人力資源管理工作內容：人力資源規(guī)劃，員工招聘，員工培訓，績效考核，薪酬與社保，勞動關系。實際工作中細分如下：公司整個的未來規(guī)劃與發(fā)展（員工數(shù)量、崗位及人才培養(yǎng)等）；

招聘---就是根據(jù)公司每年的用工計劃（每年增加多少人數(shù)？需要新招多少應屆畢業(yè)生等）到大學或社會上招人；

員工培訓--就是根據(jù)各個崗位工作需要進行職業(yè)培訓；

績效考核---簡單地說就是如何分配獎金以調動員工的積極性? 薪酬與社保---簡單地說就是每月要做員工工資發(fā)放、繳社保費等；

勞動關系---簡單地說就是簽訂合同、勞動仲裁等。