一、大棚環境監測系統監測哪些要素？

云翼信息技術—智慧農業前來報到！

大棚中主要是溫濕度的影響比較大。通過土壤溫濕度傳感器、空氣溫濕度傳感器、土壤PH值、土壤EC值、光照度、CO2濃度傳感器，通過太陽能板供電以及物聯網數據傳輸監測大棚的實時情況，幫助農民能夠及時的反應，做出預判，包括蟲情監測也是農民最為關注的。

二、北斗系統存在的問題？

在我國北斗產業發展過程中，仍然存在一些問題：

首先，資源整合程度低。

由于全國北斗導航產業發展處于初期，相關產業發展尚未定型，企業資源整合能力弱，芯片、天線、板卡、終端、應用服務等衛星導航產業鏈企業規模偏小，力量分散，未能實現合力發展，行業資源利用率不高。

其次，核心技術難以突破發展瓶頸。

雖然我國芯片、天線、模塊、板卡等核心部件技術取得一定進步，但智能手機等終端應用依然存在使用成本高、功耗高、體積大的技術瓶頸，這要求北斗技術在芯片設計、基帶處理算法、抗干擾能力及低功耗技術等方面實現技術突破。

最后，成熟的商業應用模式尚未形成。

在移動互聯網、物聯網、智能手機和可穿戴設備經濟發展帶動下，大眾位置服務市場明顯起色，但對相關產業拉動有限，且國內外同類GPS產品價格競爭，導致量增而效益不增。

三、宿舍存在的問題及原因？

宿舍存在的問題多數是宿舍成員之間的性格不合，因為每個宿舍都需要住4到8個人，而每個人都是來自五湖四海的生活習慣有所差異，性格上也會有區別，因此，很容易出現宿舍成員之間性格不合，相處不來的情況，這是很常見的，這就需要大家更多的包容彼此

四、職業素養存在問題的原因？

職業素養存在的問題不是一朝一夕的，是長期的環境因素所造成和影響的。我認為，主要原因如下：

1、社會環境。

長期以來，重賺錢、輕知識、重浮夸、輕品性、重文憑、輕技能的社會風氣，已成為根深蒂固的觀念。加上現代社會誠實守信觀念淡薄，直接影響著職業道德素養的形成。

2、家庭環境。

家庭教育缺失，家長的素養影響著下一代的素養。有的家長動輒滿口粗話和臟話，不知道尊重他人，缺乏接人待物的禮節，子女長期受其影響，養成了許多不良習慣。

3、學校環境。

學校的教育只注意在課堂上對學生進行概念、基本要求、特點、作用等理論知識的灌輸，缺乏教育實踐，缺乏科學的評估機制，尤其缺乏對學生跟蹤服務，不能實現信息反饋。這樣就導致了學生“知”與“行”相脫節、他律與自律相脫節，這是很多職場新手缺乏再學習的動力、溝通能力不強、缺少禮節、沒有職業理想的主觀因素。

五、開發系統存在的問題怎么寫？

開發系統存在的問題，我們先將問題找出來，然后分析原因，分析結果最后得到解決方案

六、制度意識方面存在的問題原因？

1.制度執行意識不強。有的單位和部門把制度建設的重心放在建章立制上,對于如何有效的執行制度不夠重視,似乎制度建好了就大功告成,使之束之高閣。有的單位和部門把制度建設用來裝潢門面,寫在文件上,貼在墻上,念在嘴上,或匯編成冊,應付上級檢查考核,而不去認真貫徹執行。有的干部好人主義思想嚴重,執行制度時原則性不強,遇到得罪人的情況,就有意回避,因人而異使用不同的制度標準。有的干部則對制度的理解存在偏差,不能按照制度規定的原則和主要精神去執行。

2.制度設置不夠科學。有的單位制度很多,但制度的設置脫離本單位、本部門實際,搞上下一般粗;有的制度沒有隨著形勢發展變化及時修訂完善,其中有些內容已經明顯不適應當前的管理要求,個別甚至與現行法律法規相沖突;有的制度只是僅僅著眼于本部門的工作實際和特點,而忽視與其他部門的協調,造成制度的不配套等。

七、案件辦理存在問題的原因分析？

案件辦理存在問題及原因：

辦案環境不順。有黨政主要領導認識上有偏差，對辦案工作不夠重視、支持;

社會上關系網、人情風已逐漸滲透到辦案工作中,利用各種關系為涉案人員說情開脫；

有關執紀執法部門協調配合不夠，各自為戰。

辦案手段不多。腐敗分子作案手段更加隱蔽化智能化。

八、數字安全問題存在的原因？

1、用戶權限濫用 　　

用戶權限控制用戶可以訪問哪些資源(例如，資產、應用程序、數據、設備、文件、網絡、系統等)，以及用戶可以對這些資源執行哪些操作。 　　

為了簡化用戶管理流程，確保用戶可以在不觸發安全警報或被禁止使用必要資產的情況下完成工作，往往將不受限制或將過多的用戶權限廣泛分配給組、角色和個人。 　　

結果，如果用戶擁有不受限制或過多的權限，數據庫的安全性可能會受到危害： 　　

對數據庫進行未經授權的更改，包括添加、修改或刪除數據。 　　

查看機密或敏感數據，包括知識產權、代碼。法律數據，以及員工和客戶的個人信息，即使這些數據并非他們工作所必需的。 　　

通過查看、修改或刪除審計日志來偽造警報調查。 　　

2、弱認證 　　

薄弱或無效的密碼策略、共享用戶賬戶、糟糕的用戶登錄憑據的加密和/或被盜，以及允許直接訪問DBMS/RDMS來規避訪問控制，都可能會危及數據庫的安全。 　　

3、弱審計 　　

很多時候，審計被人們認為既復雜，又耗時。因此，組織可能無法實施強有力的審計計劃。但是，特定行業和監管要求都需要進行審計來確定合規性。審計有助于確保及時調查和應對異常情況。

九、營商環境存在問題的原因？

一、工作作風漂浮　　

一些同志對優化營商環境認識不深，對經濟轉型發展信心不足，在經濟新常態下，還有許多不適應。有的同志消極怠政，不怕不親，只怕不清，不敢也不愿深入企業，接觸企業家；有的同志用會議落實會議，用文件落實文件，用表態代替行動，實則語言上的巨人、行動上矮子；有的同志也到企業轉一轉，蜻蜓點水，走馬觀花，不解決實際問題。種種表現，歸根結底還是作風問題，典型的“中梗阻”，各項政策措施落不到實處，企業的困難問題得不到解決，營商環境得不到優化，我們談何招商引資？談何轉型升級？談何經濟發展？優化營商環境，需要我們進一步轉變作風，以強烈的責任意識、擔當精神和求真務實的作風，深入企業，實實在在、真真正正為企業，為投資者排憂解難，遮風擋雨，保駕護航。　　

二、擔當意識不足　　

哪里發展環境優，服務質量好，投資回報率高，企業就到哪里發展，投資就往哪里集聚。有的企業反映“臉好看、門好進、事難辦”，“張三推李四，李四推趙五”，互相推諉扯皮情況還不同程度存在。有的企業反映，能辦的拖著辦，可辦可不辦的不給辦。遇到問題繞著走、躲著走，下級部門請示工作沒有答復、沒有音訊、裝聾作啞的領導干部還大有人在。簡政放權觸及部門權力時，抱住法律法規規定說事，“雷池越不得、奶酪動不得”的觀念，在一些部門領導思想中根深蒂固。部門派駐窗口人員不符合規定，還存在輪崗、頂崗現象，影響到窗口服務質量的提升，影響了窗口服務的形象。

十、保安群體存在的問題及原因？

問題產生的原因

（一）保安隊伍學歷偏低、素質不高、成分復雜。 近幾年，我處招錄的保安隊伍來源復雜，有退伍軍人、下崗職工、失業青年、農村剩余勞動力為主，各式各樣的人都有，人員構成復雜多樣，文化素質不高，年齡偏大，身體、思想素質和業務素質參差不齊。有的保安沒有受過正規的教育和嚴格的培訓，思想浮躁，紀律松懈，存在一些不良習慣。有的保安文化程度較低，自身能力水平達不到協助民警處理工作的要求，不能完全勝任公安機關的工作。

? ? ? （二）外部環境影響、工資收入偏低。隨著經濟社會的不斷發展，各類新思潮、新觀念不斷沖擊著保安隊伍。一些保安尤其是年輕保安覺得沒有社會地位，感覺從事保安工作無法實現自身價值，工作責任心和主動性較差。保安隊伍的待遇偏低。雖然我們多次與幾家單位反復協調，力爭解決保安人員的福利待遇問題，也解決了一些問題。但與所擔負的工作需要，工作時間長短相比較，保安的收入仍然不高，同時，保安因沒有執法權，在工作中有時會受到群眾的奚落、嘲笑甚至侮辱，使自身榮譽感和責任感降低，工作積極性被挫傷，加之薪資待遇低，將自己的注意力轉向為自己想方設法多掙錢。

? ? ? （三）考核制度不嚴、監督管理不力。有的基層派出所對保安隊伍管理普遍缺乏有效的考核評估機制，致使有的保安存在干多干少一個樣、干好干壞一個樣的思想，產生了吃大鍋飯、混日子的想法，在工作上沒有進取心，使工作效率和質量無法提高。個別保安由于自身上升空間有限，產生懈怠情緒，工作時精神萎靡不振，抱著無所謂的態度工作，對待群眾態度蠻橫，進而容易產生違規違紀問題。在日常工作中，各單位均雖然按照上級印發的《保安人員管理規定》《值班值勤制度》等規章制度對保安隊伍進行管理，但在具體抓落實中仍然存在失之于寬、失之于軟的現象。還有的單位對保安人員存在的問題視面不見、見而不管、管而不利的現象。個別基層單位領導甚至認為保安待遇低，存在“管的太嚴就沒人愛干”的錯誤思想，導致相關制度沒有得到有效貫徹落實。

? ? ? 三、加強保安隊伍監督管理的對策

? ? ? （一）嚴格把住關口、規范保安錄用。要嚴把保安入口關，從源頭上保證保安人員的整體素質。要參照招錄人民警察的形式，經過嚴格的政審、考試、面試等關口，并嚴格依照公平、公正、公開的原則進行，通過優中選優，把能力強、素質高的人員招錄進公安保安隊伍。要建立保安下崗工作機制，對那些思想出現滑坡，自我約束力不強的保安，認真加強教育引導，對屢教不改，或者是違反紀律規定造成嚴重后果的，要堅決予以清退，切實純潔保安隊伍。

? ? ? （二）加大實地調研、強化隊伍教育。圍繞一線保安隊伍“急需解決的”、“普遍關注的”、“政策存疑的”等問題，對應管內6家保安服務公司逐一發工作函，攜函商洽。與保安服務公司達成共識，爭取“能解決的問題限期落地”，“不能解決的問題講明依據”，“政策存疑的做好宣傳解釋”，確保每條意見建議有反饋、有結果。要通過發放《征求意見表》、護路管理工作群、電話郵件等形式，廣泛聽取廣大保安人員使用單位對保安服務公司、保安管理工作的意見，及時聽取保安人員對“社保繳納、工資發放、服裝發放、裝備發放、獎懲兌現等其他方面”的問題和建議，及時向上級提出合理化建議，制訂出切實可行的措施。要針對保安隊伍管理實際，研究制定切實可行的教育訓練機制，不斷強化保安人員紀律作風、業務技能。通過組織開展遵規守紀、文明服務等方面教育培訓，進一步提升保安隊員的業務能力和嚴格遵守各項紀律規定的自覺性。要注重加強對保安人員的思想教育，強化保安人員為民服務意識。同時，要對保安隊伍中暴露出來的不良苗頭適時開展集中教育，不斷筑牢保安人員思想道德防線。

? ? ? （三）完善工作機制、加強監督管理。要進一步修訂保安工作制度，明確保安人員的職責范圍、工作細則及言行舉止、執勤紀律標準。要規范保安的職責分工，要根據不同部門不同崗位制定切實可行的考核機制。要通過實勘調研、發放調查問卷、專題座談分析，收集、發現考核項點不與時俱進、加減分分值不合理、考核標準不統一等問題，修訂、完善保安“巡防工作規范”、“管理考核辦法”、“日常勤務制度”、“內務管理辦法”、“視頻巡查制度”，規范管理、壓實責任，確保完善一項制度，整改一批問題。要不斷探索、完善和創新考核的內容、形式、方法，使績效考核工作更具客觀性、公正性、科學性，防止績效考核流于形式。要積極創造公開競爭、相互激勵的環境，切實提高保安人員工作的積極性和主動性。同時，要針對保安人員長時間在一個崗位容易產生違法違紀問題的現象，定期實行崗位輪換，切實預防保安違法違紀行為的發生。要進一步完善落實帶班民警和領導責任追究制度，對于帶班民警缺乏管理，導致保安人員產生違法違規行為，造成重大影響的，應嚴格追究有關民警責任。同時，在日常生活中要多關心愛護保安，盡可能解決他們的后顧之憂，不斷強化保安隊伍的歸屬感和向心力。