一、環(huán)境因素的排查要考慮幾個方面？

全面識別組織的環(huán)境因素，準(zhǔn)確評價重要環(huán)境因素是建立與保持環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。根據(jù)ISO14001標(biāo)準(zhǔn)中4.3.1環(huán)境因素這一條款的要求，組織在識別環(huán)境因素時應(yīng)注以下幾方面考慮：1. 從組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中識別環(huán)境因素環(huán)境因素產(chǎn)生于組織的生產(chǎn)加工過程中, 包括原材料的選用、原材料的輸入到產(chǎn)品的輸出，也包括產(chǎn)品的流通和消費的全過程2. 識別環(huán)境因素應(yīng)包括可控制和施加影響的可控制的是指組織自身可以管理、改變、處理、處置的環(huán)境因素；可施加影響的指組織不能通過行政管理或其他技術(shù)手段等改變的某些環(huán)境因素，這類環(huán)境因素多屬于與組織關(guān)系較密切的相關(guān)方，可通過某種利益關(guān)系對相關(guān)方施加影響，間接實現(xiàn)對環(huán)境因素的控制或管理。3. 識別環(huán)境因素應(yīng)注重考慮不同的狀態(tài)、時態(tài)與類型三種狀態(tài)：正常、異常和緊急三種時態(tài)：過去、現(xiàn)在和將來六種類型：大氣排放、水體排放、廢物管理、土地污染、原材料與自然資源的使用、當(dāng)?shù)仄渌h(huán)境問題和社區(qū)問題識別環(huán)境因素須動員各部門、各層次的員工共同參與，全面考慮組織的產(chǎn)品、材料、生產(chǎn)、工藝、資源、管理等多個方面。對識別和評價出的重大環(huán)境因素進行控制與管理，是環(huán)境管理體系的管理核心。

二、的環(huán)境因素（重要環(huán)境因素）有哪些？

為了保證對環(huán)境因素的控制效果，有效地降低環(huán)境影響，需要按照策劃的內(nèi)容、頻次、方法“對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關(guān)鍵特性進行例行監(jiān)測和測量”。

這里所說的“關(guān)鍵特性”，包含運行活動的過程參數(shù)和結(jié)果參數(shù)（即環(huán)境績效）兩個方面。

例如：上面所說的“電的消耗”是一個重要環(huán)境因素，如果對某一耗電大設(shè)備的“維護保養(yǎng)”是4.4.6條款確認(rèn)的關(guān)鍵活動，那么保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)里就應(yīng)該規(guī)定運行的關(guān)鍵特性（如保養(yǎng)周期、保養(yǎng)部件、保養(yǎng)方法等）。

檢查是否按照規(guī)定的周期對規(guī)定的部件進行保養(yǎng)，是4.5.1條款要求做的事情之，而測量統(tǒng)計用電量則是對控制“電的消耗”這一重要環(huán)境因素的環(huán)境績效的監(jiān)測。

三、倉庫的環(huán)境因素（重要環(huán)境因素）有哪些？

從倉庫的活動、產(chǎn)品與服務(wù)出發(fā)，從過去、現(xiàn)在與將來的三種時態(tài)，正常、異常與緊急的三種狀態(tài)進行識別，可以區(qū)分為對水體、大氣、噪聲、固體廢棄物、能量釋放（輻射、高溫、火災(zāi)）、能源資源（水電消耗等）、危險化學(xué)品、對土地的污染、對周邊社區(qū)及其他各類等進行分析。

根據(jù)倉庫的性質(zhì)自行對號入座進行識別。

四、環(huán)境風(fēng)險隱患排查的意義？

意義：落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強安全隱患排查治理工作，全面消除各類事故隱患，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，確保安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

? ? ? ?隨著國家對生態(tài)環(huán)境的重視，企業(yè)的環(huán)保責(zé)任也逐漸增加，環(huán)境治理也從“誰污染，誰治理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸搭^控制，預(yù)防為主”，也就是先進行預(yù)防控制為主，然后再對產(chǎn)生的污染進行治理。

五、市場營銷的宏觀環(huán)境因素和微觀環(huán)境因素？

市場營銷環(huán)境是指一切影響、制約企業(yè)營銷活動的最普通的因素。市場營銷環(huán)境又可分為宏觀環(huán)境（也稱間接環(huán)境）和微觀環(huán)境（也稱直接環(huán)境）兩大類。微觀環(huán)境因素包括：企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、供應(yīng)商、營銷中介、顧客、競爭者和社會公眾等。宏觀環(huán)境因素包括：政治與法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、人口環(huán)境、社會文化環(huán)境、自然環(huán)境、科學(xué)技術(shù)環(huán)境等六大部分。在這兩者之間，宏觀環(huán)境起著根本性、決定性的作用。宏觀環(huán)境影響和制約微觀環(huán)境的各個因素，并通過對微觀環(huán)境的作用，對企業(yè)的營銷活動進行影響和制約。SWOT是一種分析方法，用來確定企業(yè)本身的競爭優(yōu)勢（strength），競爭劣勢（weakness），機會(opportunity)和威脅（threat），從而將公司的戰(zhàn)略與公司內(nèi)部資源、外部環(huán)境有機結(jié)合。因此，清楚的確定公司的資源優(yōu)勢和缺陷，了解公司所面臨的機會和挑戰(zhàn)，對于制定公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略有著至關(guān)重要的意義。 SWOT分析的步驟：

1、羅列企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，可能的機會與威脅。

2、優(yōu)勢、劣勢與機會、威脅相組合，形成SO、ST、WO、WT策略。

3、對SO、ST、WO、WT策略進行甄別和選擇，確定企業(yè)目前應(yīng)該采取的具體戰(zhàn)略與策略。

六、鐵礦形成的環(huán)境因素？

鐵礦的形成過程相當(dāng)復(fù)雜。如果將地球比作雞蛋，那么3000公里深處的鐵鎳地核猶如蛋黃。3.5至5.7億年前的地殼較薄，斷裂多而深，火山噴發(fā)頻繁，蘊藏在深處的含鐵巖漿大量噴出地表。巖漿在地面附近冷卻的過程中，分離出鐵質(zhì)和鐵礦物，在一定部位相對富集形成鐵礦。

七、會計環(huán)境的影響因素？

具體歸納起來，影響會計發(fā)展的環(huán)境因素有外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素主要有：經(jīng)濟環(huán)境因素、政治法律環(huán)境因素、文化教育環(huán)境因素，科技管理環(huán)境因素。 經(jīng)濟環(huán)境是指經(jīng)濟體制、經(jīng)濟發(fā)展水平、物價變動水平、金融、證券市場發(fā)育及完善程度等具體因素的總和。它是影響會計發(fā)展的主要因素。 一個國家的經(jīng)濟體制主要由所有制、宏觀調(diào)控程度，經(jīng)濟類型，企業(yè)組織形式等基本要素組成。一個國家處于何種經(jīng)濟體制就必須建立與之相配套的會計模式。故而，經(jīng)濟體制的變革勢必導(dǎo)致會計的變革。經(jīng)濟發(fā)展水平的高低對會計理論和會計實務(wù)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。經(jīng)濟發(fā)展水平越低，經(jīng)濟業(yè)務(wù)和會計實務(wù)就越簡單，會計理論所要解釋的問題就少；反之，經(jīng)濟發(fā)展水平越高，經(jīng)濟業(yè)務(wù)和會計實務(wù)就越復(fù)雜，會計理論所要解釋的問題就多。一般地講，經(jīng)濟發(fā)展水平越高，會計的認(rèn)識就越科學(xué)，會計各方面的工作就越完善。

物價變動也會對會計發(fā)展產(chǎn)生影響。在持續(xù)通貨膨脹時期，歷史成本計量的局限性表現(xiàn)在：

財務(wù)報表信息可靠性降低；高估企業(yè)收益；折舊不能為重置資產(chǎn)提供足夠資金。

金融、證券市場處于初期階段，發(fā)育不充分，對會計信息的披露較弱，會計目標(biāo)主要是政府及其有關(guān)服務(wù)部門。金融、證券市場發(fā)育完善后，則對會計信息的披露要求較高，會計目標(biāo)是廣大投資者和債權(quán)人。 一個國家的政治制度約束著會計組織制度建設(shè)、會計理論研究、會計教育。任何有損于政治制度、國家利益、社會安定的會計組織制度建設(shè)、會計理論研究、會計教育等都必然會招致政府行政、法律等的強制干預(yù)和嚴(yán)厲懲處。一國的政策措施也對會計產(chǎn)生一定的影響。政治環(huán)境因素不一樣，各國的會計研究指導(dǎo)思想就不一樣，對會計認(rèn)識也大相徑庭。

會計的發(fā)展也要受國家所采用的法律模式的影響。在大陸法系國家通常以法律形式對其會計準(zhǔn)則、會計工作程序、會計核算方法等進行規(guī)范．會計實務(wù)受公司法、稅法、會計法、商法等法律的約束，政府在會計立法上作用明顯。海洋法系國家，會計規(guī)范由民間職業(yè)團體制定，政府很少干預(yù)。會計實務(wù)受民間職業(yè)團體制定的會計準(zhǔn)則的約束，會計規(guī)范較為靈活。另外，一個國定法律制度是否完善、法律體系是否健全、執(zhí)法力度的輕重、國民法律意識的強弱等法律環(huán)境的好壞直接影響到會計信息質(zhì)量的高低。 文化教育環(huán)境因素對會計發(fā)展的影響具體體現(xiàn)在：

影響人們對會計的認(rèn)識和理解，影響會計的社會地位；

決定會計工作者的素質(zhì)，影響會計社會作用的發(fā)揮；

影響會計理論研究方法及會計的基本思想；

影響會計工作的物質(zhì)條件和基礎(chǔ)，決定高新技術(shù)及先進設(shè)備在會計工作中的運用及運用效果。 經(jīng)濟主體內(nèi)部環(huán)境

經(jīng)濟主體領(lǐng)導(dǎo)對會計的重視程度，會計人員素質(zhì)的高低、會計管理制度是否健全，整體管理水平的高下等內(nèi)部環(huán)境因素對規(guī)范會計管理，完善會計組織，提高會計管理水平起著較為重要的作用。

八、hr的職業(yè)環(huán)境因素？

背景調(diào)查：

背景調(diào)查需要征得員工的同意嗎?

根據(jù)《民法典》第111條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

現(xiàn)在的很多企業(yè)做背調(diào)，往往沒有通過合法途徑，比如很多公司會找第三方機構(gòu)，如果第三方機構(gòu)沒有依法調(diào)查信息，就很容易給企業(yè)帶來麻煩。

以往沒有注意這種事情，那么新法施行后，這部分的操作將會變得更加敏感，所以建議在進行背調(diào)的時候，和員工協(xié)商簽訂協(xié)議或者授權(quán)調(diào)查，事先規(guī)避風(fēng)險，避免后期帶來不必要的麻煩。

2

/6

個人信息：

企業(yè)采集員工個人信息有法律風(fēng)險嗎?

根據(jù)《民法典》第111條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。企業(yè)依法收集、使用、加工、傳輸個人信息當(dāng)然不違法，所謂依法是指，在招聘訂立勞動合同階段，企業(yè)有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》了解員工與履行勞動合同相關(guān)的信息，比如基本信息、健康情況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、家庭成員構(gòu)成等。

在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定建立職工花名冊備查，職工花名冊包括員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

企業(yè)獲取這些信息之后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，確保信息安全。

3

/6

個人信息：

哪些屬于員工的個人信息?

根據(jù)《民法典》第1034條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。

個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。

個人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定;沒有規(guī)定的，適用有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。這要求我們的工作要更加的專業(yè)、更加的嚴(yán)謹(jǐn)，需要依法收集使用員工個人信息。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工花名冊，以備勞動部門檢查，職工花名冊包括姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、職工類別、職稱資質(zhì)、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司年限等。

企業(yè)有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的情況，比如，健康情況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭地址、主要家庭成員等。

4

/6

隱私權(quán)：

哪些行為會侵犯員工的“隱私權(quán)”?

根據(jù)《民法典》第1033條規(guī)定，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：

(1)以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧;

(2)進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;

(3)拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動;

(4)拍攝、窺視他人身體的私密部位;

(5)處理他人的私密信息;

(6)以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

企業(yè)了解員工的病情屬于侵犯隱私的行為嗎?不算，基于勞動關(guān)系的隸屬性，雙方存在的管理和被管理的關(guān)系，企業(yè)有權(quán)知曉員工的身體健康情況。企業(yè)未經(jīng)員工本人允許，公開員工病情的行為屬于侵犯嗎?算，存在侵犯隱私的嫌疑。

5

/6

企業(yè)的義務(wù)：

企業(yè)處理員工個人信息有哪些義務(wù)?

根據(jù)《民法典》第1038條規(guī)定，信息處理者不得泄露或者篡改其收集、存儲的個人信息;未經(jīng)自然人同意，不得向他人非法提供其個人信息，但是經(jīng)過加工無法識別特定個人且不能復(fù)原的除外。

信息處理者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集、存儲的個人信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失;發(fā)生或者可能發(fā)生個人信息泄露、篡改、丟失的，應(yīng)當(dāng)及時采取補救措施，按照規(guī)定告知自然人并向有關(guān)主管部門報告。

企業(yè)處理員工信息應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，包括不限于在處理員工信息方面獲得授權(quán)，做好信息的保管工作等。

6

/6

企業(yè)注意點：

企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項?

根據(jù)《民法典》第1035條規(guī)定，處理個人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并符合下列條件：

(1)征得該自然人或者其監(jiān)護人同意,但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外;

(2)公開處理信息的規(guī)則;

(3)明示處理信息的目的、方式和范圍;

(4)不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等。

隨著《民法典》的實施，企業(yè)在入職環(huán)節(jié)增加《個人信息處理同意書》屬于管控風(fēng)險的必備環(huán)節(jié)。

九、創(chuàng)業(yè)環(huán)境是各種自然環(huán)境因素和社會環(huán)境因素的總和？

一是遺傳，二是環(huán)境，二者交互作用，決定了人格的形成和發(fā)展。 社會環(huán)境（英文：social environment）是指人類生存及活動范圍內(nèi)的社會物質(zhì)、 精神條件的總和。 廣義包括整個社會經(jīng)濟文化體系，狹義僅指人類生活的直接環(huán)境，如家庭、勞動組織、 學(xué)習(xí)條件和其它集體性社團等。按包含要素的性質(zhì)和功能分為不同種類。 社會環(huán)境所謂社會環(huán)境，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。

狹義僅指人類生活的直接環(huán)境，如家庭、勞動組織、 學(xué)習(xí)條件和其它集體性社團等。

社會壞境對人的形成和發(fā)展進化起著重要作 用，同時人類活動給予社會環(huán)境以深刻的影響，而人類本身在適應(yīng)改造社會環(huán)境的過程中也在不斷變化。

十、一般環(huán)境因素和特殊環(huán)境因素都各由什么因素構(gòu)成的？

一般環(huán)境因素包括：政治和法律環(huán)境、社會和文化環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、自然環(huán)境。

特殊環(huán)境因素包括：供應(yīng)商、顧客、競爭對手、政府機構(gòu)及特殊利益團體。

一般環(huán)境其大致可分為五個方面

政治環(huán)境:包括一個國家的社會制度，執(zhí)政黨的性質(zhì)，執(zhí)政黨的性質(zhì)，政府的方針，政策，法令等。

社會文化環(huán)境包括一個國家或地區(qū)居民教育程度和文化水平，宗教信仰，風(fēng)格習(xí)慣，價值觀念，審美觀點等。

經(jīng)濟環(huán)境主要包括和微觀兩個方面的內(nèi)容。

技術(shù)環(huán)境除了要考察與企業(yè)所處領(lǐng)域的活動直接相關(guān)的技術(shù)手段的發(fā)展變化。

自然環(huán)境主要指企業(yè)經(jīng)營所處的地理位置，氣候條件和資源稟賦狀況等自然因素。

特殊環(huán)境:企業(yè)競爭所處的環(huán)境和供應(yīng)商。