作為深圳的企業HR，深感用工壓力以及員工的結構變化，我們曾經做過一些調研，專門研究過這類問題，先將我們的看法跟大家分享一下。

深圳是中國改革開放的窗口，特區成立之初，深圳的企業多以港資的三來一補的加工企業為主，這類企業按照現在的術語來說是勞動密集型企業，低附加值企業。當時為了搞活經濟，在深圳開設工廠的門檻很低，基本上沒有一個科學的準入標準。因此當時的深圳可以說到處是工廠，大量的工廠需要大量的工人，形成了內地大批務工人員蜂擁而至，一片欣欣向榮的場景。

經過近四十年的發展，時代也跨入二十一世紀，這幾十年改革開放的發展，中國大地發生翻天覆地的變化，隨之出現了題主提到的問題，究其原因主要有以下幾個方面：

一.深圳企業升級轉型。今時今日，深圳已發展成一個以創新為特色的國際大都市，各種高科技企業竟相崛起。過往的三來一補企業低附加值，不注重環保，已成為城市發展的障礙。因此，深圳鼓勵企業升級轉型，否則，就以各種嚴格的措施來規范企業行為，加上現在企業的人工成本大漲，造成了大批這類企業遷出深圳，甚至關閉，因此深圳的務工人員總數呈逐年減少的趨勢。

二.內地的高速發展。改革開放的政策也刮到內地，內地的經濟也開始展翅高飛。早先在深圳務工人員飽嘗了離鄉背井的痛苦生活，當在老家也有工作的機會，大多數的務工人員就選擇留在家鄉發展，再說，家鄉也采取了各項優惠政策，鼓勵務工人員回鄉創業發展。因此，外出務工人員逐年減少，深圳也不例外。

三.計劃生育政策造成勞動力短缺。隨著第一代務工人員差不多接近退休年紀，其二代基本上都是獨生子女。由于多年的務工，已解決了溫飽問題，開始重視子女教育問題，因此，其子女基本上都接受了高等教育，大部分已在各地從事了不同于父輩的工作，不一定非得來深圳才能發展。因此，一線的員工已后繼無人。

綜合以上幾點，深圳的務工人員總數相對于前十幾年前是減少很多，但是務工人員的整體素質已不能同日而語，相反其創造的價值大大超過了以前。企業的升級轉型，淘汰了原地踏步的企業，為了生存，這類勞動密集型企業遷出深圳是無奈的選擇。