一、環(huán)保生活污水處理常用的方法是什么？

生活污水先經(jīng)化糞池發(fā)酵殺菌后，按規(guī)定集中處理或由專用管道輸送到無(wú)危害水域。化糞池的有效容積滿足生活污水停留一天以上，并定期清理，以保證處理效果。

二、污水處理常用的化學(xué)沉淀方法有哪些？

1、臭氧化處理法：用臭氧作氧化劑對(duì)廢水進(jìn)行凈化消毒。此法處理廢水使用的是含低濃度臭氧的空氣或氧氣。臭氧是一種極不穩(wěn)定、易分解的強(qiáng)氧化劑，需現(xiàn)場(chǎng)制造。

2、電解處理法：應(yīng)用電解的基本原理，使廢水中有害物質(zhì)通過(guò)電解轉(zhuǎn)化成為無(wú)害物質(zhì)。廢水電解處理包括間接氧化和間接還原、電浮選和電絮凝等過(guò)程，分別以不同作用去除廢水中的污染物。

3、化學(xué)沉淀處理法：向廢水中投加可溶性化學(xué)藥劑，使之與其中呈離子狀態(tài)的無(wú)機(jī)污染物起化學(xué)反應(yīng)，生成不溶于或難溶于水的化合物沉淀析出，從而使廢水凈化。

4、混凝處理法：向廢水中投加混凝劑，使其中的膠粒物質(zhì)發(fā)生凝聚和絮凝而分離出來(lái)，以凈化廢水。混凝系凝聚作用與絮凝作用的合稱。

5、氧化處理法：利用強(qiáng)氧化劑氧化分解廢水中污染物，以凈化廢水。強(qiáng)氧化劑能將廢水中的有機(jī)物逐步降解成為簡(jiǎn)單的無(wú)機(jī)物，也能把溶解于水中的污染物氧化為不溶于水、而易于從水中分離出來(lái)的物質(zhì)。

三、關(guān)于污水處理常用污泥脫水有哪些方法？

污泥脫水最常用的方法有：自然干化法、機(jī)械脫水、造粒脫水法。

其中機(jī)械脫水用的最廣泛，污泥干化場(chǎng)的脫水效果，受降雨量、蒸發(fā)量、氣溫、濕度等的影響，一般適宜于在干燥、少雨、沙質(zhì)土壤地區(qū)采用。脫水效率也只有75%左右。機(jī)械脫水顧名思義，采用專業(yè)污泥脫水設(shè)備，例如：污泥離心機(jī)、真空過(guò)濾機(jī)、板框壓濾機(jī)和帶式過(guò)濾機(jī)，其中污泥離心機(jī)脫水效果最好，可以達(dá)到85%左右。

四、污水處理常用4種藥劑？

常用的污水處理藥劑：

1、絮凝劑：有時(shí)又稱為混凝劑，可作為強(qiáng)化固液分離的手段，用于初沉池、二沉池、浮選池及三級(jí)處理或深度處理等工藝環(huán)節(jié)。

2、助凝劑：輔助絮凝劑發(fā)揮作用，加強(qiáng)混凝效果。

3、消泡劑：主要用于消除曝氣或攪拌過(guò)程中出現(xiàn)的大量泡沫。

4、消毒劑：用于在廢水處理后排放或用前的消毒處理。

五、污水處理碳源常用4種藥劑？

污水處理常用4種藥劑之一 絮凝劑是最常用的工業(yè)廢水處理藥劑。

污水處理藥劑大體分為三類

1、氧化劑 2、絮凝劑 3、吸附劑

而絮凝劑是最普遍使用的污水處理藥劑，幾乎在所有的污水處理廠都有在使用，也是污水處理不可或缺的基本藥劑，污水要處理清澈，降低COD、降低色度、降低濁度、降低重金屬離子、降低油的濃度，都需要絮凝劑來(lái)實(shí)現(xiàn)。

六、常用的污水處理設(shè)備有哪些？

常用的污水處理設(shè)備有格柵除污機(jī) 氣浮機(jī) 沉淀池 過(guò)濾器 地埋式污水處理設(shè)備 脫水機(jī) 刮泥機(jī) 壓濾機(jī)等設(shè)備。

設(shè)備可以加工制造也可以因地制宜選擇土建。

根據(jù)污水水質(zhì)、水量和處理要求設(shè)備的使用選擇和大小也不相同。

污水處理設(shè)備是污水處理的主要組成部分，污水處理的核心是處理技術(shù)工藝方法，就像人的身體和大腦。合理的污水處理設(shè)備是身體，優(yōu)秀的處理工藝是大腦。

七、常用的污水處理藥劑有哪些？

污水處理常用藥劑 根據(jù)用途的不同，可以將這些藥劑分為以下幾種： ①絮凝劑：有時(shí)又稱為混凝劑，可作為強(qiáng)化固液分離的手段，用于初沉池、二沉池、浮選池及三級(jí)處理或深度處理工藝環(huán)節(jié)。

②助凝劑：輔助絮凝劑發(fā)揮作用，加強(qiáng)混凝效果。

③調(diào)理劑：又稱為脫水劑，用于對(duì)脫水前剩余污泥的調(diào)理，其品種包括上述的部分絮凝劑和助凝劑。

④破乳劑：有時(shí)也稱為脫穩(wěn)劑，主要用于對(duì)含有乳化油的含油污水氣浮前的預(yù)處理，其品種包括上述部分絮凝劑和助凝劑。

⑤消泡劑：主要用于消除曝氣活攪拌過(guò)程中出現(xiàn)的大量泡沫。

⑥PH調(diào)整劑：用于將酸性污水和堿性污水的PH值調(diào)整為中性。

⑦消毒劑：用于在污水處理后排放活回用前的消毒處理。

八、常用劃分方法？

劃分段落的一般步驟有：

一讀，就是通讀課文；

二想，就是想一想每個(gè)自然段的主要意思；

三歸，就是把一些內(nèi)容相同或關(guān)系密切的自然段并在一起，成為一個(gè)段落；

四查，就是再把各段段意連起來(lái)，看是否構(gòu)成一個(gè)連貫的整體。

九、jsp常用方法？

jsp中的常用方法

request.setCharacterEncoding("編碼格式");//用于指定編碼格式。

request.getParameter("要存儲(chǔ)的值的名字（name）");存儲(chǔ)值一般是input中的name。

request.getRequestDispatcher("要轉(zhuǎn)發(fā)的jsp頁(yè)面").forward(request，response);用于jsp頁(yè)面的跳轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn)發(fā)一次請(qǐng)求）

response.sendRedirect("要轉(zhuǎn)發(fā)的jsp頁(yè)面");用于jsp頁(yè)面的跳轉(zhuǎn)（重定向一次回應(yīng)）

request.setAttribute("鍵"，值);存儲(chǔ)一對(duì)鍵值對(duì)。

十、面試常用方法？

1、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)該算是使用頻次極高的面試方式了。

　　這個(gè)方法主要是根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計(jì)面試問(wèn)題，面試的題目。

　　過(guò)程對(duì)所有候選人相同，采用統(tǒng)一、規(guī)范化(幾乎皆為事先確定)的相同問(wèn)題、測(cè)評(píng)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　面試問(wèn)題，就主要靠用人部門提前制定好的的試題，HR的常規(guī)問(wèn)題組成。

　　除了問(wèn)題，需要可以制定之外，場(chǎng)地的布局、時(shí)間的選擇、內(nèi)容的制定等都是需要考慮的，如面試間、等候間的安排。

　　結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)就在于：所提問(wèn)題僅與工作職責(zé)，勝任力要求有關(guān)，較高的有效性，成本也較低，更易于被HR所接受。

　　不過(guò)同時(shí)我們需要正視結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)：面試官對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、候選人的回答理解不統(tǒng)一，面試過(guò)程程式化，較缺乏靈活性。

　　問(wèn)題舉例：

　　請(qǐng)自我介紹一下。

　　你的離職原因是什么?

　　你能詳細(xì)說(shuō)一下你的經(jīng)驗(yàn)嗎?

　　2、行為面試方法

　　行為面試法是通過(guò)要求應(yīng)試者描述其過(guò)去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征的方法。

　　行為面試法一般是一對(duì)一的形式進(jìn)行，也可以多對(duì)一，即多位面試官與一位應(yīng)試者。

　　場(chǎng)地設(shè)置較為簡(jiǎn)單，可以是專門的場(chǎng)地，也可以是辦公室或小型會(huì)議室，其基本要求是盡量安靜、免受干擾。

　　行為面試法可以看作是傳統(tǒng)面試法的升級(jí)，最大限度地消除了面試官提問(wèn)的隨意性。

　　且行為面試的問(wèn)題設(shè)置，是不會(huì)一成不變的，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷中的疑問(wèn)地方、模糊地方、想深入了解的地方進(jìn)行提問(wèn);也有HR會(huì)根據(jù)面試時(shí)候，碰到候選人的問(wèn)題進(jìn)行臨時(shí)分析及加問(wèn)。

　　問(wèn)題舉例：

　　你簡(jiǎn)歷中有兩個(gè)月的空檔期，請(qǐng)問(wèn)是有什么原因嗎?

　　你剛剛有介紹到你是某學(xué)校畢業(yè)的，能給我們介紹一下學(xué)校嗎?

　　你說(shuō)過(guò)銷售是一個(gè)神奇的崗位，為什么?

　　3、模擬面試方法

　　情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。

　　在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問(wèn)題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。

　　在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。

　　方法舉例：

　　公文處理、與人談話、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、即席發(fā)言、系統(tǒng)仿真和辯論等

　　4、STAR行為面試法

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。

　　通常，求職者應(yīng)聘材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓樱容^簡(jiǎn)單和寬泛。

　　這樣，通過(guò)STAR面試要素發(fā)問(wèn)的四個(gè)步驟，一步步將求職者的陳述引向深入，一步步挖掘出求職者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考。

　　這既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個(gè)雙贏的局面。

　　問(wèn)題舉例：

　　舉例說(shuō)明，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)，并且最終實(shí)現(xiàn)了它。

　　請(qǐng)舉例說(shuō)明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

　　舉例證明，你的一個(gè)創(chuàng)意曾經(jīng)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用。

　　舉例說(shuō)明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。

　　5、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試，多用于校招。

　　面試官給一組應(yīng)聘者(一般不超過(guò)10人為宜)一個(gè)問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度(一般是1 小時(shí)左右)的討論。

　　以此來(lái)觀察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服能力、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)，由此綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣。

　　觀察舉例：

　　是否在面試討論中容易激動(dòng)或動(dòng)怒或特別冷靜?

　　在面試中是主動(dòng)討論還是坐等答案?

　　是否具有組織能力?

　　6、壓力面試法

　　壓力性面試是將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

　　壓力面試往往先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，一開(kāi)始就劈頭澆你一盆冷水，讓應(yīng)聘者在委屈和激憤中露出本色。

　　通過(guò)此種“壓力發(fā)問(wèn)”方式，逼迫候選人充分表現(xiàn)出對(duì)待難題的機(jī)智靈活性、應(yīng)變能力、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì)。

　　從而探究應(yīng)聘者真實(shí)的能力與個(gè)性。