一、車間現場管理制度？

一、服從分配，遵守紀律。車間員工每天上班必須提前5分鐘到車間，班組長必須提前10分鐘到車間做生產準備工作。

二、工作時間不準閑聊和做與工作無關的事。如大吵大叫、嬉笑、看書、看報、聽歌、打電話、玩游戲等。

三、每班工作情況必須如實上報，不得假報或虛報、少報現象，一經查實后果自負，以欺騙公司錢財定處，視情況輕重作有效處理。嚴重者送當地執法機關或開除處理，輕者按《工廠管理制度》進行處罰。

必須按照《作業指導書》和作業標準進行操作。未經批準不得隨意更改工藝，如有不按規定作業者一切后果自負。

五、團結互助，發揚團體精神，決不允許說三道四、拉幫結伙、誹謗他人，否則按規處理。

六、嚴格遵守“6s”管理，即：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。

七、上班離崗管制：上班時間未經允許不得隨意離開工作崗位和隨意更換工種，如有事離崗要經批準和帶離崗證同時必須在《離崗登記表》上做好離崗登記如離崗原因、時間等。

二、化工車間管理制度？

　　車間管理制度催化車間重大危險源檢查管理制度 　　為了加強對車間重大危險源的安全管理，維護公司正常的生產經營，保障裝置生產安全，員工生命、財產安全，保護環境，針對本車間實際情況，特制定本車間重大危險源檢查管理制度： 　　

一、 催化裂化裝置區和產品精制區是重大危險源生產場所，崗位操作員工進入現場必須詳細檢查，嚴格按操作規程搞好本崗位的操作； 　　

二、 崗位操作人員需取得上崗資格證后才能單獨上崗操作； 　　

三、 裝置在生產正常進行時，崗位操作人員和班長必須嚴格執行交接班檢查和班中巡回檢查制度，按照規定路線和內容定時定點進行認真檢查，保證生產處于嚴密的監護之下； 　　

四、 車間領導應經常深入現場，以查制度，查思想，查紀律，查違章，查隱患為重點內容，進行安全檢查，發現不安全問題及時督促整改； 　　

五、 車間每月組織班長一起對裝置進行月度安全檢查； 　　

六、 對重要設備管線定期做好檢測記錄，對生產區的通訊、報警裝置定期聯系電器、儀表進行檢查，使其在任何情況下處于正常適用狀態； 　　

七、 對進入裝置的各單位施工人員，崗位操作工和班長予以監督檢查其施工作業過程，對于違規行為當場予以糾正和制止； 　　

八、 精制崗位操作工在配制堿液時或取樣時必須佩戴應急處理器材和防護用品； 　　

九、 發生事故時，按照本崗位應急救援預案組織救援，并立即將情況報安環部，減少事故損失，防止事故蔓延、擴大，并按事故管理規定對事故責任人進行處罰。 　　編制： 審批： 　　催化車間

三、工廠車間管理制度（詳細）？

工廠車間管理制度大概可以從以下內容開始：

1、車間8S管理規定：整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養、節約、保密；

從8S開始入手，可以使車間管理更加有頭緒，整理、整頓、清掃、清潔這四個方面可以讓工作環境干凈整潔，從這四個方面可以指定出車間清掃的標準、頻率、負責人、檢查人等；讓每一個員工都養成良好的工作習慣。

安全：可以從各種標識的制作、張貼入手，讓員工知道如何安全操作機臺等，針對特殊崗位也要開展專門的安全教育培訓課程，工廠安全方面做的好可以從機臺保養、目視管理、崗位說明書、培訓等方面入手，這樣就可以比較全面的建立起相對完善的體系。

素養：職業操守，貫徹公司企業文化、遵守國家法律法規，遵守公司管理條例，將這三塊內容進行宣傳、培訓，可以提升企業的整體形象。

節約：貫徹全員節省一分成本就是賺一分利潤的思想，日常工作中要主管監督員工，貫徹技能減排工作。

保密：針對公司業務的保密、對工作技術、專利等保密，為企業長期發展保駕護航，人人簽訂保密協議書。

2、品質管理：建立品質管理體系，全面品管、全員品管，貫徹品質三不方針，不制造不良品、不接受不良品、不流出不良品。

企業管理制度要根據自身的企業特點制定，8S管理、品質管理適合絕大多數生產型企業，根據富士康管理經驗要制定相應個表達，制作工作流程、管理就是：表單+流程。

希望對你有所幫助，歡迎交流。

四、鋼結構車間管理制度？

這是我們生產車間的管理制度，

生產車間管理制度

目的:為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。

范圍:適應于生產車間全體工作人員。

一、早會制度

1.員工每天上班必須提前5分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。

2.員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。

3.各工段的組長每天上班必須提前10分鐘到達車間組織員工準時開早會.

4.各工段的組長在開班前會時必須及時向員工傳達前一天的工作情況:安全、質量、進度、工期以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鐘。

5.組長開班前會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。

二、請假制度

1.如特殊事情必須親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假(如生病無法親自請假，事后必須交醫生證明方可)，否則按曠工處理。

2.杜絕非上班時間私下請假或批假。

3.每個工段（或班組）員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4.員工請假核準權限:（同廠規一致） （1） 一天以內由組長批準； （2） 三天以內由車間主管批準； (3) 超過三天必須由項目經理批準； (4) 連續請假按照累計天數依上述規定辦理。

三、清潔衛生制度

1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長要保持負責區域及辦公臺的整齊干凈。

2.每天下班后值日生打掃衛生，每周須進行大掃除（車間內的門、窗戶、設備保養、風扇等都須清潔）。

3.不得隨便在車間內亂丟垃圾、胡亂涂劃。

四、車間生產秩序管理制度

1.員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，必須穿工作服上班。

2.員工在作業過程中，必須佩帶安全帽（防護帽），作業時須按要求帶好勞動保護用品，同時必須自覺做好自檢與互檢工作，如發現問題并及時向質檢員與組長反應情況。

4.每道工序必須接受車間質檢員檢查、監督，并配合質檢工作，不得頂撞、辱罵。

5.所有員工必須按照操作規程（作業指導書，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

7.員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

8.工作時間離崗時，需經班組長同意方可離開。

9.上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電，分廠設備人走機停。

10.下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，確保文明施工，環境整潔。

11.員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.

12.任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

13.本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

五、車間管理制度有哪些？

俗話說沒有規律不成方圓，任何企業和公司對于自己的生產車間都有自己的一整套完善的管理體系，1，在生產車間里面不能隨意走動和發生喧嘩，嬉戲打鬧，2,在車間里不能玩手機，3,進入生產車間內必須配帶公司發放的工牌，穿公司衣服并且穿戴整齊，4,個人的私人物品不得帶入車間等。

六、生產車間機械管理制度？

車間管理制度為加強生產現場的日常管理工作，建立有序的生產秩序，特制定本制度，望全體員工嚴格遵照執行。一、員工進入車間必須穿工作服、廠牌佩帶整齊，換下的衣物不可放置于生產線遇特殊情況需提前告知拉長,違者予以每次10元罰款。二、所有員工上下班一律從后門進出,前門未經過允許不可通行，違者予以每次10元罰款，特殊情況另外處理。三、規定上班的時間，上班鈴響后所有員工必須就位，拉長開拉后，沒有在自己所在的工位上且仍在車間走動的人員每人予以10元的處罰。四、上班時間，員工按安排的工位工作，不準隨意竄崗、離崗、換崗，特殊情況需向拉長請示，得到許可后方可離開所在工位；違反以上規定者,予以10元/每次處罰。五、禁止在工作時間談笑、聊天、打瞌睡、唱歌、聽MP3或交頭接耳；禁止攜帶與生產無關的東西進入生產現場；禁止任何人在生產車間吃東西，看書、報、梳妝打扮；禁止任何人將餐具、食品帶入車間內；禁止任何員工在生產拉線用私人充電器進行充電；禁止上班的時間穿拖鞋、脫掉鞋子，坐姿不端正、翹腿；以上違反者每次予以10元罰款。六、上班時間，車間員工和基層管理人員必須關掉手機或手機調為震動（手機不能發出鈴聲），不可接打電話和接發信息，一經發現每次予以10元罰款。七、中午休息時間，在車間休息的人員必須要在指定可以休息的拉線上休息，并且要保證自己休息的位置在上班后必須保持干凈，整潔，凳子必須歸回所在的拉線，不準在車間大聲喧嘩，影響他人休息；嚴厲禁止員工躺在地上或包裝材料上休息，違者予以每次10元的處罰。八、禁止帶親友進入車間參觀，違者視情節輕重處以20元以上罰款。九、員工必須尊重和服從班組及車間領導的工作安排，不得拒絕、無理取鬧、聚眾鬧事和干涉領導的正常工作，車間管理人員屢次勸說警告，不服從管理者，違者處以20--50元不等的罰款，態度惡劣者可停工反省或直至辭退，在停工反省期間不享受公司的任何補助。十、員工在車間內應講究衛生，不可隨地吐痰、亂扔垃圾，吐痰要吐到垃圾箱內，對違反以上規定者予以5元/每次處罰，并于當日下班后將工作的整條拉線用拖把清理一次。十一、愛護公司的包裝物料和供應商的周轉物料是每位要注意的事情,對于故意破壞或吐痰到包裝物料上，一被發現將處以20元/每次進行處罰。十二、不可在流水線、紙板、機器等生產所需工具上亂涂、亂貼、亂寫，違者處以10元以上罰款并判其清理干凈整條生產線。十三、員工在工作時應做到文明生產，衣冠整齊、干凈，坐姿端正，工作現場整齊有序，禁止在車間內爭執、吵架、罵人等行為，違者予以20--50元以上罰款，對打架、斗毆者處50元以上200元的罰款并予以辭退，嚴重傷人者送派出所處理。十四、上下班時不可代他人打卡,一經發現或被人舉報屬實,雙方均處以30元罰款，如未找到代打卡人員直接予以當事人50元的處罰。十五、員工請假須預先呈書面請假單，不得在上班前以電話形式請假，請假時間1天以內由拉長批準，請假時間1天以上3天以下(含3天)由主管批準，超3天以上呈廠長批準;員工未經請假或請假未獲批準而擅自不到崗或離崗者，按曠工處理。十六、請假批準后不能按時上班者，需提前電話或傳真形式向公司續假，沒有充分理由被拒絕準假而不上班者按曠工處理，獲批準延長假期者回廠后需立即補齊請假手續交人事部。十七、曠工半天扣1.5天工資，曠工1天扣3天工資，月累計曠工3天按自動離廠處理（此曠工計算以正班時間為基準）；遲到、早退5-10分鐘（包括5分鐘在內）扣5元/次，10-30分鐘（包括10分鐘在內）扣10元/次，每次遲到、早退超過30分鐘的按曠工半天計算。十八、安排加班時間該加班的員工應按時到位，有事情的員工應向拉長請假，如未獲得批準而擅自不上班者每人每次予以30元處罰，其它事項不再進行處罰。在趕貨期間，正班時間曠工者，除扣掉相應的工資外，還另外予以50元處罰；晚擅自不上班者予以50處罰，其它事項不再進行處罰。此趕貨時間的規定會在工作會議和公司公告中明示。十九、違反上述2項的員工，如員工有崗位津貼者，將影響當月的崗位津貼，每月連續2次違反上述規定中任何一項者將取消當月的崗位津貼。另外即使獲批準的假期，根據請假時間的長短也將影響崗位津貼的多少。二十、員工在工作中要愛護公司財產，節約原、輔材料，妥善保管維護自已領用的工具，對破壞公司財物隱瞞不報，一經查實處以2倍同等物品的賠償,依據態度、情節輕重予以20—200元的處罰，情節嚴重者予以辭退.二十一、在生產過程中，有意將嚴重外觀或功能不良品打入成品中的或者有意破壞產品的功能、包裝的并故意隱瞞事實的，最低處100元以上300元以下罰款，情節嚴重者予以辭退。二十二、偷竊公司財物或指使串通他人偷竊公司財物者一經發現處100元以上500元以下罰款,情節嚴重者送派出所處理。對檢舉他人偷竊行為者公司予以相應的獎勵并嚴格為其保密.二十三、員工有責任提高自已的工作質量和效率，保質保量完成班組或車間下達的生產任務，不生產不良品,不制造不良品是每位生產作業員的基本工作要求。二十四、車間或班組下達的合理的生產任務或產能，員工在生產時不得有意拖延工作進度，有意拖延者為怠工行為，對有意怠工者處以20元以上50元以下罰款，情節嚴重者除罰款外，并停工反省，未達到產量時要進行延時生產或低扣時間。二十五、消防安全是每個員工切記的事情,擅自接拉電源、拆裝機器每次處以50元以上的罰款，情節嚴重者予以辭退。二十六、中途休息時間，每條拉線按序進行休息，休息時間為10分鐘，休息時間完拉長開拉時必須全部人員到位，超時不就位的每次罰款5元。除中途休息時間外，其他時間任何人不允許離崗，若離崗，則按其離崗所耗的時間進行扣除工時。中途休息時間原則上不再禁煙,但嚴禁在洗手間以外的任何地方抽煙，并且煙頭和煙灰必須彈入洗手間指定的器具,上班時間（非中途休息時間）在洗手間抓到抽煙的員工,每次予以10元處罰。二十七、生產因短缺物料或其它突發事情造成不能正常生產時，未經拉長或主管的調配不可隨意竄崗或到其它工位工作,否者按竄崗處理。二十八、每天的早會由拉長或助拉主持,總結前一天的工作,安排當天的工作,各條拉線必須在7:50正式召開，原則7:58結束,8:00各條拉線正式開線生產。二十九、每天下班前由拉長安排到哪位人員打掃本拉線衛生的，必須認真打掃干凈，沒有安排到值日的拉上其他人員繼續本工位的工作，對起哄、故意搗亂、停止本工位工作、離崗、竄崗的人員予以10元罰款。三十、每天下班前由拉長宣布收拾好自己工位，關拉線電源后員工方可起身離開工位，工位整理干凈，使用的工具、物料擺放整齊，確認地上無散落的物料，將椅子歸位后方可離開。打卡時全體員工（除管理人員外）必須按順序排隊，不允許任何人插隊，擁擠；違反以上者罰款10元。

七、食品加工車間管理制度？

1、 保持食品車間衛生，每天清掃，定期沖洗地面。

2、 工作人員進入食品加工車間必須穿工作服。

3、 閑雜人員不得進入車間。

4、 中試車間設備必須有專人負責，嚴格按照操作規程操作設備。

5、 定期保養和檢修設備，保證設備正常運轉。

6、 車間不得存放易燃、易爆、強腐蝕性、劇毒原料，注意防火，經常檢查消防設施。

7、 所有通道、過道不得擺放任何阻礙通行的物品。

8、 定期檢查防盜裝置是否正常。

八、水果生產車間管理制度？

? ? ? 1 基地完全采用有機化生產措施，利用本農場堆肥、綠肥，配合外夠有機肥料進行生產，不施用任何化學肥料。

? ? ? 2 采用物理和生物防治相結合的方法，切實做好病蟲害防治，禁止使用化學合成農藥，保證產品為有機產品。

? ? ? 3 基地要在各類生產資料入庫時做好《入庫單》。

? ? ? 4 為保證基地優良的有機生產環境，防止化學污染，應有效控制各項有毒有害物品的使用。

? ? ? 5 植保員每日巡視基地和周圍的情況，及時對發現的問題上報處理。

? ? ? 6 按計劃生產，對生產工人進行必要的生產培訓，使其明白有機理念，明確生產目的。

? ? ? 7 蔬菜和水果在運輸過程中，應執行《有機蔬菜和水果運輸規程》。

? ? ? 8 為監督基地是否按照有機化實施生產，我公司成立檢查小組，定期對有機蔬菜和水果生產從播種到收獲的各個生產環節進行嚴密監控。

九、磁鐵燒結車間管理制度？

首先要求做到基本的5s ，最后是產品特性和工藝制作流程管理，安全和質量密不可分，燒結釹鐵硼和環保，高溫以及，對人體造成的一些影響，所以生產的過程中需要做到，著裝抑制措施，例如治粉，需要口罩，防護眼鏡，防護鞋以及手套具備后才能進入車間，燒結需要佩戴防護頭盔，手套，防護鞋，進行操作。等等，安全和質量 操作方法可因環境變化而變化。僅供參考謝謝。

十、機加工車間管理制度？

機械廠的規章制度

為了維護企業正常工作生產秩序，使我廠在企業管理方面，更加科學化、規范化、制度化，提升企業的管理水平，為嚴肅廠規廠紀，特制定以下規定，望全廠職工認真自覺遵守。

1、

保證工作時間，按時上下班，車間、班組負責人要求提前十分鐘上崗，其他職工人員提前五分鐘上崗

2工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍。工作時間不準睡覺、不準閱讀與工作無關的書籍、雜志等.工作時間內不準擅自離崗外出

3上班時間不準穿褲頭、背心、拖鞋，女工不準穿裙子和高跟鞋

4為保證有較舒適的生產環境，必須堅持文明生產，生產和管理部門均應保持安全、衛生.廠區內應每天輪流打掃。

5借工作之便，挾帶公物出廠；偷竊工廠原材料、產品或其它公物的，所造成的經濟損失由責任人賠償.特別嚴重者，交司法機關。

6嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

7各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

8各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔

9食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

10公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力.

11員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

12

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

13

搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事

14

獎勵與懲罰

15

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

16

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

1對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的

2　（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

　　（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

　　（5）、對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；

　　（6）、其他應當給予獎勵的。

17　為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

18員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

　　（1）

　　（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

　　（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；

　　（4）、擅離職守或串崗的

　　（5）、消極怠工，上班干私活的；

　　（6）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

　　（7）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

　　（9）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

　　（10）、未經許可擅帶外人入廠參觀的；

　　（11）、攜帶危險物品入廠的；

　　（12）在禁煙區吸煙的；

　　（13）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　（14）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；

　　（15）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　　（16）、工作時間打瞌睡的；

　　（17）對客戶的態度惡劣的；

　　（18）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

19員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

　　（1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；

　　（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

　　（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

　　（4）、上班時間打牌、下棋的；

　　（5）、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；

　　（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　　（7）、私自調換床位或留宿外人的；

　　第69條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

20對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。獎勵應對具體情況而定從50-----1000元不等