一、環(huán)境監(jiān)測常用的儀器有哪些？

1）大氣監(jiān)測可分，PM2.5、PM10、TSP、

根據(jù)結(jié)構(gòu)可分車載式揚(yáng)塵噪聲監(jiān)測，根據(jù)原理可分，β射線法、90度散射式

2)基本儀器包括普通溫度計(jì)、高溫溫度計(jì)、微量天平、精密天平、分光光度計(jì)、氣相色譜儀、熒光分光光度計(jì)和數(shù)字式離子計(jì)等；

(3)煙氣監(jiān)測儀器包括煙氣測定儀、飄塵采樣器、氣象觀測儀、粉塵采樣器、斜管微壓計(jì)、補(bǔ)償微壓計(jì)、皮托管、熱球(熱線)風(fēng)速儀和有害氣體采樣器等；

(4)水質(zhì)監(jiān)測儀器包括自動(dòng)水樣采樣器、油分分析儀、水質(zhì)監(jiān)測儀和酸度計(jì)等；

(5)測噪聲儀器包括簡易聲級(jí)計(jì)、高檔錄音機(jī)、精密聲級(jí)計(jì)和倍頻程濾波器等；

(6)有關(guān)玻璃儀器、電冰箱、馬福爐、烘箱、微型電子計(jì)算機(jī)等。如有需要和可能，應(yīng)配備環(huán)境監(jiān)測車。

二、環(huán)境監(jiān)測采樣方法？

具體到采樣點(diǎn)布設(shè)的方法，主要有以下5種：

1.功能區(qū)布點(diǎn)法。該布點(diǎn)法多用于區(qū)域性常規(guī)監(jiān)測，適用于工業(yè)區(qū)、商業(yè)區(qū)、居民區(qū)、交通密集區(qū)等等；

2.網(wǎng)格布點(diǎn)法。多用于多個(gè)污染源，且污染源分布比較均勻的情況下；

3.同心圓布點(diǎn)法。主要用于多個(gè)污染源構(gòu)成的污染群，且重大污染源較集中的地區(qū)；

4.扇形布點(diǎn)法。適用于孤立的高架點(diǎn)源，且主導(dǎo)風(fēng)向明顯的地區(qū)，例如高立的煙囪；

5.平行布點(diǎn)法，適用于線性污染源，如公路、斑馬線等。

三、銀川環(huán)境監(jiān)測安裝方法？

銀川環(huán)境監(jiān)測的方法添加了空氣環(huán)保，一只要有破壞環(huán)境的方法，就會(huì)發(fā)出去

四、環(huán)境監(jiān)測方法都有哪些？

按專業(yè)部門分類，環(huán)境監(jiān)測可分為飛秒檢測監(jiān)測、衛(wèi)生監(jiān)測、氣象監(jiān)測和資源監(jiān)測等。

五、數(shù)組的常用方法？

join (原數(shù)組不受影響) 該方法可以將數(shù)組里的元素,通過指定的分隔符,以字符串的形式連接起來。 返回值:返回一個(gè)新的字符串 //將數(shù)組用 - 符號(hào)連接起來letarr=[1,2,3,4,5];letstr=arr.join('-');console.log(str)//str = 1-2-3-4-5;

2.

split (原數(shù)組不受影響) 該方法是用過指定的分隔符,將字符串分割成數(shù)組。 返回值:返回一個(gè)新的數(shù)組

六、活化的常用方法？

活性干酵母需要在使用前被活化。因此，我們要花火活性干酵母的話首先要將溫水、糖和酵母混合，然后大力攪拌，確保酵母完全溶解。接著，蓋上保鮮膜并放置在溫暖的地方5-10分鐘。一旦上面的泡沫形成，你的酵母就已經(jīng)被活化成功而且可以使用了。　　當(dāng)你第一次活化酵母的時(shí)候，為了活化成功，你需要記住兩個(gè)事情：第一，混合前，用手指蘸一下溫水，確保水是大約37?C-40?C的溫水。如果水太熱了，酵母會(huì)被殺死的。如果太涼了，酵母就不會(huì)被活化成功。第二，記得加糖，因?yàn)檫@是酵母活化盛宴的主要食物。　　而另外一種是速發(fā)酵母，就是無需活化即可馬上使用的酵母。盡管兩種酵母都可以互換使用，但用量會(huì)有所不同，因?yàn)樗侔l(fā)酵母比活性干酵母更加濃縮，通常在使用過程中只需少量即可達(dá)到效果。

七、環(huán)境監(jiān)測相關(guān)原理和方法？

環(huán)境檢測的過程一般為接受任務(wù)，現(xiàn)場調(diào)查和收集資料，監(jiān)測計(jì)劃設(shè)計(jì)，優(yōu)化布點(diǎn)，樣品采集，樣品運(yùn)輸和保存，樣品的預(yù)處理，分析測試，數(shù)據(jù)處理，綜合評(píng)價(jià)等。環(huán)境監(jiān)測的對(duì)象：自然因素，人為因素，污染組分。環(huán)境監(jiān)測包括：化學(xué)監(jiān)測，物理監(jiān)測，生物監(jiān)測，生態(tài)監(jiān)測。

八、常用劃分方法？

劃分段落的一般步驟有：

一讀，就是通讀課文；

二想，就是想一想每個(gè)自然段的主要意思；

三歸，就是把一些內(nèi)容相同或關(guān)系密切的自然段并在一起，成為一個(gè)段落；

四查，就是再把各段段意連起來，看是否構(gòu)成一個(gè)連貫的整體。

九、jsp常用方法？

jsp中的常用方法

request.setCharacterEncoding("編碼格式");//用于指定編碼格式。

request.getParameter("要存儲(chǔ)的值的名字（name）");存儲(chǔ)值一般是input中的name。

request.getRequestDispatcher("要轉(zhuǎn)發(fā)的jsp頁面").forward(request，response);用于jsp頁面的跳轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn)發(fā)一次請(qǐng)求）

response.sendRedirect("要轉(zhuǎn)發(fā)的jsp頁面");用于jsp頁面的跳轉(zhuǎn)（重定向一次回應(yīng)）

request.setAttribute("鍵"，值);存儲(chǔ)一對(duì)鍵值對(duì)。

十、面試常用方法？

1、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)該算是使用頻次極高的面試方式了。

　　這個(gè)方法主要是根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計(jì)面試問題，面試的題目。

　　過程對(duì)所有候選人相同，采用統(tǒng)一、規(guī)范化(幾乎皆為事先確定)的相同問題、測評(píng)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　面試問題，就主要靠用人部門提前制定好的的試題，HR的常規(guī)問題組成。

　　除了問題，需要可以制定之外，場地的布局、時(shí)間的選擇、內(nèi)容的制定等都是需要考慮的，如面試間、等候間的安排。

　　結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)就在于：所提問題僅與工作職責(zé)，勝任力要求有關(guān)，較高的有效性，成本也較低，更易于被HR所接受。

　　不過同時(shí)我們需要正視結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)：面試官對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、候選人的回答理解不統(tǒng)一，面試過程程式化，較缺乏靈活性。

　　問題舉例：

　　請(qǐng)自我介紹一下。

　　你的離職原因是什么?

　　你能詳細(xì)說一下你的經(jīng)驗(yàn)嗎?

　　2、行為面試方法

　　行為面試法是通過要求應(yīng)試者描述其過去某個(gè)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征的方法。

　　行為面試法一般是一對(duì)一的形式進(jìn)行，也可以多對(duì)一，即多位面試官與一位應(yīng)試者。

　　場地設(shè)置較為簡單，可以是專門的場地，也可以是辦公室或小型會(huì)議室，其基本要求是盡量安靜、免受干擾。

　　行為面試法可以看作是傳統(tǒng)面試法的升級(jí)，最大限度地消除了面試官提問的隨意性。

　　且行為面試的問題設(shè)置，是不會(huì)一成不變的，主要根據(jù)簡歷中的疑問地方、模糊地方、想深入了解的地方進(jìn)行提問;也有HR會(huì)根據(jù)面試時(shí)候，碰到候選人的問題進(jìn)行臨時(shí)分析及加問。

　　問題舉例：

　　你簡歷中有兩個(gè)月的空檔期，請(qǐng)問是有什么原因嗎?

　　你剛剛有介紹到你是某學(xué)校畢業(yè)的，能給我們介紹一下學(xué)校嗎?

　　你說過銷售是一個(gè)神奇的崗位，為什么?

　　3、模擬面試方法

　　情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。

　　在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。

　　在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問一些與應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問題。

　　方法舉例：

　　公文處理、與人談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、即席發(fā)言、系統(tǒng)仿真和辯論等

　　4、STAR行為面試法

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。

　　通常，求職者應(yīng)聘材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績?cè)鯓樱容^簡單和寬泛。

　　這樣，通過STAR面試要素發(fā)問的四個(gè)步驟，一步步將求職者的陳述引向深入，一步步挖掘出求職者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考。

　　這既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個(gè)雙贏的局面。

　　問題舉例：

　　舉例說明，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)，并且最終實(shí)現(xiàn)了它。

　　請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

　　舉例證明，你的一個(gè)創(chuàng)意曾經(jīng)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用。

　　舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。

　　5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試，多用于校招。

　　面試官給一組應(yīng)聘者(一般不超過10人為宜)一個(gè)問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間長度(一般是1 小時(shí)左右)的討論。

　　以此來觀察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語調(diào)、語速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)，由此綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣。

　　觀察舉例：

　　是否在面試討論中容易激動(dòng)或動(dòng)怒或特別冷靜?

　　在面試中是主動(dòng)討論還是坐等答案?

　　是否具有組織能力?

　　6、壓力面試法

　　壓力性面試是將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

　　壓力面試往往先提一個(gè)不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓應(yīng)聘者在委屈和激憤中露出本色。

　　通過此種“壓力發(fā)問”方式，逼迫候選人充分表現(xiàn)出對(duì)待難題的機(jī)智靈活性、應(yīng)變能力、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì)。

　　從而探究應(yīng)聘者真實(shí)的能力與個(gè)性。