一、野外工作的崗位有哪些？

戶外的工作可多了：有地質勘探、鉆探、航天、航空、航海、建筑工程、交通工程、測量、測繪、運輸、動物考察、植物考察、植物摘培、海洋生物考察、海洋物探、海洋資源普查、海洋測繪、極地考察、移動通信、運動通信、應急通信、水上通信、海洋通信、物流、快遞、高鐵運輸、機車維護、鐵路維護、登山、潛水等等。

二、超市的工作崗位有哪些？

超市的工作有收銀員，理貨員，營業員。經理。

三、物業的工作崗位有哪些？

物業公司一般分成行政管理層和物業管理層兩個部分。行政管理層主要包括公司高級管理人員和人力資源、后勤、質量管理等事務，物業管理層主要是為各個項目提供物業管理服務工工作。

最高管理層：項目經理（物業處主任）、項目助理

業務部門：客戶服務部、綠化清潔部（經理、保潔主管、綠化主管、保潔員、綠化員）、工程維修部、安全保衛部、租賃部（業務經理）、財務（收費）部（主管會計、出納）、質檢部（質檢專員）等等。

四、制造業工廠里的生計是什么崗位？負責哪些？

一、工廠生產部統計員崗位職責如下：

1、在生產部長領導下，負責生產方面的計劃和統計工作；

2、負責根據年、季、月生產計劃制定相應的需料計劃；

3、負責生產車間各類統計報表匯總整理和定期上報工作；

4、負責生產車間所需物資計劃的審核填報...

五、勞務派遣工作崗位的三個性質是什么？

勞務派遣中所說的三性指的是：臨時性、代替性和輔助性

臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

六、偏技術的工作崗位有哪些？

1、建筑設計師

房地產有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建筑設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。地產業的火熱使建筑設計師成為價高人稀的“金領”人才。

2、游戲、動畫設計工程師

近幾年風靡全球賺了幾個億票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩動畫設計相信是觀眾們津津樂道的熱點話題;網絡游戲和各項網絡增值服務每年為互聯網創造上百億元的收入，是未來最有潛力領域之一。網絡游戲和無線增值服務均為新興發展行業，其從業人員均為1975年及以后出生的人，這是一群非常年輕的暴發戶。

3、汽車服務工程人員

汽車服務工程主要培養具有扎實的汽車技術和汽車服務理論基礎，掌握一定的現代信息技術和經營管理的知識，熟悉相關法律法規，具備“懂技術、擅經營、會服務”的綜合素質，能夠適應汽車技術服務、貿易服務、金融服務等汽車服務領域工作的高級工程人才。

4、O2O行業

國務院辦公廳印發《三網融合推廣方案》全面推進“三網”融合，加快建設光纖網絡,提高網絡速度，加快物流快遞發展，以互聯網為載體，線上線下相結合層遞消費這是一種新型的消費模式，發展起來會沖擊傳統的零售行業，據此產生的一系列衍生技術和行業也會興起，比如移動支付，微商等。而關于這方面的人才，微商運營，移動支付技術，程序開發未來更是稀缺。

七、攝影工作室的崗位有哪些？

攝影師、化妝師、造型師、打光師、修圖等。

八、京東快遞的工作崗位有哪些？

有 客服崗 快遞小哥 分揀員 送貨司機

九、工作崗位分析的作用有哪些？

工作分析具有以下的意義和作用：工作分析是人力資源管理的一項基礎性工作，它在整個人力資源管理系統中占有非常重要的地位，發揮著非常重要的作用。工作分析為其他人力資源管理活動提供依據。(1)工作分析為人力資源規劃提供了必要的信息。(2)工作分析為人員招聘錄用提供了明確的標準。(3)工作分析為人員的培訓開發提供了明確的依據。(4)工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎。(5)工作分析還為科學的績效管理提供了幫助。

十、59歲的員工如何界定不能勝任崗位工作？

從勝任該崗位的年齡、學歷、專業技能、應變能力、績效考核、工作性質等說明不能勝任該崗位工作