一、建議和意見怎么寫？

非常感謝學校老師與領導對我的孩子作了很好的教育，才讓我的孩子今天變得聰明、可愛、善良、樂于助人、尊敬師長。我知道，教育孩子不僅是學校老師的工作，也是我們家長的責任，所以，今后，我們一定會與老師互相配合，爭取讓我的孩子以后在各方面有更大的進步！

1、多開展一些有益于學生的文體活動，注意學生的全面發展。

2、多舉辦一些周末培訓班，發展學生的特長。

3、老師多與家長溝通交流。

4、多開展各種安全紀律教育活動5、不亂訂書刊，不亂收費，收費制度應透明。6、教師要掌握學生的實際情況，以便于因材施教，不要歧視差生。7、對學生要嚴格要求，加強管理。8、教師應多做耐心教育，多表揚學生，少用打罵威脅。9、注意食堂衛生，特別不應該一邊拿包子一邊收錢數錢。10、優化育人環境，排除社會不良青年到校擾亂。11、上課時間早，放學時間晚，注意學生的安全。12、教師要多關心體貼學生，培養學生的學習興趣。13、加強對學生的品德教育，有部分學生在路上違反群眾紀律。14、家庭作業要少而精。15、教師要注意身心健康。16、多組織軍訓活動，培養學生的吃苦能力。17、讓學生多實踐學到的知識。

二、領導對員工的工作建議和意見怎么寫？

一般格式是：

1、對于員工業績提升、能力增長等正面自我評價，情況屬實的，給予積極評級，鼓勵員工再接再厲。

2、對于員工工作差錯等負面評價的，給予提升建議，并鼓勵員工取長補短，不斷進步。

3、對于員工自評中沒提到的典型優缺點，主管領導可以針對性的提出并給予相應評價，力求本次評價綜合全面的體現員工工作情況。

補充：

主管領導評鑒意見是對員工工作自評或者述職報告的一項確認性質的評價意見。一般情況下，主管領導在審閱過員工的述職文案后，針對員工文中所提事件看法或者自我評價進行意見反饋。

三、領導建議和意見怎么寫？

對領導的建議和意見

一、領導班子成績方面

1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律已、廉潔奉公。

2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。

4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。

二、主要問題

1、領導應多下基層關心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線干部的交流。

2、建議加大對管理人才（文體干部）、專業人才的培養力度（缺體育、文物干部）。

3、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

4、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

5、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

6、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

7、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

8、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

三、對領導班子成員的意見及建議

主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。

同志理想信念堅定,政治覺悟高, 運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發現和探索文體系統建設中出現的新問題,考慮問題著眼長遠,關心干部職工。

同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強。

同志：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。

同志：政治覺悟高,工作協調能力強,積極性高,注重創新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業業地為基層解決困難辦實事,工作作風優良。

思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

1、總體評價。

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

四、超市建議和意見怎么寫？

開超市的話，1地理位置。一般靠近學校、居民樓等客流量比較大的地方比較好，還要考慮您這個超市能輻射的范圍內有沒有其他的超市、小賣鋪啊來分流，您最好進行實地考察，看那個地方的位置怎么樣。 2.超市商品在貨柜上的擺放。要考慮到消費者購買的方便性喝商品擺放的整潔美觀。同類產品擺放在一起，要注重產品包裝的顏色，在色彩上的搭配要有美感；袋裝的產品放置于貨柜的下方，罐裝的放置于上方。煙酒等商品要有專柜。 3.產品的進貨渠道。要知道從哪里拿貨會比較便宜，自己要找便宜的進貨渠道，這樣成本可以少一點。商品可以從網上進些比較新穎、網紅的產品，這樣的商品比較吸引顧客的眼球。 4.服務態度。如果是在農村地區開超市，超市里的人最好是當地的人，說的方言會比較有親切感；如果是在城市里開的超市，一個要注意給超市里的服務人員做一個培訓，要統一。 5.開超市的話比較累，安排的管理組織結構要有序，要經常進行庫存的檢查，貨物賣完了要盡快補上。心里要有一筆賬，哪樣產品好賣的話，進貨就多進點，不好賣就少進點，減少貨物庫存的積壓。 6.可以采取新零售的方式，在餓了么、美團等平臺上進行注冊，然后可以外賣配送。 先寫到這吧，開超市很累的，您加油！

五、提建議和意見怎么寫？

? ? ? ? 建議與意見怎么寫好，現如今,我們都跟建議有著直接或間接的聯系，是給我們的工作或者是日常的生活上提出的一種提議，有意見才會有改進，有問題才好解決，建議與意見怎么寫好。

? ? ? ? 建議與意見怎么寫好

? ? ? ? 意見和建議應針對實際情況填寫即可。意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。

? ? ? ? 通常是在適當的時候指針對一個人或一件事的客觀存在，提出自己合理的見解或意見，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展。

? ? ? ? 意見和建議應針對實際情況填寫即可。意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。

? ? ? ? ?通常是在適當的時候指針對一個人

? ? ? ? 這段時間我一直在想公司存在的一些問題的解決方案，不過在經過深入的思考，觀察及翻閱一些資料之后發現，其實，很多問題前輩們早已發現并且也已總結給出了解決方案。

? ? ? ? 相信朱總您平時在閱讀關于管理類的書籍的時候也應該明白了這些道理。但是！為什么公司如今很多問題還是沒能得到有效的解決？仔細想想這其實跟朱總您本人的做事風格以及公司在做每個決定之后的后續執行力

? ? ? ? ?不夠有很大關系。(PS:其實員工只要不是做了有損公司利益的事，無論從哪個方面來講員工都是“沒有錯的”。

? ? ? ? 趨利避害，貪圖享樂，好逸惡勞是人之本性，你不可能指望你手下的員工做事都能百分之百投入，也不要妄想每個人都會為公司的發展盡心盡力。如果希望員工能積極的去對待工作，這需要去引導，去以身作則的影響，也需要正真的去滿足員工的某些需求。)

? ? ? ? ?就您本人來說，我在很多方面還是很佩服您的，相信公司很多的員工對您打從內心里也都比較認可。但人無完人，有幾點地方我一直覺得你做的不好，而且這些不好的地方，有時會讓員工產生很不好的印象。公司老板的行為，對公司的影響其實很大，從某種意義上來說老板的做事風格就是企業的真實文化。

? ? ? ?第一：誠信

? ? ? ?誠信是為人之道，是立身處事之本，作為一個公司的老板，對誠信更應該看的比普通員工要重。記得比較深刻的一次對話是去年崔亞洲他們還在的時候，那時候崇明島

? ? ? ? ?有個項目由于缺少人手，你晚上把我們叫過去幫忙，并且承諾每個人會發一些人工費，結果事情做完了，就沒了下文(好像后來有吃飯)。

? ? ? ? 當時我剛來沒多久，所以也就無所謂了，但是通過他們私下里聊天的內容來看，他們是很有意見的！印象中不止這么一件事情，你是說了但是卻沒有做的。對待其他人是否也這樣我不得而知，相信你自己心里應該會比較清楚。

? ? ? ?最近發生在我身上的一件事情是：之前吃飯時您主動說了給我放三天年假，并且有幾百塊錢補助，但是最終卻是2天年假！當然，就算你說不給員工放年假，員工也不能說什么，因為公司福利嘛，老板說有就有，說沒就沒嘛(不過公司要發展，有些福利還是應該要有的)。但是話說出來卻沒有兌現那就是誠信問題了！所以，在以后的工作中，希望您能在這方面多多注意，切不可因小失大。

? ? ? ? 第二：越級管理

? ? ? ? 您是策劃出身，又掌握一些設計軟件，另外燈光音響等設備也都比較了解，口才方面也不在話下，可以說在這個公司里，唯一的全能型人才就只有您一人了。市場部工程部那邊什么情況我不知道，但是胡總這邊，經常會被您弄得很尷尬我倒是一直看在眼里，有的時候一個方案，一個設計稿，明明是胡總在盯，搞到后來往往就是您在指導，而胡總只能在一旁很憂郁的看著，您既然把策劃總監的位置給他坐，那您是否應該尊重一下他的崗位呢？

? ? ? ? 即使有時候他做的`不好，您也應該用其他方式來處理，而不是應該當著胡總下屬的面！胡總如今的工作狀態不好，您自己覺得是否跟自己也有一定關系呢？(前些天，朱媛媛上來請示胡總要求策劃跟小朱一起出去，胡總正在問什么情況，您就在您辦公室里來了一句：“還講什么，趕緊去吧”，我想您在說這話的時候，肯定是沒有考慮過胡總的感受的。)每個人都有他的長處，要看您怎么用了。

? ? ? ? 第三：后續執行力不夠

? ? ? ? 您有很多想法，而且是好的想法，有了這些想法您會迫不及待想把付諸實踐，雷厲風行這本是好事，但是這么長時間了，我卻感覺沒有一件事是提出來之后還在一直不斷跟進，不斷強化的。

? ? ? ? 這樣次數多了，給員工的感覺就是：公司的決定只是流于形式，一段時間過去了就沒了，所以公司的決定根本不能夠引起員工的重視。或許您是因為業務比較繁忙，所以沒時間去管這些事情的后續執行情況，但是，既然決定了去做的事情，就算您沒時間，您也應該交給某個人去跟進。

? ? ? ? 您是公司的掌舵手，公司的發展方向主要還是由您決定，公司的執行力強不強也跟您對待“執行力”的態度有很大關系，如果您很重視后續執行的工作，那么我想公司在一段時間之后將會在這方面的執行力有很大的進步。

六、家長的意見建議和意見怎么寫？

1.首先家長需要向學校的領導和老師問好，這是禮貌，也是必須的問候。

2.可以寫一些學生在學校或者在家里的表現，需要注意的是評價要全面，不要一帶而過。

3.寫一些關于德智體美勞等方面的東西。

4.可以針對孩子的問題說一說老師哪里做得好，哪些地方需要改進，但是注意不要用批評的語氣。

5.家長也可以談一談自己對學校的建議等等，最后寫上落款就可以了。

七、生產質量建議和意見怎么寫？

一是加強生產車間質量檢查監督。

二是嚴格執行生產車間質量管理標準。

三是強化生產車間質量驗收。

四是加強生產車間質量評比

八、怎么寫對公司建議和意見？

一般以工作角度提出建議和意見。

公司最希望得到的就是對工作的建設性意見，如果在你從事的工作范圍內，你能夠提出合理的建議和意見是最好的。

可以從以下幾個方面入手。

一是降低成本，比如簡化流程、減少用料等。

二是提高質量，比如加強檢驗、改進構造等。

三是節約時間，比如改進工序、引入新技術等。

四是擴大銷量，比如調整銷售策略、改變銷售渠道等。

以上只是一部分，建議和意見五花八門，最主要是要用心深入研究，否則就會提出來畫蛇添足、貽笑大方的意見和建議了。

另外，生活、環境等方面的意見和建議也可以提的。

以上答復希望能有所幫助。

九、對公司建議和意見怎么寫？

一是針對公司目前存在問題，提出有針對性的解決辦法或措施。二是針對公司發展前景，提出創新舉措。意見建議最好有針對性，有科學依據，有翔實的數字和案例，這樣更有說服力。

十、企業改善建議和意見怎么寫？

企業改善建議和意見應該包括：

對現行程序、策略和活動的反思，以及對企業進行改進的建議和建議；

明確企業改善目標，闡述如何實施改善，提出具體步驟；

研究分析采取改進行動后可能出現的影響及問題，并提出解決方案。

同時，重點關注企業發展戰略，并建立有效的評估指標，以持續不斷地改善企業的績效。