一、體能考核講話？

敬愛的老師、親愛的同學們：　　大家早上好！今天國旗下講話的題目是：《冬季，請加強體育鍛煉！》　　“生命在于運動”，這是法國著名思想家伏爾泰的一句名言。沒有運動也就沒有了生命，缺少運動的生命是短暫的！　　看野生動物世界，它們風餐露宿、覓食求生，卻往往無疾而終。而人的一生，總要受疾病陰影的籠罩，重要差別就在于運動。

二、環境監測人員上崗證報考條件？

1.

環境監測專業本科畢業從事環境監測滿5年,獲得環境監測助理職稱滿4年。

2.

環境監測專業專科畢業從事環境監測滿7年,獲得環境監測助理職稱滿4年。

3.

環境監測專業中專畢業從事環境監測滿12年,獲得環境監測助理職稱滿4年。

4.

提供環境監測工程公司的公章年齡要滿足28周歲。

三、環境監測上崗證用處大嗎？

如果你在監測站工作，這個證有用。

既然你這么問，你肯定不是在監測站工作了。那么這個證沒用的。考監測站也不看這個證，這是個內部的證件。

四、事業單位領導考核管理辦法？

第一章 總則　　

　　第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵督促事業單位工作人員提高政治業務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，制定本規定。

　　第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

　　第三條 考核的范圍包括各級國家行政機關所屬事業單位的各級各類職員、專業技術人員和工人。

　　第二章 考核的內容和標準　　

　　第四條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

　　德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

　　能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

　　勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

　　績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

　　第五條 考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準在政府人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。

　　考核標準應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

　　第六條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

　　對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

　　第七條 職員考核各等次的基本標準是：

　　優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

　　合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

　　不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

　　第八條 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

　　優秀：擁護黨

五、事業單位領導干部考核規定？

考核規定明確，事業單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。

年度考核是對事業單位工作人員一個年度內表現的總評，事業單位工作人員年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%。

六、單位領導可以不參加績效考核嗎？

單位領導必須要參加本單位的績效考評，因為這是一個責任的問題。如果一個單位的領導不參加本單位的績效考評，本單位工作的好壞跟他個人沒有關系，這是不能調動他的個人的工作積極性和責任感的，所以本單位領導必須參加本單位的績效考評，領導和單位的績效考評結果共進退。

七、機關單位領導的進行考核，個別談話對領導的評價怎么說？

1、實事求是、一分為二地、誠懇地談出領導的長處與不足。

八、上崗證誠信考核需要考試嗎？

沒有考試。進行誠信考核的方式：

駕駛員攜帶本人身份件、從業資格證和駕證，在考核期間去到檔案所在地設區的市級道路運輸管理機構進行誠信考核。

誠信考核采用計分制，考核周期為12個月，總分為20分。

誠信檔案主要內容包括：

基本情況、安全生產情況、遵守法規情況、服務質量記錄、誠信考核表。

九、環境監測上崗證每年什么時候考？

環境監測上崗證考試每年開考一次，一般安排在每年的九月份進行。考生須在1個考試年度內通過全部科目的考試。

十、禁止講話英語怎么說？

Hi, 你好比較口語化的表達方式有：Be Quiet.Stop Talking.Keep Quiet.No Talking.謝謝。