環境工程專業介紹

環境污染是當今中國和世界面臨的主要問題。環境工程就是研究如何利用現代科學技術控制環境污染，保護環境，改善環境質量。

本專業培養適應我國環保事業發展需要，具有扎實的基本理論知識和較高的外語水平與計算機能力，掌握大氣、水體、聲學、固體廢物等污染防治以及現代分析測試技術，給水排水工程及環境規劃與管理等專業知識，具有較高的獨立分析問題和解決問題能力的高級工程技術人才。

本專業畢業生適宜在各級環保局、環境監測站、環境科研院（所），規劃勘探設計院與城市建設管理部門以及大中型企業、商檢質檢機構、各型環保產業、公司從事工程項目規劃、設計、施工、監理、污染治理設施監控；污染物檢測；環境規劃與管理、環境監測、環境質量評價以及環保產品開發、應用、營銷；高等院校教學與科學研究等工作。

建設裝飾設計甲級包括哪些項目？

一、編制新資質的基本原則 根據建設部建筑市場管理司的要求，新資質標準要適合行業生產力發展的要求，要有利于企業申報，因此，在編制新資質標準時，我們主要遵循以下五項基本原則。 1．重行業實際的原則，目的是要真實反映行業與企業的狀況。建筑裝飾行業民營企業占絕大多數，人員的社會存在狀態與其它成份企業有較大的區別。在建筑裝飾行業從事工程技術的專業人員，不論是什么學歷，有職稱的人員占的比例很小，同時這個行業設計師非常年輕化，人員的流動性很大，所以在過去的資質標準中，雖然人員數量要求并不高，一般企業也都能達到，但人員的職稱問題很難解決。本次根據行業的實際情況，加入了執業資格與從業資格的概念，這主要是因為以下幾個原因。 （1）執業、從業資格認證是國際通用的對個人從業水平的一種認證，也將是我國對專業人才崗位能力認證的主要方式，符合社會發展的要求，容易同今后逐步完善的執業資格認證接軌。 （2）因為建筑裝飾行業是以獨立作業為主的技術行業，特別是從事建筑裝飾設計的從業者，客觀上沒有相應的職稱序列，實際從業過程中，不論水平如何、從業時間多久，都很難在企業內取得職稱。 （3）當前中國建筑裝飾協會在行業已開展了崗位能力認證方面的工作，并取得了一定效果。所以，為了真實反映當前建筑裝飾企業的工程技術人員狀態，給企業真實反映人員結構與水平的申報條件，此次把行業協會已開展的上崗能力資格認證，作為個人從業資格，納入了考核的標準，強化了個人執業資格，淡化職稱的作用。 2．重標準邏輯關系的原則，目的是要科學的反映企業的發展狀況。標準中有大量的數字性硬指標，要經得起推敲。長期以來，在資質的數字關系上存在著混亂，造成了“是先有雞，還是先有蛋”的爭論。為了使資質標準中的數字比例關系，例如不同等級之間人員數量與結構的比例關系；注冊資本金與可承接工程造價范圍之間的對應關系；典型工程造價與資質等級允許的承包范圍之間的關系等，由于都存在比較密切的邏輯關系，在本次修訂中，做了些調整。通過這次調整，力圖使各資質等級之間，在數字性硬指標方面更為科學合理，既可以提高企業對資質的重視與實際操作的水平，也可以防止企業越級超范圍承包工程，解決了資質等級標準中長期存在的邏輯關系上的矛盾。 3．重業績的原則，目的是要準確反映企業的經營實力和經營狀態。業績是檢驗企業市場運作成果的最基本標志，最能反映企業實力。所以，新標準在其它要求方面都有降低，但在業績考核方面不但沒有下降，反而略有提高。由于此次是設計、施工資質一體化，對于原來有設計資質，并比較正常開展設計業務的企業，業績標準更容易達到。重視業績水平，是因為資質不是萬能的，它只是一個市場準入的必備條件，最后還是要通過市場檢驗企業的實力和水平。同一個等級的企業，業績差距很大，業績越好的，越應該得到晉升，以體現公平的原則。 4．方便企業申報的原則，目的是減輕企業和審核機關的管理成本。此次是兩個資質的合并，原來的設計資質和施工資質等級標準要合并為一個新標準，考核的內容就非常多，要滿足有些考核條件，企業要花費很多精力，也不符合行業及企業的實際情況，如設計人員的工作面積，現在計算機應用技術與網絡技術的推廣與應用，人均根本不需要15m2。本次新資質標準，是以原施工資質為基本條件，加入原設計資質的相關要求編制的，對于原設計資質標準中有關辦公場地等要求，此次都給刪除。企業按新標準申報，只要對原來的施工資質略作調整即可，既方便了企業申報，也減輕了審批管理機關的工作壓力。同時，由于資質等級標準更體現行業和企業實際情況，可以在一定程度上避免企業申報時弄虛作假。 5．提高資質管理覆蓋面的原則。建筑裝飾行業的施工企業很多，特別是存在著大量專門從事住宅裝飾裝修的小型企業，不把他們納入到資質管理的范疇，將影響行業的健康、有序發展，也不利于行業市場的清理整頓。本次新資質標準，在三級上做了比較大的調整，其目的就是要把大量的住宅裝飾裝修公司納入到資質管理之中，從而提高資質管理的覆蓋率。此次一級資質企業標準基本未動；二級的略有降低；三級的大幅度調低。 二、新資質等級標準條款的說明 第一條是企業業績水平。我們特別設置了特殊性和一般性兩種數字指標，第一組是特殊性指標，指的是工程的結算價，即工程合同簽訂金額是合法的，但在工程中通過洽商追加造價，形成超資質范圍的造價，這是允許的。第二組也是工程結算價，但是在資質范圍之內的。此次調整，業績總量未變，但要求略有提高。由于此次是設計、施工一體化的資質標準，在業績考核中，加入了設計業績，設計業績不是以設計費為標準，而是以設計工程的預算造價或工程結算價為標準，也體現出設計在新資質標準中的地位。企業完成的設計、施工業績是并列的，并可通用。另外，新的二組業績指標是可以互換，即1項第一組業績加2項第二組業績也可滿足業績要求。 第二條，企業領導層人員指標。我們根據行業市場實際情況，做了較大的調整。首先是從資格上，我們加上了有執業資格及有室內建筑師從業資格的，都可以作為申報資質的人員條件，即取得執業資格的與取得技術職稱和行業協會從業能力認證的享受同等待遇。第二是在人員指標上有變動，對企業技術與經濟管理人員的總量未做要求，更充分的利用了當前企業的人才資源，對于企業的技術行政職務結構，為了體現設計的地位，新標準要求所有企業都必須設立總設計師崗位，并對不同級別的企業的總設計師，做出了相應的規定。 第三條，企業工程技術及經濟管理人員指標。結合行業內企業的實際情況，在人員數量上也做了調整。就企業所需工程技術人員數量，在總量上沒有具體要求，但對關鍵性崗位，企業工程技術與經營管理人員的層次有了更為具體的要求。第一是對設計人員的數量有了具體要求；第二是企業工程技術人員的專業配置有具體要求；第三是對中級以上人員的數量有具體的要求，也是為了適應住宅裝飾裝修企業的特點。 對于企業的工程技術人員的要求，首先是把有執業、從業資格的人員，包含在企業的工程技術人員范圍之中，這是一種比較大的變動，有執業、從業資格的人員，包括社會認定及行業認定兩種，社會認定就是注冊制產生的所有執業人員，都可以作為建筑裝飾行業的工程技術人員，包括注冊結構工程師、建筑師、造價工程師、監理工程師等。第二種是行業協會認定，即由中國建筑裝飾協會及各地方建筑裝飾協會（歸口建設行政管理系統管理）的個人崗位能力資格的認定，包括高級、中級及初級三個級別。行業從業資格認定，決不能多頭管理。 在專業結構上，此次增設了設計方面的人員要求。對原來只有施工資質，沒有設計資質的企業，會有一定的困難。但從完善企業的發展力量上看，這種規定有助于提高企業的市場競爭能力，也會給企業發展提供更多的機遇。新資質等級標準中，對設計人員數量及專業結構要求，比原設計資質標準略有降低。 在施工組織力量指標上，一級沒有做數量上的調整，但在要求的內容上有較大的變化，即注冊建造師逐步取代項目經理。二級、三級企業對項目經理的要求，做了適當的降低，二級由原來要求的5人、調整到4人；三級由原來的2人，調整到1人。在此次資質標準中，加入了工程管理質量員、安全員、造價員和材料員的數量要求，目的是考核企業工程項目的實際控制能力，提高項目管理水平。 第四條，注冊資本金指標。我們略微做了調整，主要是三級的注冊資本金，有比較大的下調，一級、二級未動?？紤]到我國地區間經濟發展水平的差異，從事住宅裝飾裝修的企業情況不同，所以，是以在全國范圍內標準比較低10萬元為基本數據，這樣，全國范圍內從事住宅裝飾裝修的企業都能納入到管理的范圍。 第五條，工程業績要求。對一、二級沒有做調整，對三級資質企業免除了業績要求。新辦三級企業絕大多數剛剛成立，既使是老企業，絕大多數也都是小規模企業，考核其業績的意義不大，也很難讓其準確上報。在企業資質晉級中需要考核，但二級資質的業績已經有了明確要求，故對最低資質等級不做業績要求。 在可承接工程的范圍上，新資質標準也做了調整，重點是在二級、三級資質。隨著我國經濟發展，社會的富裕階層的人員會增加，原來設定的標準既不符合邏輯關系，也阻礙了行業的規范化管理。此次二級資質調到可承擔單項工程造價1500萬元以下的工程，同2000年前的資質標準允許的范圍一樣。由于現在資質標準的級差拉的很大，三級企業可承擔的工程范圍，引入了注冊資本金倍數這一新的概念，這樣也便于在三級資質企業內部拉開檔次，給企業發展、晉級的機會。 三、新資質等級與老資質等級的對比分析 新資質等級是融合了原有的設計、施工兩種資質條件編制的，從總的看，比原來標準有所降低，但局部有調高的要求。同時具有以下幾個方面的明顯區別。 第一是級差拉大。此次新資質等級標準，由于降低了三級資質的標準，形成了市場的低門檻準入，因此，進一步拉大了同二級資質的差別，從而在三個級別范圍內，形成了能夠涵蓋整個行業的資質標準體系。同時，在具體的標準條件上，也加大了業績、工程技術人員、項目經理、注冊資本金的差距。這種級差，有利于形成較為合理的企業結構，也有利于工程運作的規范化。 第二是三級的體系適應性更強。此次新資質的調整重點是三級資質標準，不僅在資質標準條件上做了較大的調整外，在可承接的工程范圍上也做了很大的改動。按照我國建筑裝飾市場的劃分，住宅裝飾裝修工程占整個市場的近60%，主要由三級資質或無資質企業承接，另外，三級企業的差別也最大，各項條件對比比較懸殊，因此，在其可承接的工程范圍的限定，不能過死，要有一個靈活機動的空間，才能適應市場的需要。 第三，能夠避免企業申報時的作假。此次標準的調整，對比老資質標準，在人員要求，特別是工程技術人員的要求上，有了很大的變動，引入了執業資格與從業資格的概念，更切合行業和企業的實際，也提高了企業的自我操作性。新標準對工程技術人員的數量及結構要求，經過企業的努力，是完全有可能達到的，也是企業必須要具備的，因此，就減化了企業弄虛作假的必要性。在此基礎上，行業行政主管部門也更便于控制、監督、檢查。 第四，強調了關鍵崗位人員的要求。對比原資質等級標準在人員上的要求，新標準弱化了對人員總量的要求，但對企業的總經理、總工程師、總設計師、總會計師做了規定；對企業的關鍵技術崗位的人員結構與人員質量也做了具體的要求；同時增加了對項目管理人員的具體數量規定，便于通過資質管理，考核企業的實際工程承包能力。