一、優化人員要做好哪些工作？

一、建立裁員委員會

這個委員會必須由不同部門的代表組成，尤其要包括欲裁減員工的部門主管，以求公平。

二、詳細規劃

委員會必須考慮公司的整體情況，以決定合并哪些部門或裁減哪些人員，并且規劃裁員后的調整，確保公司仍能保持原來的核心競爭力。做這件事情，可以參考本公司或業界其他公司過去好的做法。

委員會要決定公司是采取一次性裁員還是分批裁員。一般而言，如果公司已有全盤計劃，實行一次性裁員較為理想。因為分批裁員容易引起員工的恐慌，一方面打擊員工士氣，一方面也可能引起員工的抗爭行動，打亂公司的裁員計劃。此外，委員會還可以討論是否將提供幫助員工找工作等額外措施。

委員會的討論應以正式文件記錄公司裁員的原因及時間表、無法實行裁員替代方案的理由以及裁員對公司的正面影響。這些文件一方面成為公司的行動藍圖，一方面如果產生糾紛公司有充足的資料和證據。

三、擬定裁員名單

　　確定被裁者的標準，包括年資、經驗、績效、能力、薪金、員工為全職或兼職等。年資、經驗是最客觀的標準，比較適用于藍領工作；績效則是公司留住人才的重要標準，比較適用于白領工作。必要時，公司可以請主管對員工再次進行績效評估，并且列出排名；能力標準容易流于主觀，委員會在討論時應該盡量舉出具體實例或技能；薪金也可以是衡量的標準之一，尤其當裁員是為了減少支出時。另外，公司通常應該先裁減非全職員工。如果公司和某些員工簽有契約，必須考慮其中的相關規定。挑選被裁者的整個過程必須列出公平的標準，否則將會導致員工反抗。

決定裁員名單后，委員會必須再次審視名單是否滿足裁員后的公司需求，考慮被裁員工所具有的技能及經驗，以及留下來的員工是否具有取代被裁人員的能力，并且針對職務調動做適當的職責修正，以及未來應有的訓練。此外，被裁者是否過于集中于某些部門、職務或層級等，都需要納入全盤考慮。

四、擬定執行細節

決定如何對內對外發布裁員消息，除了員工外，公司應主動通知主要客戶，以免因裁員在客戶中產生不良反應。公司應該秉持公開、誠實、一貫的態度，不要前后矛盾或朝令夕改。

此外，由人力資源部門規劃被裁者如何處理公、私物品，例如員工應于何時完成打包并離開公司，由誰負責收回公司鑰匙等細節，并且準備正式通知、薪金計算及福利細節規定等文件數據。之前的計劃越完善，之后的執行便越順利。

五、訓練部門主管

裁員是許多主管在職業生涯中所必須面對的最棘手的事情。很多人沒有任何相關經驗，因此公司事前應和主管充分溝通，并且給他們支持和訓練，讓他們能適當應對。包括告知員工被裁消息的方式，選擇顧及員工自尊的告知地點，提供被裁員工福利的標準以及如何管理士氣可能跌至谷底的留任員工，并且準備好面對員工的情緒反應，包括調整做這項工作的主管的心態等。

六、聘請律師

公司應該雇請律師確認各種決定的合法性，以及補充不足之處。整個裁員過程應該盡量讓員工有發表意見的機會，而不是公司決定一切，員工只是被動接受。（

二、儀器站主要做什么工作？

（一）擬定教育技術發展規劃及年度工作計劃并組織實施；

（二）督促指導中小學教育技術管理，指導教學設備使用；

（三）開展教育技術教學研究，組織學校開展實驗教學、綜合實踐、通用技術及師生自制教具等活動，負責實驗操作考試（考查）工作；

（四）做好全縣教育技術有關設備設施的規劃設計、技術咨詢和技術支持工作；按照局黨組要求做好相關設備采購工作；

（五）據教育教學的需要，采集、整理、錄制、發行、推廣運用各類軟件、資料；做好教學資源庫建設；

（六）組織對中小學信息技術教學、實驗教學和圖書管理人員等專業教師的技能培訓，培養培訓教育技術的骨干教師和管理人員；

（七）負責學校各類教育技術設備設施的維護維修服務工作。

三、事業單位人員政審人員需要做哪些工作？

事業單位人員政審人員是不需要做什么具體工作的，他只要和當地轄區派出所負責聯系。

通知被政審人員填好相應表格，帶被政審人員去當地轄區派出所參加政審，其他的事情都是由轄區派出所負責對被政審人員進行。做當地轄區派出所給出政審合格不合格的結論。

四、行政輔助人員需要做哪些工作？

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

7、協助總經理處理行政外部事務。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

五、網站編輯人員需要做哪些工作？

崗位職責 1、負責網站相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；2、完成信息內容的策劃和日常更新與維護；3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料；4、收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息；5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執行；6、協助完成頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協作。

任職資格 1. 了解互聯網電子商務的業務流程，熟悉電子商務網站的運作；2. 能熟練包裝產品，促進在線銷售，熟悉html和Photoshop、Dreamweaver圖像處理軟件；3. 具有較強的文字功底，寫作創意能力強；4. 良好的溝通和團隊建設能力，具有責任心；

六、招聘人員工作需要做哪些工作內容？

1、需求部門向人力資源部提交需求申請表，明確：學歷、專業、專業工作經驗、性別等信息；

2、根據崗位說明書，對目標崗位進行招聘分析，根據預算選擇合適的招聘渠道；

3、根據崗位相關內容設計面試內容或情景；

4、面試后根據應聘者情況和用人部門協商確認二面人選；

5、終審確認后，告之應聘者 何時帶何資料前來報道。

6、入職一月后，對用人部門和應聘者進行回訪。

七、環保局的工作人員主要做哪些工作？

環保局國家環保總局

STATE ENVIRONMENTAL PROTECTION ADMINISTRATION OF CHINA

政府職能部門,最高機關系國家環保總局,隸屬于國務院管理,總稱:國家環境保護總局.

[主要職能]（一）擬定國家環境保護的方針、政策和法規，制定行政規章；受國務院委托對重大經濟和技術 政策、發展規劃以及重大經濟開發計劃進行環境影響評價；擬定國家環境保護規劃；組織擬定和監督實施國家確定的重點區域、重點流域污染防治規劃和生態保護規劃；組織編制環境功能區劃。

（二）擬定并組織實施大氣、水體、土壤、噪聲、固體廢物、有毒化學品以及機動車等的污染防治法規和規章；指導、協調和監督海洋環境保工作。

（三）監督對生態環境有影響的自然資源開發利用活動、重要生態環境建設和生態破壞恢復工作；監督檢查各種類型自然保護區以及風景名勝區、森林公園環境保護工作；監督檢查生物多樣性保護、野生動植物保護。濕地環境保護、荒漠化防治工作；向國務院提出新建的各類國家級自然保護區審批建議；監督管理國家級自然保護區。

（四）指導和協調解決各地方、各部門以及跨地區、跨流域的重大環境問題；調查處理重大環境污染事故和生態破壞事件；協調省際環境污染糾紛；組織和協調國家重點流域水污染防治工作；負責環境監理和環境保護行政稽查；組織開展全國環境保護執法檢查活動。

（五）制定國家環境質量標準和污染物排放標準并按國家規定的程序發布；負責地方環境保護標準備案工作；審核城市總體規劃中的環境保護內容；組織編報國家環境質量報告書；發布國家環境狀況公報；定期發布重點城市和流域環境質量狀況；參與編制國家可持續發展綱要。

（六）制定和組織實施各項環境管理制度；按國家規定審定開發建設活動環境影響報告書；指導城鄉環境綜合整治；負責農村生態環境保護；指導全國生態示范區建設和生態農業建設。

（七）組織環境保護科技發展、重大科學研究和技術示范工程；管理全國環境管理體系和環境標志認證；建立和組織實施環境保護資質認可制度；指導和推動環境保護產業發展。

（八）負責環境監測、統計、信息工作；制定環境監測制度和規范；組織建設和管理國家環境監測網和全國環境信息網；組織對全國環境質量監測和污染源監督性監測；組織、指導和協調環境保護宣傳教育和新聞出版工作；推動公眾和非政府組織參與環境保護。

（九）擬定國家關于全球環境問題基本原則；管理環境保護國際合作交流；參與協調重要環境保護國際活動；參加環境保護國際條約談判；管理和組織協調環境保護國際條約國內履約活動，統一對外聯系；管理環境保護系統對外經濟合作；協調與履約有關的利用外資項目；受國務院委托處理涉外環境保護事務；負責與環境保護國際組織聯系工作。

（十）負責核安全、輻射環境、放射性廢物管理工作，擬定有關方針、政策、法規和標準；參與核事故、輻射環境事故應急工作；對核設施安全和電磁輻射、核技術應用、伴有放射性礦產資源開發利用中的污染防治工作實行統一監督管理；對核材料的管制和核承壓設備實施安全監督。

（十一）負責總局機構編制和人事管理；組織開展全國環境保護系統行政管理體制改革。

（十二）承辦國務院交辦的其他事項。

八、平安保險的客服人員主要做哪些工作？

如果你是學保險的，那么平安保險客服專員應該就是電話銷售崗位了把，就是通過打電話來銷售保險。發展前景肯定是有的，而且短時間內如果做得好，收入馬上會很高，畢竟保險行業作為金融行業的支柱之一，收入完全不成問題。平安是一個大公司，貓膩什么的比較少保險銷售的壓力說大也不大，說小也不小，主要還是看你的能力以及公司的制度。加油吧

九、請問縣委辦工作人員主要要做哪些工作啊？

不一樣。縣委辦有材料組，主要負責寫文字材料；有秘書組，主要負責聯系協調和服務領導活動；有接待組，主要負責公務接待；還有行政組，有的是和車隊一起，負責機關行政事務。另外還有跟領導的秘書，他們不在哪個組，但也屬于辦公室人員。

十、生態環境監測工作人員具備的條件？

生態環境監測機構應建立和保持人員管理程序。明確技術人員好管理人員的崗位職責、任職要求和工作關系，建立實施行為公正、受到監督、勝任工作、履行職責。

1、生態環境監測機構應保證人員數量、及其專業技術背景、工作經歷、監測能力能與所開展的監測活動相匹配。中級及以上專業技術職稱或同等能力的人員數量應不少于生態環境檢測人員總數的15%。

2、生態環境監測機構的技術負責人應掌握機構所開展的生態環境監測工作范圍內的相關專業知識，具有生態環境監測領域相關專業背景或教育培訓經歷，具備中級及以上專業技術職稱或同等能力，且具有從事生態環境監測相關工作5年以上的經歷。