一、公司招聘專員真實經歷？

1.根據不同部門,不同崗位的需求制定招聘計劃,同時并制定招聘統計報表。

2.利用各類的招聘渠道發布招聘信息,開辟招聘渠道組織面試招聘工作。

3.完成求職者的簡歷的篩選合適的、電話預約、發面試邀請函、等到面試者的到來進行面試、了解、詳談、更深入的了解是否合適(經過初步的面試后,還要再次讓相應的部門負責人,再次面試確認,尤其是重要的崗位),洽談合適的薪資及福利等,再發錄用通知書,辦理入職手續,簽訂勞動合同,崗前培訓等等。

4.要不定時的觀察了解各部門的人情況及進行維護等等。

二、蒙牛公司市場專員好嗎？

蒙牛公司的市場專員隸屬于蒙牛公司的市場部，他們是市場部的基層工作人員，與銷售部的初級業務代表一樣，都是各自部門的基層工作人員，都是做最基礎的工作，領本部門最低的薪酬。

所以說，蒙牛公司的市場專員的工作內容就是市場部最基礎的市場數據收集和最簡單的比較分析，然后上傳給市場總監，或分發到各分公司或各辦事處的主管。

我認為市場專員這個職位很適合一個蒙牛的新員工，可以更深入了解和熟悉蒙牛公司的運作，為日后的晉升打下基礎。

三、水質凈化技術？

水質凈化系統

水質凈化系統（Water purification）即家庭凈水系統，其作用是對家庭自來水管路的水進行凈化處理，達到可以生飲的目的，對于自來水的二次污染以及其中的大部分細菌過濾掉，可以有效的保護家人的飲水健康。

基本信息

中文名

水質凈化系統

外文名

Water purification

別名

家庭凈水系統

作用

對家庭自來水管路的水進行凈化處理，達到可以生飲的目的

凈水裝置

家庭凈水系統一般包括前置過濾器、凈水機、軟水機、純水機、直飲機、瞬間熱飲機。

前置過濾器

利用濾網攔截自來水管中的沉淀雜質，提高入屋的自來水水質的過濾裝置，是一種可靠的雜質過濾裝置。

前置過濾器

主要特點：前置過濾器通常安裝在進水管道水表后，無需更換耗材，可以重復使用，有直沖和反沖兩種型號。并且對管道、水龍頭、電器前置過濾器，通常安裝在進水管道水表后，以確保管網中產生的大量沉淀雜質不會對人體造成傷害．并且對暗敷管道、水龍頭、電器等起到積極的保護作用。

中央凈水機

高效去除余氯、重金屬離子、抑菌阻垢，同時還能改善口感，除色除味的綜合水凈化裝置。

主要特點：中央凈水機內放置KDF 濾料、高效活性炭。集成物理吸附、過濾、徽電化學電場作用等核心技術。使出水不僅去除對人體有害的物質，而且保留了對人體有益的微量成分，提高生活質量，成為廣大消費者的熱衷的健康水選擇。

軟水機

軟水機

利用離子交換技術，降低水中的鈣鎂離子含量，把中硬水軟化為軟水的水處理設備。

主要特點：核心部件為樹脂和閥頭，一般都有自動控制閥，能通過時間或者流量自動再生等操作。通過樹脂過濾，使用離子交換技術吸附水中鈣鎂離子等硬度雜質，定期放置專用鹽恢復樹脂活力。

純水機

純水機

濾除水中的絕大部分物質，將自來水過濾為可飲用的純凈水的水處理設備。

主要特點：部分產品有電機需電源，有儲水罐，一般為五級過濾。第一級為PP纖維濾芯，第二和第三級為活性碳，第四級為反滲透膜（RO膜），第五級為后置活性炭，出水口感好，無水垢。出水為常溫水，如果鑄熱水或者冰水需再接管線機/飲水機，通過反滲透技術有效去除水中對人體有害的物質，是目前公認最安全的水處理方式。

四、水質凈化原理？

水凈化的工作原理

(1) 絮凝劑：

根據城市管網供水的特點及原水水質報告，如果自來水水質濁度較高，應加入適量的高分子有機絮凝劑或堿式氯化鋁絮凝劑，使原水中的藻類、膠體、顆粒及部分有機物等凝聚為較大的顆粒以便后面的砂濾濾去。

(2) 機械過濾器（又稱壓力式過濾器）：

利用過濾器中所裝填料來截留水中的懸浮物粘膠質顆粒，使水得到凈化的水處理傳統方法之一，它作為反滲透及離子交換系統前的預處理設備，結合投藥進行化學凝聚，填料為無煙煤和石英砂，機械過濾器具有吸附和過濾兩層作用，經加藥后能除去水中的膠體有機物、懸浮物、澡類等。

(3) 活性炭吸附（過濾）器：

吸附法是用含有多孔的固體物質使水中污染物被吸附在固體孔隙內而去除的方法，一般用來除去水中的余氯、膠體微粒、有機物、微生物等，常用來對水進行脫色、除臭；活性炭是吸附法中常用的一種吸附劑其物理特性在活化過程中晶格間生成的孔隙形成各種形狀和大小的微細孔，構成巨大的比表面積，因而具有很強的物理吸附能力，良好的活性炭的比表面積一般在1000m2/g以上；活性炭一般是用木質、煤質、果殼（核）等含碳物質通過化學法、物理法活化而成，對水中游離氯吸附率高達99%以上，對在機物及色度也有較高的去除率，活性炭過濾器下層也是一號石英砂墊層。

(4) 軟化水箱：

軟化法是利用離子交換樹脂與水中的鈣鎂離子進行交換，將水中的鈣鎂離子去除。當水流經樹脂后的出水硬度超過某一規定值后，離子交換樹脂飽和，不再起軟化作用，為恢復離子交換樹脂的交換能力，需要對離子交換樹脂進行再生（又稱還原），使出水水質穩定。

(5) 精密過濾器和保安過濾器：

精密過濾器使用5um的繞線式濾芯對進入濾器水中的懸浮物、顆粒以及其它物質具有很好的滯留作用；保安過濾器使用1um的PP（聚丙烯）濾芯，保證RO膜不會因此而損壞精濾又稱為保安過濾，它是原水進入反滲透膜前的最后一道處理工藝，其作用是防止上道過濾工序有泄漏，將部分微粒滲入反滲透膜，使膜阻塞。

(6) 阻垢系統：

用于控制反滲透系統中沉淀結垢及減少堵塞,其適用于膜分離系統中碳酸鹽、硫酸鹽、金屬氫氧化物用易結垢鹽類及水體，延長系統清洗周期、延長膜的使用壽命，降低設備運行成本。常用六偏磷酸鈉做阻垢劑。

(7) 高壓泵：

反滲透膜是利用向濃溶液側施加高壓來實現溶劑由高濃度向低濃度處流動的。

(8) 反滲透主機：

反滲透主機的主要部分是RO膜組件，本系統采用的RO膜組件分別為世界上最穩定可靠的美國海德能公司生產的膜組件。

(9) 中間水箱：

當一級反滲透出水直接作為二級反滲透進水使用時，容易導致二級高壓泵時常啟停，使二級高壓泵的工作狀態不能持續穩定的運行。故在中間水箱設置壓力式液位傳感器，并通過設置來調節一級高壓泵同二級高壓泵的開閉。

(10) 堿液加藥系統：

由于反滲透膜產水偏酸性，經過二級反滲透處理后PH值較小。為了滿足工藝用水中對純水PH值的要求。在二級前須加入適量的NaOH液，調整PH值，同時膜元件進水PH值為中性是最合適的，對于膜元件的長期性能穩定及產水量、脫鹽率都有好處。

(11) 藥洗系統：

反滲透膜元件使用時間較長時，必然會有產水量下降，壓力降增大的情況產生，因為它已受到一定的污染，如無機物污垢堵塞，微生物繁殖滋生等。該藥洗系統可以再生反滲透膜元件，使受污染的膜轉入正常運行。

(12) 滅菌系統：

盡管整個純化水系統通過以上的各個流程處理，使水質達到了供水水質的要求，但為了防止管道上的滯留水及容器管道內壁滋生細菌而影響供水質量，在反滲透處理單元進出口的供水管道末端均應設置大功率的紫外線殺菌器，以保護反滲透處理單元免受水系統可能產生的微生物污染，杜絕或延緩管道系統內微生物細胞的滋生。

紫外線殺菌和臭氧滅菌系統均能保證滅菌的有效性.

五、魚缸水質凈化？

1.多養水草,要知道水草它凈化水體的好幫手,這樣做也是能夠使整個水族缸變成一個小小的生態樂園,這樣讓水體里面也會變得十分清晰。

2.在缸中投放清道夫和食苔蝦,要知道這些也是能夠很好的清除附著在缸壁上的污垢和藻類。

3、最好就是使用好一點的魚飼料,要知道有些魚飼料中含有大量的微量元素,如果是長時間在陽光照射下

六、什么魚凈化水質？

“清道夫”學名“國王異型”，原產于拉丁美洲，又名吸盤魚、垃圾魚、琵琶魚，體大，口唇發達如吸盤，因為以各種水底垃圾為食而得名，經常與各種魚類混養。

七、什么水草凈化水質？

許多水生植物都具有凈化水質的作用，其中效果比較明顯的就是蘆葦、水葫蘆、浮萍、香蒲這四種，它們凈水能力較強，同時還具備其它用途可以改善生態環境，部分可以被用來食用，還有的可以入藥，都是十分不錯的水生植物。

八、凈化水質用什么？

明礬凈水：吸附能力強卻對人體有害

明礬吸附能力強，可吸附水里懸浮雜質，并形成沉淀，使水澄清。所以，明礬是一種較好的凈水劑，一直被人們廣泛使用。但近年發現，明礬中含有的鋁對人體有害。長期飲用明礬凈化的水，可能會引起老年性癡呆癥。

礦泉壺：口感清甜但易滋生細菌

采用無紡布初步過濾，再經過活性炭凈化，礦化材料對水質進行礦化。比自來水口感清甜，但不是活水，易滋生細菌，水質易受微生物污染的威脅。

九、什么是招聘專員？

招聘專員工作主要職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

十、人事專員和招聘專員？

人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。