一、審核內(nèi)容主要包括哪幾個(gè)方面？

原始憑證的審核的內(nèi)容包括以下4個(gè)方面：原始憑證的合法性。原始憑證的真實(shí)性。原始憑證的完整性。原始憑證的正確性。

（1）原始憑證的合法性。

原始憑證反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合現(xiàn)行財(cái)政、稅收、經(jīng)濟(jì)、金融等有關(guān)的法令規(guī)定，是否符合現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

（2）原始憑證的真實(shí)性。

審查原始憑證所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否同實(shí)際情況相符合。

（3）原始憑證的完整性。

原始憑證的內(nèi)容是否填寫齊全，手續(xù)是否完備，是否有經(jīng)辦人簽字或蓋章。

（4）原始憑證的正確性。

會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真審核原始憑證所填列的數(shù)字是否符合要求，包括數(shù)量、單價(jià)、金額以及小計(jì)、合計(jì)等填寫是否清晰，計(jì)算是否準(zhǔn)確，是否用復(fù)寫紙?zhí)讓懀袩o涂改、刮擦挖補(bǔ)等弄虛作假行為。

二、網(wǎng)站管理內(nèi)容主要包括哪幾個(gè)方面？

1、服務(wù)器及相關(guān)軟硬件的維護(hù)，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行評估，制定響應(yīng)時(shí)間；

2、數(shù)據(jù)庫維護(hù)，有效地利用數(shù)據(jù)是網(wǎng)站維護(hù)的重要內(nèi)容，因此數(shù)據(jù)庫的維護(hù)要受到重視；

3、內(nèi)容的更新、調(diào)整等；

4、制定相關(guān)網(wǎng)站維護(hù)的規(guī)定，將網(wǎng)站維護(hù)制度化、規(guī)范化；

5、做好網(wǎng)站安全管理，防范黑客入侵網(wǎng)站，檢查網(wǎng)站各個(gè)功能，鏈接是否有錯(cuò)。

三、績效面談主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

1、回饋與肯定。主管就員工過去一年的工作績效，應(yīng)給予正式的回饋與正面的肯定。一般是將員工的工作職責(zé)與實(shí)際的工作表現(xiàn)加以比較，評估該員工的表現(xiàn)是否符合工作職責(zé)的要求。一些公司除了工作職責(zé)以外，會(huì)另以目標(biāo)管理(MBO)的原則，在年初制定一年的績效目標(biāo)，以作為年度績效評估的標(biāo)準(zhǔn)。這樣，在績效面談時(shí)，主管就可以憑借評估員工達(dá)成目標(biāo)的程度給予回饋或肯定。

2、改進(jìn)與發(fā)展。所謂的改進(jìn)與發(fā)展，就是主管能與部屬就未達(dá)到績效目標(biāo)的部分，或員工技能不足的部分，擬定下一年度改進(jìn)的方向與計(jì)劃，并對部屬表現(xiàn)優(yōu)異或較專長的部分，由主管與部屬共同討論未來的發(fā)展，并規(guī)劃適當(dāng)?shù)挠?xùn)練與工作以配合部屬的發(fā)展。

3、溝通與激勵(lì)。所謂的溝通與激勵(lì)，是指主管與部屬對考評的結(jié)果與工作的表現(xiàn)所做的變向溝通。特別是當(dāng)主管與部屬對考核結(jié)果意見不同時(shí)，主管更要聽取員工的意見，并適時(shí)的提出具體的評分依據(jù)或記錄，讓部屬明白績效評估的客觀性。此外，在績效面談中，主管除了要與員工進(jìn)行溝通外，更要將“激勵(lì)”的目的列入績效面談當(dāng)中。因此，主管在績效面談時(shí)，應(yīng)適時(shí)的運(yùn)用本身的獎(jiǎng)賞，強(qiáng)制或參照權(quán)力，針對部屬的績效表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)賞或懲罰。

4、公平與客觀。由于績效面談是主管與部屬公開且面對面的溝通。因此，主管在績效評估的評比過程中，應(yīng)該特別審慎與小心。因?yàn)椋鞔_，公平且客觀的績效評估才能讓部屬重視評核的結(jié)果進(jìn)而重視績效面談。績效績效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面。

四、職業(yè)素養(yǎng)主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

職業(yè)素養(yǎng)概括的說包含以下四個(gè)方面：

1、職業(yè)道德；

2、職業(yè)意識（思想）；

3、職業(yè)行為習(xí)慣；

4、職業(yè)技能。　　前三項(xiàng)是職業(yè)素養(yǎng)中最根基的部分。而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。

前三項(xiàng)屬世界觀、價(jià)值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而后一項(xiàng)，是通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得。例如，計(jì)算機(jī)、英語、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以通過三年左右的時(shí)間令我們掌握入門技術(shù)，在實(shí)踐運(yùn)用中日漸成熟而成專家。可企業(yè)更認(rèn)同的道理是，如果一個(gè)人基本的職業(yè)素養(yǎng)不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含的危險(xiǎn)越大。

五、冬期施工主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

冬季施工主要是注意電和火要注意 還有冬季施工會(huì)對于工程的工序造成影響，要早了解天氣預(yù)報(bào)，及時(shí)把那些能夠預(yù)測的問題解決。

冬季施工由于施工條件及環(huán)境不利，是工程質(zhì)量事故的多發(fā)季節(jié)，尤以混凝土工程、鋼結(jié)構(gòu)工程居多。如何在冬季施工、搶趕工期的條件下保證項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)，是施工技術(shù)和施工組織的難點(diǎn)。

六、法律包括哪幾方面內(nèi)容？

國的法律分類： 憲法，它是國家的根本大法，是我國一切法律、法規(guī)的母法。其他法律、法規(guī)是憲法的子法。子法如與母法的內(nèi)容相違背，子法則無效。除了母法－－憲法之外，我們可以把其余一切法律、法規(guī)分為以下四大部門。即：

（1）刑事；

（2）民事；

（3）經(jīng)濟(jì)；

（4）行政。打官司的人可以根據(jù)自己所打的官司，側(cè)重學(xué)習(xí)其中的一個(gè)部門法律、法規(guī)。

七、干部考察材料主要包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容？

應(yīng)該是四部分，第一部分是考察推薦情況，第二部分是本人的主要事跡，第三部分是本人的不足和問題，第四部分是任職建議吧。每個(gè)地方還有一些自己的規(guī)定吧。

八、圖書館工作內(nèi)容主要包括哪幾個(gè)方面？

圖書館工作的內(nèi)容很廣泛，主要包括以下六個(gè)方面：

（1）制定圖書館的方針、任務(wù)、工作范圍和服務(wù)對象；

（2）搜集、加工、整理并保存文獻(xiàn)資源，最大限度地提供讀者所需的文獻(xiàn)資源；

（3）做好宣傳輔導(dǎo)工作，擴(kuò)大圖書館的社會(huì)影響，提高服務(wù)質(zhì)量，讓讀者更好地利用館藏，提高館藏文獻(xiàn)利用率；

（4）編制各種書目、索引、文摘等檢索工具，更好地為讀者提供查找途徑和手段；

（5）開展業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，以指導(dǎo)和推動(dòng)圖書館工作；

（6）開展館際協(xié)作協(xié)調(diào)，這是實(shí)現(xiàn)資源共享的有效方法和手段。

九、面試測評的主要內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？

面試考察的主要是。語言組織能力，臨場發(fā)揮能力。專業(yè)能力，還有邏輯思維能力。主觀性比較多，平時(shí)要多做練習(xí)多做儲備，才能在考試的時(shí)候發(fā)揮超常。

面試分差基本上很小，但是也不能放松警惕，以練為主，一定要多練習(xí)多模擬。不要臨陣磨槍，有了十足把握再去考試。

十、新能源利用主要包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容？

正在開發(fā)太陽能、地?zé)崮堋L(fēng)能、海洋能、生物質(zhì)能和核聚變能等新能源回。 新能源( NE）：答又稱非常規(guī)能源。一般是指在新技術(shù)基礎(chǔ)上加以開發(fā)利用的可再生能源，包括太陽能、生物質(zhì)能、風(fēng)能、地?zé)崮堋⒉ɡ四堋⒀罅髂芎统毕?/p>