一、鄉鎮衛生院三定方案？

鄉鎮衛生院的三定方案如下

職能配置

1.開展基本醫療服務。包括門診、住院、急診等基本醫療服務,為廣大患者提供優質、高效、安全的醫療服務。

2.開展健康管理服務。開展全員健康體檢、健康教育、健康咨詢等服務,提高居民健康素養和健康意識。

3.開展預防保健服務。開展疫苗接種、計劃生育服務、慢性病管理等服務,預防疾病的發生和傳播。

4.開展公共衛生服務。開展傳染病監測、流行病學調查、衛生監督等服務,保障公共衛生安全。

5.開展醫學科研服務。開展科研項目研究、醫學教育培訓等服務,提高醫院的學術水平和醫療技術水平。

二、內設機構

1.行政辦公室。負責醫院日常行政工作,包括人事、財務、后勤等方面的管理。

2.門診部。負責門診的日常工作,包括掛號、醫生診斷、藥品發放等服務。

3.住院部。負責住院的日常工作,包括病房管理、醫生診治、護理等服務。

4.急診部。負責急診的日常工作,包括急診醫生診斷、急救、搶救等服務。

5.健康管理部。負責健康管理的日常工作,包括健康體檢、健康教育、健康咨詢等服務。

6.預防保健部。負責預防保健的日常工作,包括疫苗接種、計劃生育服務、慢性病管理等服務。

7.公共衛生部。負責公共衛生的日常工作,包括傳染病監測、流行病學調查、衛生監督等服務。

8.醫學科研部。負責醫學科研的日常工作,包括科研項目研究、醫學教育培訓等服務。

三、人員編制

1.行政辦公室:1名主任、2名副主任、2名文員、1名會計。

2.門診部:4名醫生、6名護士、2名掛號員、2名藥劑師。

3.住院部:6名醫生、12名護士、2名病房管理員、2名藥劑師。

4.急診部:2名急診醫生、4名急診護士、2名急診司機、1名急診主管。

5.健康管理部:3名醫生、4名健康管理師、2名健康咨詢師。

6.預防保健部:3名醫生、4名預防保健師、2名計劃生育工作者。

7.公共衛生部:3名醫生、4名公共衛生師、2名衛生監督員。

總之,衛生院的職能配置、內設機構和人員編制應根據當地實際情況和需求進行科學合理的規劃,以提供更好的醫療服務,保障人民健康。

二、鄉鎮衛生院高級職稱退休方案？

鄉村醫生，又被稱為“赤腳醫生”，誕生于20世紀50年代。在偏遠的鄉村，醫療條件不便，鄉村醫生就是鄉親們最貼心的家庭醫生。他們常年奔走在崎嶇的鄉村道路上，他們始終堅守在自己的工作崗位上。日復一日，年復一年，他們的養老問題成為社會關注的焦點。為了讓這些最美的“天使”擁有一個美好的晚年生活，國家也出臺了相關鄉村醫生養老保險政策。

一，凡三證齊全(鄉村醫生證，鄉村醫生職業證書，醫療機構執業許可證)年齡：男60歲，女，55歲以上鄉村醫生在村級連續不斷執業35年以上者(含35年)，每人每月按1080元左右退休解決。

二，凡三證齊全，年齡，男，60歲，女55歲以上鄉村醫生在村級連續不間斷執業30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解決。

三，凡三證齊全，年齡：男，60歲，女，55歲以上的鄉村醫生在村級連續不間斷執業25年以上者(25年)每人每月按600元左右解決。

四，凡三證齊全，并持有國家承認學歷的鄉村醫生，可參加考取助理執業醫師證和執業醫師證書。

五，符合上述三項而死亡的鄉村醫生，國家給予2000元火化費予以安葬，并繼發10個月工資用于安撫。

六，凡三證齊全，而達不到退休年齡的男女鄉村醫生，國家給予考試轉公的制度，對于考核考試合格的轉為公辦醫生，工資待遇國家按排解決;對于考核考試不合格的鄉村醫生，國家執行淘汰制度，一次性淘汰名正言順，考核考試標準不能降低，必須從嚴執行，不得降格以求，降格以求是對人民生命和身體健康不負責任。

七，考試轉公須持國家承認的學歷參加，否則，鄉村醫生須再次學習，獲得學歷后，再考試轉公。

八，退休后和淘汰掉無鄉醫生的村鎮，國家執行大學生到農村工作制度，工資待遇由國家從優安排解決，鄉鎮衛生院統一管理。

九，本辦法于2010起在全國執行，2015年結束，鄉村醫生被取締，國家執行執業醫師和助理執業醫師制度。

只要具備執業醫師資格或者執業助理醫師資格的、中醫(專長)醫師資格的、中等以上醫學專業學歷證書、鄉村醫生證書并經縣級衛生計生行政主管部門考核合格的人員，均可申請執業注冊，進入村衛生室執業。《辦法》規定，在政府辦村衛生室執業的鄉村醫生，按規定享受實施基本公共衛生服務項目和基本藥物制度財政補助，由醫保基金和個人付費共同負擔的一般診療費項目補助和其他財政補助;執業醫師、執業助理醫師或者中醫(專長)醫師在政府辦村衛生室執業，履行鄉村醫生相應職責義務的，享有與鄉村醫生同等的權利和待遇。

三、鄉鎮衛生院工資分配方案？

　　各鄉鎮衛生院： 　　為進一步深化衛生院的工資分配制度改革，逐步完善分配激勵機制，根據《舟山市定海區人民政府關于鄉鎮衛生院改革的實施意見》（定政發〔2005〕30號）等有關文件精神，現就深化我區鄉鎮衛生院工資分配制度改革提出如下意見。

　　一、在執行事業單位工資制度和工資政策的基礎上，根據按勞分配和生產要素參與分配的原則，職工工資分配應與本單位社會經濟效益相掛鉤，在保證正常性業務開支，并按規定繳納社會保障繳費、提取修購基金等費用后，再決定發放職工工資報酬。鄉鎮衛生院應保證集體積累。　　二、進一步推行職工浮動工資制。根據我區實際，在職職工的職務崗位工資、工資性比例津貼、10%教護齡津貼三項作為“基本保障工資”，可按國家規定的標準逐月發給，其余津補貼部分作為浮動工資。　　三、列入浮動工資的部分，用于重新分配。各單位應堅持效率優先、兼顧公平，建立和完善以崗位責任制為核心的分配方式，按崗定酬、按任務定酬、按業務定酬，職工收入分配要與技術水平、服務態度、勞動貢獻等掛鉤，實行績效工資制度，將技術要素、責任要素一并納入分配因素，確定分配基數，拉開分配檔次，重業績、重貢獻。同時要與職工的服務態度、崗位紀律、醫療質量、勞動出勤等相結合，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，充分調動廣大職工的積極性。　　四、浮動工資分配改革中，應重視集體積累，增強發展后勁。當年全院職工得到的“基本保障工資”與浮動工資總額等于檔案工資總額時，單位仍有結余的，可按《醫院財務制度》補充規定相關內容執行。　　五、職工現行的工資作為檔案工資進行管理。今后遇有國家或地方規定增加職工工資的，由區衛生局辦理職工個人檔案工資增資手續。職工如有調動、退休、解聘的，按本人檔案工資數額管理。　　六、在推進工資分配制度改革中，應深入做好教育宣傳工作。在制訂浮動工資具體方案時，應認真征求職工意見，得到廣大職工的支持。同時要切實加強健全財務制度，改進醫療衛生服務模式，擴大服務范圍，堅持合理檢查、合理治療、合理收費，做好增收節支，不斷提高社會效益和經濟效益，提高廣大職工的工資、福利水平。　　七、加強對浮動工資分配改革的監督管理。對巧立名目濫發報酬，造成單位虧損的，則浮動工資抵充彌補虧損。同時將按照該單位年度虧損數額扣發差額補助，虧損嚴重的，追究主要負責人的責任。　　八、浮動工資分配機制改革后，離退休、離崗退養、病退人員的工資、補貼，職工遺屬補貼、憮恤費、喪葬費等仍按國家規定發給。　　九、各單位用于退休職工等的費用，由局按照上級相關部門有關規定給予補助。　　十、本意見自二零零六年三月起實施。希各鄉鎮衛生院認真制訂深化工資分配制度改革實施辦法，并報區衛生局備案。

四、鄉鎮衛生院老年人年檢方案？

老年人年檢是指65周歲及以上的老人體檢。方案是先統計各村人數，組織安排參與體檢人員、時間和場地；各村根據統計情況通知老人體檢時間及注意事項（下放通知）；進行體檢工作；回收體檢表后及時錄入系統，再把體檢結果反饋表送到老人手上；總結本次體檢情況。

五、鄉鎮衛生院高質量發展方案？

貫徹新發展理念、高質量推動三醫發展。醫院堅持“人民至上、生命至上”

持續提升重點學科建設水平。

把醫學科研作為提升業務培養骨干的重要抓手，借助外力提升整體科研水平，培育醫學科研人才，加強科研橫向縱向聯合發展。

持續強化人才隊伍建設。

持續強化社心服務工作。

六、鄉鎮衛生院護理獎金分配具體方案？

根據評估，考核，還有患者的表揚。及出勤率。

七、鄉鎮衛生院風險評估工作方案？

注重對患者及其家屬的心理護理部分醫療糾紛事件或醫療風險事件完全是由于患者或其家屬存在負面情緒所致。

因此在風險管理工作中，醫院需做到：及時向患者及家屬通報病情進展，消除其心中疑慮；對患者及其家屬進行簡單健康知識宣講，加深患者及家屬對疾病的認識；在不同階段對患者進行心理安慰，加強醫患溝通，幫助患者樹立戰勝疾病的信心

八、鄉鎮衛生院網絡安全工作方案？

建立完善網絡安全制度，其次定期進行自檢自查。

九、鄉鎮衛生院中醫館建設實施方案？

（一）中醫診室設置。 各單位參照安徽省基層中醫館建設 基本標準（試行）（見附件），結合實際，通過新建、改建、擴 建等多種方式對診療環境進行改造升級，在現有中醫館基礎上， 規范設置中醫診室（2 個以上）、中醫特色康復治療室（包括針 灸推拿、理療康復、養生保健等）、中藥房和中藥煎藥室。中醫 館面積原則上不少于 80 平米，集中獨立設置，布局流程合理。

（二）中醫藥文化建設。 中醫館外部環境、內部裝飾體現 中醫藥文化特色，診區內的設施要融入中醫藥元素，體現中華 傳統及文化風格。統一規范制作牌匾、標識牌，充分利用走廊、 候診室、診室、理療室等區域，通過張貼展板，宣傳中醫藥知 識，并使用中醫藥病名和術語，從中醫藥基本知識、中醫體質辯識、適宜技術、養生保健方法等方面在全院形成濃郁的中醫 藥文化氛圍，廣泛宣傳、全面展示中醫藥文化。條件較好的鄉 鎮衛生院示教室配備用于連接基層中醫藥適宜技術推廣視頻網 絡的計算機系統、投影儀等設備。

（三）中醫設備配備。 各單位參照 2020年基層醫療衛生機 構中醫診療區（中醫館）服務能力建設項目診療設備選配參考 表（見附件 2），結合中醫診療服務開展情況和實際工作需要， 按照填平補齊原則，配齊中醫診療設備。

（四）中醫藥人才培養。 縣衛健委將與人社部門積極協調， 每年爭取引進一定數量中醫藥類大專以上畢業生。并依托縣中 醫院通過組織開展西學中、師承帶徒、中醫全科醫生培訓、選 送進修、外聘等多種方式，為基層醫療衛生機構引進培養中醫 藥人才，保證中醫館人才配備逐步達標，并形成中醫藥人才梯 隊，為基層中醫藥服務能力提升、中醫藥事業健康持續發展奠 定堅實的人才基礎。

（五）中醫藥適宜技術推廣。 中醫館要發揮基層中醫藥適 宜技術推廣主陣地作用，加強中醫基礎理論學習和臨床實踐培 訓，逐步增加中醫適宜技術服務項目，運用中醫辯證論治處理 基層常見病多發病，能開展中藥、針灸、推拿、火罐、敷貼、 刮痧、熏洗等 6類以上中醫藥服務，使用不少于10 項中醫藥適宜技術，中醫門診人次占門診總人次的比例達到35%以上，中醫 處方（包含中藥飲片、中成藥和非藥物治療處方）占處方總數 比例逐步提升。

（六）中醫藥健康管理服務。 各單位根據基本公共衛生服 務中醫藥服務項目實施要求，結合中醫館建設，不斷提高基本 公共衛生服務五類重點人群和慢性患者中醫藥健康管理服務能 力，中醫館要發揮村衛生室中醫藥服務培訓基地作用，通過組 織學習培訓，提高村衛生室中醫藥服務能力，確保村衛生室都 能提供4類6項以上中醫適宜技術。

十、鄉鎮衛生院特點？

鄉鎮衛生院是縣或鄉設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，其任務是負責所在地區內醫療衛生工作，組織領導群眾衛生運動，培訓衛生技術人員并對基層衛生醫療機構進行業務指導和會診工作。鄉鎮衛生院是農村三級醫療網點的重要環節，擔負著醫療防疫，保健的重要任務，是直接解決農村看病難看病貴的重要一關。