一、選擇汽油的依據是什么？

選擇汽油的依據是壓縮比。

選用車用汽油時，最主要的還是根據發動機壓縮比的大小來選擇適合自己愛車的汽油牌號。壓縮比高的發動機應選用牌號（即辛烷值）較高的汽油，而壓縮比低的發動機，應選用牌號（即辛烷值）較低的汽油。

如何適合選用汽車汽油

如果壓縮比高的發動機使用低辛烷值的汽油，就會引起爆震使功率下降、耗油量增加，相反，如果壓縮比低的發動機選擇使用辛烷值高的汽油，會造成不必要的浪費。

所以，汽車使用什么油，壓縮比說了算，不能夠隨意的更改。

二、職業選擇的依據是什么？

職業選擇是指個人對于自己就業的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進入社會生活領域的重要行為，是人生的關鍵環節 。

通過職業選擇，有利于人和勞動崗位的較好結合，使個人順利進入社會勞動崗位它有利于社會化的順利進行與實現。通過職業選擇，有利于取得經濟利益、社會效益等多方面共贏，促進人的全面發展。

職業選擇沒有高低貴賤之分，樹立正確的職業觀。

關于職業選擇，有4個建議：

1、選擇職業，不看興趣，看優勢。

關于職業選擇，有4個選擇職業，興趣是靠不住了，那么，優勢又是什么？

優勢從構成來說，分為三部分：技能、知識和才干。技能，開展一件事情的具體方法和步驟；知識，認知一件事情的系統理論及依據；才干，始終如一的思考方式，持續優秀的能力表現。

70%的人在靠技能吃飯：他們只會做一些你交給他們的事情，更偏重于執行。比如電話銷售，按照固定模式推銷，表現平庸；

25%的人在靠知識吃飯：他們不僅知道這件事怎么干，還知道如何從更高的層面，思考問題背后的邏輯，知道如何系統性完成一件事，這其中會發生什么樣的問題，如何預防與優化。比如同是銷售，卻深入研究用何種方法打動對方，促進銷售，是優秀的銷售員；

5%的人在靠才干吃飯：他們天生就是這樣的思維模式或行動方式，每天都在以這樣的方式在工作或生活。比如天生具有優勢的銷售員，根本不用思考研究如何打動對方，他們一張口就會獲取對方的好感，是一種無意識的本能，這是頂尖的銷售。

一個人身上的優勢，才干占到80%以上，起決定作用。假如我們所做的事情是基于我們才干的發揮，那么，再補充必要的知識和技能，我們就可以得到可預測的結果，并進而形成正向激勵，運用大腦的獎賞機制，形成一種正循環的行為模式。

如何發現優勢，很簡單，蓋洛普優勢識別器。蓋洛普公司用25年時間，對超過200萬人進行調查和統計，整理出34項優勢主題，每個人測評時都會測出前5項主題，根據排列組合，共有3300萬中組合，我們基本上有理由相信每個人的優勢都是獨一無二的。

2、成長計劃，自我驅動和獎勵

很多人抱著給別人打工的態度來工作的，總是認為自己在付出，可獲得的回報卻與付出不成比例，從而陷入無休止的因為不公平而產生的抱怨當中。

事實上，你所做的一切都是為了你自己的將來變得更美好，不是嗎？

你在目前崗位上學到的技能和經驗，直接決定了你在尋找下一份工作時我所能獲得的薪水是多少，這就是你的價值。

假如你在目前的崗位上學到的能力為0，而你卻期望下一份工作的薪水漲幅30%，你覺得可能嗎？

所以，首先你要轉變意識，把自己像公司一樣去經營，不要總覺得你在給別人打工，要知道你所做的每一份工作，學到的每一項技能，都是為了讓明天的你比現在更強大，讓明天的生活更美好。只有抱著這樣的心態，你才能迅速成長。

給自己制定一個成長的計劃，包括短期，中期和長期，每次完成目標之后就及時給予自己獎勵。比如，今天你高效率、高質量地完成了工作，可以獎勵自己買一樣喜歡吃的零食。這個月你堅持看了一本書，學到了知識，可以獎勵買一件新衣服。到年底順利實現升職加薪的目標，可以獎勵自己去國外度假，等等。通過這樣的自我獎勵，不斷刺激自己產生正向的循環驅動。

3、積極創造外部激勵條件

在職場上的激勵往往來自于三個方面：

1）、價值認同，工作努力表現好，獲得同事和領導的認可，對自己的整體狀態也比較滿意、

2）、薪水激勵，由于工作表現好而帶來的直接物質獎勵；

3）、晉升獎勵，通過職位晉升，獲得更高的地位，更多的決策權力，更大的成長空間。

外部激勵和自我驅動是相輔相成的，每個人都希望帶著激勵的能力去工作，但這種激勵往往來自于公司和直屬上司對你的認可，要想做到這一點，你必須做好向上管理，通過有效的方法和路徑，主動展示自己的價值，以獲得上司的信任和重用，從而也帶來自我成長和提升的機會。

對于絕大多數喜歡做事、不喜張揚的中國人來說，往往從主觀意識上很容易忽略這件事情。在他們的觀念里，只要我踏踏實實做好事情，就一定會獲得重用以及升職加薪的機會，而事實上，對于你的上司來說，當談到你的工作表現時，他們往往會表現得很驚訝，“啊？他呀……看著好像天天在那忙，也不知道忙些什么，看不出來有什么特別優秀的啊……”

你自認為你在忙，做了很多有價值的工作，但你沒有傳遞給你的上司，你本能地以為上司應該知道你在做什么。結果，導致信息傳遞的斷層，你做的事情上司看不到，你心里會產生怨氣，并埋怨上司。

所以，要想創造產生外部激勵條件，你要學會向領導主動展現自己的價值，才有可能獲得重用、升職、加薪的機會。從而刺激我們更加積極、努力地工作。

4、繪制工作滿意度圖表，獲得努力方向

將激勵、成長、尊重、價值分別放在四象限的四個方向，代表四個維度，在橫軸豎軸上分別標出目前你在每個維度上的數值，連成蛛網線表。

再標出未來6個月你希望在每個維度上的理想值，然后用不同顏色的筆串聯起來，這樣你就可以直觀地看出你未來要努力的方向。同時，設定你未來的具體目標，做什么，怎么做，需要獲得哪些幫助，從而提升自己。

對于這四個維度，有4個技巧可以幫助你獲得動力：

激勵：在公司找一個激勵你的人，然后請他/她吃飯，向其請教是什么激勵其工作，看看對你有無啟發；

價值：找出你團隊或公司的一個漏洞，然后盡全力將其解決。譬如，你的團隊在制定產品發展藍圖中遇到了瓶頸，假如你有強大的團隊號召力，你可以號召成員參與頭腦風暴，共同討論出解決辦法；

尊重：如果同事不大理解你的工作原則，可以考慮讓同事用你的方法來工作。這聽起來很矛盾，但是他們只有通過親身經歷你的做事風格和原則才能使他們信服真正的專家；

成長：找出你要學的東西，這個東西既可使你更高效地工作，又可使你有能力迎接新挑戰。比如，新的項目，新的目標，新的流程，新的方法，通過學習與自己的經驗和技能融合優化，從而形成新的理念和視角，獲得進步與成長。

三、選擇伸縮裝置的依據是什么？

選擇伸縮裝置的依據是管道或容器內的流體的溫度決定的

四、選擇硬盤大小的依據是什么？

C盤比較大就不會造成系統擁堵

硬盤比較大可以保存自己喜歡的電影 MV MP3 數據和資料等等

現在的硬盤大一點的性價比比較高 比如500G的要小300 1T的才300出頭 2T的才400多

大硬盤的緩存會比較大一些 讀寫速度也會快上不少 比如原來的80G/160G硬盤的讀寫最快80M/S上下 而500G 1T的硬盤的讀寫速度都100多M/S了

五、保護電器的選擇依據是什么？

保護電器的選擇依據是一切都是為了安全。

目前，市場上電器型號規格五花八門。制造廠商為了滿足用戶不同的需求研發出很多系列，種類繁多。但是，這種舉措卻給廣大用戶在選型方面帶來了諸多不便。

用戶在選擇時應充分考慮自家的電動機所需的保護功能和方式，才能達到良好的保護效果，提高設備運行的可靠性，減少事故損失。

六、選擇汽油牌號的依據是什么？

車用汽油的標號是根據以下這些來確定的：

1、所謂90號、93號、97號無鉛汽油，是指它們分別含有90%、93%、97%的抗爆震能力強的“異辛烷”，也就是說分別含有10%、7%、3%的抗爆震能力差的正庚烷；

2、于是辛烷值的高低就成了汽油發動機對抗爆震能力高低的指標；

3、應該用97號汽油的發動機，如果用90號汽油，當然容易產生爆震。

汽油的牌號是根據其辛烷值來確定的，辛烷值分為馬達法辛烷值和研究法辛烷值。其中70#汽油的牌號是以馬達法辛烷值來確定的，90#汽油的牌號是以研究法確定的，如，90#車用汽油的研究法辛烷值不得低于90。

市場上目前出售的汽油都是無鉛汽油，有90、93、95、97等標號。這些數字所標定的就是汽油的辛烷值，代表汽油的抗爆性，與汽油的清潔程度毫無關聯。車主加油時不要受“高標號的汽油更清潔”的誤導，根據發動機的壓縮比或遵循汽車使用說明書上的建議添加汽油，更科學、更經濟，能充分發揮發動機的功率。

七、過濾器設計依據？

隨著發動技術的不斷提升，發動機的性能高低大部分取決于磨損，而空濾裝置的好壞直接關乎發動機的運行，那么空氣過濾器的設計依據有哪些呢，其過濾機理又有哪些呢，下面我們就從這些方面深入探討一下。

　　空氣濾清器(以下簡稱空濾器)是摩托車進氣系統的一個重要組成部分，隨著發動機性能的不斷強化，研究表明發 動機的性能、磨損及壽命與空濾裝置的性能和結構有很大的關系。濾清裝置需要處理的灰塵尺寸范圍1~200um，大于200 um的灰塵在空氣中很快沉降，小于1 um的灰塵對機械磨損不起影響。1~5 um的灰塵過于微小，普通慣性油浴式空濾器和 旋流管很難清除;5~30 um的灰塵效率高的空氣濾清器很容易清除;30~200 um的灰塵，一般的粗濾器可以清除。

　　空濾器的結構大體上分為兩個部分，一是空濾器的殼體，二是濾芯(包括過濾芯元件 與支承)。有的空濾器還帶 有進氣消聲結構。空濾器殼體和空濾器蓋一般由具有一定強度的塑料注塑而成，還有少部分采用金屬板沖壓件焊接組成 。空濾器的濾芯濾材主要有3種：紙質濾芯、泡沫塑料濾芯和金屬絲網濾芯。

　　1.離心分離 借助旋轉氣流，使灰塵粒子在離心力的作用下從空氣中分離出來，達到濾清目的。離心分離是粗濾 器設計的理論基礎。

　　2.機械過濾 氣流通過多孔介質濾芯，超過一定尺寸的灰塵留在介質內，類似篩網原理。按介質厚度，分為表面 過濾和深度過濾。表面過濾的介質薄，濾清僅發生在表面并在表面形成灰餅，性能降低很快。如：濾紙、無紡布、濾網 。深度過濾在整個介質體積內都起作用。濾芯阻力增長慢，儲灰能力增加，壽命延長。

　　3.粘性吸附 介質浸油后瀝干，利用油的粘性吸附粒子。如金屬絲網，發泡聚氨酯等。

　　4.靜電沉析 靜電沉析的濾清效率很高，可以除去小于0.01um的灰塵，但空濾的體積過大，在車輛上不易使用。

　　空氣過濾器是汽車及摩托車設備進氣系統的過濾裝置，空氣濾清裝置能夠有效的去除發動機進氣過程中的大部分 顆粒污染物，使得發動機的壽命大大增加，空氣過濾器的設計依據一個是殼體，一個是濾芯，還有就是發動機的使用壽 命。

八、企業選擇外部招聘的依據是什么？

選擇外部招聘而不是內部提拔的依據有：

一是崗位屬于管理層級，范圍內部沒有達到條件適合提拔的人選。

二是專業技術型崗位，要求很高的專業的技術，內部沒有專攻技術的人選。

三是內部提拔培養需要花費時間和精力，直接從外部招聘合適的可以直接上崗的人員。

九、選擇公文文種的依據是什么？

　　撰寫公文時要正確選定文種，不用、錯用或生造文種、不僅會給公文的撰寫制作帶來困難或麻煩，而且會給公文的效用帶來損害。選擇公文文種要嚴守有關規范，特別是要嚴格遵循黨和國家關于公文文種的使用規則。　　選擇公文文種的依據主要有三個方面：

一是發文機關與主要受文者間的工作關系；

二是發文機關的法定或規定權限；三是行文目的、行文要求和表現公文主題的需要。　　根據發文機關與主要受文者間的工作關系選擇文種，就是要求明確雙方間本來的工作關系，選取為這種關系所允許的文種：當雙方存在領導與被領導、指導與被指導關系時，可分別選用下行文種或上行文種；當雙方存在的只是平行關系（同系統中的同級機關之間）或不相隸屬關系（非同一系統的任何機關之間）時，只能選用平行文種。根據作者的權限選擇文種，就是要明確作者的職責、權力范圍，選擇與之相符合的文種。這是因為有一部分公文文種對使用者的權限有明確規定，只有具備相應地位和權力的機關才能選用。如“命令”是一種領導性公文，但并非一切處于領導地位的機關都可以使用。除軍隊系統之外，只有那些為憲法和其他有關法律明確規定有權發布命令的機關才能使用。如果不按作者的權限選擇文種，特別是選用了超越自身權限的文種，就將構成越權行為，公文自然也會因失去法律、法規保護而失效。　　根據行文目的、要求和表現主題的需要選擇文種，就是在相同性質的文種中，選取有助于實現目的和要求，有助于使主題得到正確、鮮明表現的具體文種。在公文文種體系中，有一部分是性質相近或相同但具體用途各異的，它們分別適用于表現不同的公文主題，適用于表明不同的行文目的和對公文閱讀、辦理、答復、執行等方面的木同要求。如同屬上行文的“報告”和“請示”，雖性質相同，但在表現主題、表明行文目的和要求方面卻有不同的功用。“報告”用于向上級機關匯報工作、反映情況、回答詢問等，但不能表現帶請示事項的主題內容；“請示”可用于向上級機關請求指示或批準，但不能用于不帶請示事項的工作情況匯報。

十、主電路導線的選擇依據是什么？

主電路導線的選擇依據是導線負載的功率電流大小