一、檔案保存期限？

檔案的保存期限是指在法律規定的范圍內，為保證社會活動正常進行、維護人民權利而對各種檔案保存的最短或最長期限。

根據《檔案法》的規定，檔案的保存期限分為不同的檔案類型，不同的檔案類型有不同的保存期限：

1.個人檔案：永久保存

2.機構檔案：長期保存期限原則上為30年，特別機密的為50年。

3.文獻、考古和科研檔案：長期保存期限可根據需要分別規定。

4.其他檔案：按照實際需要和法律規定進行保存。

需要注意的是，檔案的保存期限并不是所有檔案都保存到期就立即可以銷毀，需要經過鑒定才能銷毀，而且有些檔案具有歷史價值或法律效益，需要永久保存。

在進行檔案保管和管理時，應當根據《檔案法》的規定，按照規定的期限進行檔案的分類、標識、整理、歸檔、保管、利用和銷毀等工作，保護檔案的安全和完整性，確保檔案的正常使用和保護權益。

二、施工檔案保存期限？

您好！施工檔案的保存期限是根據國家有關規定和要求來確定的。目前根據《檔案法》和《建設工程檔案管理規定》，施工檔案的基本保存期限為50年，其中主體結構和基礎部分檔案的保存期限可適當延長至100年。當然，根據具體情況和需要，施工單位也可以根據相關規定自行制定保存期限，并在工程驗收時報送給建設部門備案。總的來說，保護施工檔案具有重要的歷史、科學、技術和文化價值，對于后續的維修、審計、鑒定和評估工作都具有非常重要的意義。

三、考勤檔案保存期限的規定？

公司考勤記錄至少應當保存兩年。為了維護企業的利益，企業的勞動合同、考勤記錄、人事檔案等資料至少保存2年以上。

雖然法律沒有明確規定，但可以參考其他同等資料的保存年限，根據我國《工資支付暫行規定》

四、人事調動檔案保存期限？

人事調動，需要把個人人事檔案調檔至工作調動后的新單位管理。

人事如果在內部發生了工作調動，那相應的個人所有材料也需要辦理轉接，比如，人事關系、社保繳納、人事檔案等。

檔案轉接到新單位以后，只要人在單位工作，單位就需要一直為員工管理個人人事檔案。

五、公積金貸款檔案保存期限？

可以永久保存。貸款檔案是指在住房公積金貸款業務活動中形成的應予保存的各類材料。主要包括住房公積金個人住房貸款檔案、住房公積金貸款樓盤檔案、 住房公積金支持保障性住房建設項目貸款檔案 、住房公積金貼息貸款檔案等。其中：

1. 住房公積金個人住房貸款檔案包括：

⑴住房公積金貸款申請審批表；

⑵借款人、配偶及其他共有產權人有效身份證件、婚姻狀況證明材料；

⑶貸款相關證明材料；

⑷住房公積金借款合同和抵押合同、保證合同；

⑸貸款發放憑證；

⑹借款人面談記錄；

⑺他項權證或預抵押登記證明；

⑻職工在異地繳存公積金的，提供公積金繳存證明和繳存地房產證明；

⑼貸款結清相關證明；

⑽其他需要歸檔的材料。

六、人事職稱檔案保存期限？

人事職稱檔案保管期限是永久保存

七、羊養殖檔案保存期限？

畜禽養殖檔案保存時間:商品豬、禽為2年,牛為20年,羊為10年,種畜禽長期保存。種羊場系譜檔案_畜牧獸醫_農林牧漁_專業資料 場名: 種羊系譜、生產發育狀況記錄卡基 本情況品性種別 耳標號 出生日期 胎次父: 系譜擋案記錄卡等等都要規范操作才行。

八、離職員工檔案保存期限？

兩年。

正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。

（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

（5）人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

（6）人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

（7）人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

3、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

九、個人計量監測檔案保存期限？

應該終生保存。

檔案的保管期限定為永久、定期兩種，定期一般分為30年、10年。

1.列為永久保存的檔案，是對社會主義事業的各項工作，以至永世久代具有查考作用的檔案，列為長期保存的檔案，是不具有廣泛社會意義和科學歷史意義的。

2.屬本機關在較長時間內進行機關工作，需要查考的文件材料，列為短期保存的檔案，是低于上述兩個層次的，本機關在較短時間內需要查考的文件材料。

十、從業人員檔案保存期限？

從業人員檔案由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案”。《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據上述規定，