一、銀行的工資待遇怎么樣?。?/h2>

銀行可分為央行、國有六大行、股份制商業銀行、政策性銀行、地方商業銀行，農商行/農信社等等。相對來說股份制銀行薪資最高，央行報考競爭最大，六大行薪資待遇豐厚，政策性銀行無業績壓力，農商行/農信社門檻低薪資高。

參考往年各大銀行的薪資待遇：

中國人民銀行

中國人民銀行總行工作人員屬于國家公務員編制,工資水平和福利待遇和其他部委基 本一樣。人民銀行分支機構實行的是行員編制,享受事業編制待遇。

工資水平和福利待遇和地方事業單位的基本一樣甚至高于事業單位。新考進去的都是科員(試用期),一年試用期過后碩士以上轉為副科,本科轉為科員

。

晉升渠道只有內部晉升,但是行員一旦級別上晉升,待遇也會有較大的提升。

一般而言,如果在縣支行,科員升一級變為股級,如果在省會(地市)中心支行,本科科員升一級就是副科。

國有商業銀行

國有商業銀行即中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、交通銀行和 中國郵政儲蓄銀行六大行。

國有商業銀行的工資體系分級分檔,數字越小,級別越高。

以中行為例,新入職的研究生一般是8級3檔助理經理(初級經理,相當于科員),本科生一般是9級1檔助理經理,業績好,一至兩年就可以升一檔。不同級別對應著不同的薪酬待遇。

見習期期間,工資本科為4000元/月、碩士為5000元/月、博士研究生為6000元/月,年終外加發放一個月工資標準的獎金。見習期滿后按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

職業晉升因崗位而有差異,其中柜員發展道路:

(1)柜員→柜長→支行會計主管→支行副行長→省分行會計部門小領導→會計部總經理→總行。

(2)轉崗做客戶經理,走營銷條線。

客戶經理發展

一般有三條路:

①一直做客戶經理:客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問,需要5年以上的時間。

②聘支行行長,支行的行長一般3年換一次。

③向省分行的相關部門發展,如零貸客戶經理轉崗信貸部競聘成為領導。

股份制商業銀行

我國現有12家全國性股份制商業銀行:招商銀行、浦發銀行、中信銀行、中國光大銀行、華夏銀行、中國民生銀行、廣發銀行、興業銀行、平安銀行、恒豐銀行、浙商銀行、渤海銀行。

股份制商業銀行薪酬待遇普通比國有商業銀行更高。

以招商銀行為例,待遇由基礎工資+福利+績效獎金

三部分組成。其中基本工資一般由學歷、入職時間、崗位類型等決定; 福利包含五險一金、節日慰問金、補貼等;績效獎金包括但不限于季度獎、年終獎。

職業晉升路徑方面,與國有商業銀行差不多,故不贅述。

政策性銀行

我國政策性銀行有三家,即國家開發銀行、中國農業發展銀行、中國進出口銀行。

政策性銀行工作穩定,待遇堪比公務員,新入職員工的平均年薪12萬左右。

相對商業銀行而言,工作壓力小,心態比較輕松,上下班相對規律,更有很多對外交流機會。

政策性銀行的晉升參照公務員，具體路徑為：

科員(助理客戶經理、助理業務經理)→副科級(二級中級客戶經理或業務經理)→正科級(二級高級客戶經理或業務經理,一級中級客戶經理或業務經理)→副處級(副處長,副調研員,一級高級客戶經理或業務經理)→正處級(處長,調研員)→副局級(總行部門副總經理,省分行副行長,副巡視員)→正局級(總行 部門總經理,省分行行長,巡視員)→總行領導(總行行長、副行長、行長助理)。

農信社或農商行

農信社或農商行的薪資待遇一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中相對高 的。當然各地農信社各有不同,以廣東農信社為例,不同地區差別較大,珠三角地區農商行 年薪10-20萬,粵東西北地區農信社年薪6-10萬

。農信社或農商行的職業晉升,柜員一般有兩條出路:

(1)在會計條線精耕細作,做成業 務標桿,升為柜長,乃至更高的總行職位;

(2)轉崗做客戶經理,走營銷條線?？蛻艚浝怼？?戶經理一般有三條路:

①一直做客戶經理;②競聘分支機構負責人;③向上一級機構的相關部門發展

二、曹妃甸港口工資待遇怎么樣??？

曹妃甸港口是由若干個業主碼頭組成的，各個公司工資待遇喝補貼標準不同，職工崗位不同收入更是千差萬別，最高的是實業公司，煤炭一期，通用碼頭，河北鋼鐵碼頭，普通員工月收入6600~9000元不等。

三、鶴壁天海工資待遇怎么樣??？

環球屬于海集團叫環球事業部 環球營業額算高利潤般 普通工工資待遇般 海工資鶴壁算至少能保證每月按發工資 要進海做工作聊

四、浙江正泰儀器儀表有限責任公司工資待遇？

員工一般不怎么好，天天加班，好累的，有關系做管理還好,我在正泰儀表做過兩年,沒有股份公司:配電、終端好,儀表公司工資不高,你可以去體驗一下。

五、洛陽水務集團工資待遇怎么樣啊？

還可以，工資兩千多吧！具體看干什么了.福利也不錯，不過不很好進。

六、煙臺東岳工資待遇怎么樣啊？

大概4K－5K，根據銷量有不等的雙薪。

七、吉利汽車工資待遇怎么樣啊？

吉利汽車員工的工資待遇是1500元每月．一般職工來講是這樣．高級一點的工資也就高點，另加一些社會保險以及其它獎金等等 .還不錯。杭州工資不低，要看你應聘的崗位，今后有沒有發展

八、無錫索尼電子工資待遇怎么樣??？

基本工資1100元，月工資1800元左右

12小時倒班，做四休二

夜班補貼：15元/天

加工工資實行綜合工時

交納五金

每班次提供兩頓免費工作餐

有廠車接送

提供年休假等福利待遇

要求：高中同等學歷，有外資企業工作經驗優先，試用期6個月，合同3年一簽，試用期工資、福利待遇與轉正后完全一致。

九、熱電廠工資待遇怎么樣啊？

每個地方的電廠待遇是不一樣的，要看本廠的機組大小，不過待遇基本都可以，基本工資加獎金，獎金要看你崗位的高底，一般剛上班是八崗，電廠的福利挺好！

危害是不懂的，不會的地方別瞎動去，沒事就沒事了，一出事就是大事，上班都要跟師父，一切聽師父的！

你懂得…

十、BYD公司的工資待遇，怎么樣??？

比亞迪在深圳工資待遇不怎么樣，能不來的就不要來了，工資基本就是你面試時談的基本工資，至于績效是不固定的，是你基本工資的33%，沒有年終獎，沒有福利，面試時會說有年終獎，其實去了啥都沒有，基本的辦公用品都要自己花錢買，逢年過節啥都不會發，午飯自己花錢，宿舍雖然沒有多少錢，但是根本就不是人住的，五險一金交的特別少，醫?？ú荒茉谒幍曩I藥，加班沒有加班費，員工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡，你就認栽吧，相當于你沒上班，會被扣績效，盡管你的領導知道你來了，而且是因為加班太忙忘記了打卡，領導不會給你說明的，扣你工資就好了。所以比亞迪每個月由于員工忘記打卡能賺一大筆。廉價勞動力。深圳的房子想都不要想，根本買不起，大家都去惠州買，開車要一個小時，自己想像吧。而且工作效率差，無效會議特別多，一個會能開五個半小時，啥問題沒解決。管理特別亂。而且由于離職率較高，公司只針對高層像人一樣對待，因為這些人相對比較穩定，其他員工你就累死吧，屁毛沒有。你離職的那個月，盡管你上了一個月的班也不會給你發績效的。