一、監理公司的一般組成包括哪些部門？

監理公司一般由總經理室、總工辦、項目監理部、經營部、計劃財務部、工程部、辦公室、綜合部等部門組成。 監理：是指具有法人資格，取得建設部頒發的監理單位資質證書，主要從事工程建設監理工作的機構，他必須取得“營業執照”和“建設部頒發的資質證書”才能夠進入建筑市場。 1、一級監理機構，只設總監辦，由其直接管理現場，適用于工程集中的特大橋、隧道等 2、二級監理機構,設總監辦和駐地辦，適用于省、市以內的一條公路項目 3、三級監理機構，在總監辦和駐地辦之間設置項目監理部。

適用于當工程項目為兩個以上獨立工程項目或跨省、區的工程項目。

工程項目建設監理任務——是把計劃執行情況與計劃目標進行比較，對比較結果進行分析，排除和預防產生差異地原因，使總體目標得以實現。

高速和一級公路可設置二級監理機構，即總監理工程師辦公室(簡稱總監辦)和駐地監理工程師辦公室(簡稱駐地辦)。

開工里程在20km以下的，宜設置一級監理機構，即總監辦。

二級及二級以下公路和養護工程可根據工程規模、難易程度、合同工期安排、現場條件等因素設置一級或二級監理機構。

二、外貿公司一般有哪些部門組成？

國際貿易公司一般分:業務部/跟單部(操作部)/財務部 還有些公司會增加采購部,信息維護部,翻譯部,后勤不等等 業務部門主要是負責與客戶接觸,溝通,讓客戶下單到公司,同時也需要跟蹤回款等.這跟各個公司的實際情況來定. 業務部門是需要接觸很多客戶,需要跟不同的人打交道,可能會有點累,客戶來了要陪著.這對于拿一份高收入的業務員來說是不可避免的.不過外貿公司的業務員比國內銷售來說,應該是輕松很多的了,不用喝酒,不需要太多的應酬. 如果你不想她累,她又愿意,自己家的經濟情況也允許的話,你可以這樣做呀. 不過上面三項有一個不能滿足的話,處于危險考慮,這是多余的!

三、公司一般由那幾個主要部門組成？

一個公司基本管理部門：

總經理辦公室：負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬于公司中心決策部門；

人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等；

財務部：費用收支、預決算、工商稅務等；

生產技術部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督

計劃營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等

安全監察部：安全生產管理和監督

其他部門還有：黨群工作部（或者黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀檢監察部、團委）、工會辦公室、保衛部、后勤部

四、公司接待部門一般有幾部分組成？

從內容上分為兩個部分：迎接客戶送修程序與恭送客戶離廠程序。工作程序具體內容如下：

1、業務廳接待前來公司送修的客戶。

2、受理業務：詢問客戶來意與要求；技術診斷；報價，決定是否進廠，或預約維修或診斷報價；送客戶離廠。

五、中國什么部門（或公司）是生產錢的？

成都印鈔公司, 北京印鈔廠, 上海印鈔廠, 西安印鈔廠, 石家莊印鈔廠, 南昌印鈔廠, 南京造幣廠, 上海造幣廠, 沈陽造幣廠, 保定鈔票紙廠, 昆山鈔票紙廠, 中鈔信用卡廠, 中國人民銀行印制科學技術研究所, 中鈔實業有限公司, 中鈔油墨有限公司 都隸屬于中國印鈔造幣總公司

六、一般家電生產的生產部門有哪些？

現在的家電生產商許多都在廣東哪邊，有做外殼的注塑車間，有裝配成品流水線的組裝車間，有成品包裝的成品庫，

七、成功的模特經紀公司有哪些部門組成？

比較大的有：北京的龍騰精英，張亮、胡兵都是龍騰的 北京的天星君創，上快樂大本營的金大川就是天星的 北京的東方賓利，何穗是賓利的 北京新絲路，今年沒落了 上海：逸飛模特 東亞模特 梯浪模特 廣州：凱嘉麗模特經紀，樂基兒是這公司的 基本是比較有實力的就是以上

八、再保險公司的組織架構如何，一般由哪些部門組成？

一個集團公司的部門一般有：

1.行政辦公室：負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬于公司中心決策部門；

2.人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等；

3.財務部：費用收支、預決算、工商稅務等；

4.生產技術部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督

5.計劃營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等

6.安全監察部：安全生產管理和監督

7.其他部門還有：黨群工作部（或者黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀檢監察部、團委）、工會辦公室、保衛部、后勤部。

九、證券公司為什么會有自營部門？

證券公司自營部就是證券公司中專門負責為自己的公司買賣證券的部門，經營這個業務需要經過證監會的批準。經中國證監會批準經營證券自營業務的證券公司用自有資金和依法籌集的資金。

而證券公司自營部就是操作證券公司資金的部門，以獲取盈利的行為，用自己名義開設的證券賬戶買賣依法公開發行或證監會認可的其他有價證券

十、一般什么公司會有團建？

一般一些新科技公司會有團建活動，這些公司往往都是一些年輕人，在年輕人當中他們往往希望能夠調動年輕人的工作積極性，年輕人能夠踏踏實實的感受到公司，對他們的關心和關愛，這樣的公司呢，他才會有團結活動，像一般一些比較長時間的公司，他是不會有這樣活動的，他也沒有必要因為他的員工比較穩定。