爭的適應性，從而能夠比較好的促進用人單位長期、健康發展。

六、保護嬰兒的法律法規？

第一條為了保障母親和嬰兒健康，提高出生人口素質，根據憲法，制定本法。

第二條 國家發展母嬰保健事業，提供必要條件和物質幫助，使母親和嬰兒獲得醫療保健服務。國家對邊遠貧困地區的母嬰保健事業給予扶持。

七、保護兒童的法律法規？

為保護兒童的合法利益，我國制定了以《中華人民共和國憲法》為核心，包括《刑法》、《民法通則》、《婚姻法》、《教育法》、《義務教育法》、《殘疾人保障法》、《未成年人保護法》、《婦女權益保障法》、《母嬰保健法》、《傳染病防治法》和《收養法》等在內的一系列有關兒童生存、保護和發展的法律，以及大量相應的法規和政策措施，形成了較為完備的保護兒童權益的法律體系。

八、怎樣保護大氣和水資源？

保護水資源人人有責，我們因該這樣保護水資源：

1，個人在日常生活中節約用水,自覺樹立節水意識：用洗菜、洗衣服的水沖廁所,使用節水龍頭并養成隨手關緊水龍頭的習慣。

2，企業生產要實行節能減排,利用先進技術,循環用水,防止水污染。

3，政府要大力宣傳,積極倡導,建立全民節水意識,建立建全相關法律以及各種賞罰制度。

4，要有惜水意識，只有意識到“節約水光榮，浪費水可恥”，才能時時處處注意節水。

5，養成好習慣。學會廢水的二次利用，可以將洗菜水用來澆花。

3、使用節水器具。農村澆灌安裝滴水灌溉設備。

4、查漏塞流， 就生產而言，特別對一些高消耗水的行業，我們要圍繞如何優化水系統的運行，如何提高循環水的濃縮倍數，如何提高水資源的循環利用等。

許多人把地球想象為一個蔚藍色的星球，其71%的表面積覆蓋水。其實，地球上97.5%的水是咸水，只有2.5%是淡水。而在淡水中，將近70%凍結在南極和格陵蘭水污染資料的冰蓋中，其余的大部分是土壤中的水分或是深層地下水，難以開采供人類使用。

江河、湖泊、水庫及淺層地下水等來源的水較易于開采供人類直接使用，但其數量不足世界淡水的1%，約占地球上全部水的0.007%。

全球每年水資料降落在大陸上的降水量約為110萬億立方米，扣除大氣蒸發和被植物吸收的水量，世界上江河徑流量約為42.7萬億立方米，按1995年的世界人口計算，每人每年可獲得的平均水量為7300立方米。由于世界人口不斷增加，這一平均數已較1970年下降了37%。

九、勞動法律法規11個知識點？

①勞動法的適用范圍。

②勞動能力的問題。凡是年滿16周歲，有勞動能力的公民均是具有勞動權利能力和勞動行為能力的人。

③勞動合同。勞動合同的效力問題中關于勞動合同無效的情形與民法典所規定的大致相同。注意：在勞動合同中違反勞動法規定的條款是無效的。關于勞動合同的解除，要準確記憶具體法條的規定。勞動合同的糾紛處理問題：“解除勞動合同的經濟補償”與“違反勞動合同的賠償責任”是兩個不同的概念。在“違反勞動合同的賠償責任”中，勞動者的賠償責任是很重要的考點。

④勞動法中的集體合同。集體合同的形式本身是為了保障勞動者的權利。集體合同的效力高于勞動合同的效力。關于集體合同的生效，強調的是勞動保障行政部門收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

⑤勞動基準法。掌握休假的種類、加班加點時工資的支付。在工資的法律制度里，需要掌握工資的支付保障，如必須以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券代替支付、對待扣工資的嚴格法律限制等。

⑥勞動保護法。重點為女職工的特殊勞動保護。

⑦勞動爭議。先仲裁后訴訟。

十、光纜保護法律法規？

有相關的保護法律法規。為了確保光纜的安全和穩定，相關部門和機構都出臺了相關的保護法律法規。其中包括《電信條例》、《中華人民共和國電信法》、《城市地下建設管理條例》等。除了法律法規，還有一些規范和標準來保護光纜。如《ISO11801》標準規定的光纜敷設、接續、標識等細節，以及《GB50311》等規范對于光纜保護的具體要求等。這些規范和標準的制定，也為光纜保護提供了重要的指導和依據。