一、關于區環保局下屬的事業單位環境監測站，怎么樣？

區環保局下屬的事業單位環境檢測站是可以的。環境檢測站是事業單位，執行事業工資標準，剛入職的新員工如果是本科學歷崗位工資是十二級，專科學歷是十三級，工資待遇不是很高，但工作穩定，也比較輕松，沒有什么壓力，每天按時上下班，周末休息，比較適合喜歡穩定生活的人，整體工資水平加上績效工資，年終績效獎，收入在當地算是可以的，可以過上體面的生活，也算是不錯的選擇。

首先明確一點，環保局機關是沒有任何額外財政收入的，反而是他的下屬機構，一個是監察大隊，可以向企業收取排污費，還有就是監測站，向委托監測的一方收取監測費。

所以你問的這個問題，第一看所在地方的財政如何，因為監測站是事業單位，還是靠地方財政吃飯的，所在地經濟越好，事業單位待遇就越好；第二看監測站的財政權是否歸局里統一調配，一般來說，財政獨立的監測站的待遇更好，因為收取的監測費用可以自主支配，如果財政不獨立就得拿出來，整個環保局的人來分；第三，看領導。

跟各個區環境監測站的財政撥款形式和撥款額以及各個監測站平時接的工作量有關，各個區的環境監測站都不太一樣。

二、濟源室內環境檢測公司能不能國慶期間加班呢？真的是只有假期有時間

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：

1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

勞務費用給的合適，應該可以給你加班。

但這個不是強制性的，法定假日是應該休假的。你多給勞務費用商量吧。

三、你在公司公關部負責組織環境監測工作,在日常工作中你需要采集哪些信息?

1、編制檢測計劃及實施方案；

2、人員上崗培訓計劃及實施方案；

3、檢測質量控制計劃及實施方案；

4、各種計劃實施的在線流程信息；

5、主要職能部門的月份、階段總結。

四、西昌市環境監測站工作如何？工資待遇如何？有沒有到環保局調動的機會？

監測站是環保局的下屬事業單位，都是同一個系統，有調動的機會。機會在于你是不是能和領導搭上話。

監測工作比較繁忙，待遇屬于中等吧

五、環境監測與評價專業的就業方向是哪里

1、社會化環境監測機構；

2、大型企業環保處及檢測站；

3、環保系統環境管理部門；

4、環境監測評價公司；

5、環保學校；

6、污染處理廠檢測科。

六、有沒有學環境監測與治理技術畢業的學哥學姐，你們出來找的工作是什么，和環境監測與治理技術相不相干。你

環保類專業基本悲劇，沒有大公司只有小私企，工作不穩定，工資待遇跟保障都不好，而且大部分畢業生基本都轉行

985211也是如此，那二本三本專科的更加不用說了