土壤及固廢總結報告范文(土壤及固廢總結報告范文大全)
一、總結報告的格式及范文?
格式:
一、標題
最常見的是由單位名稱、時間、主要內容和文種組成的,例如《某市財政局2020年工作總結》。在標題里也可以不出現單位名稱。比如《2020年教學工作總結》。
二、正文
包含開頭、主體、結尾和落款。
(1)開頭:總結的開頭主要是概述基本情況,要寫的簡明扼要。
(2)主題體:介紹工作的基本的基本情況、提煉經驗和教訓等方面內容。
(3)結尾:一般闡述今后的打算和設想。要寫的精煉、簡潔。
(4)落款:寫在結尾的右下方,撰寫日期要在署名的下方。
三、文尾
按照行文去向注明報送、抄送、下發單位。
四、工作總結寫作格式范文
今年以來,在領導和同志們的支持幫助下,通過自己的努力,各項工作都取得了一定成績。現總結如下。
1)、加強學習,努力提高綜合素質。
一是加強了政治理論學習。重點抓了三個代表重要思想和xx大精神的學習,積極參加辦公室組織的各種學習活動,做好讀書筆記,自覺在政治上同黨中央保持高度一致。二是學習現代科技知識。重點抓了計算機知識的學習和應用,適應無紙化辦公要求,提高了工作效率。
2)、認真負責,切實做好本職工作。
一是認真準備政府常務會議,搞好會前、會中及會議服務。對于會議中所有的議題、文件、通知,都認真核實把關,一絲不茍。針對會議急的實際,自覺加班加點,按時高標準組織完成會議材料準備及會務,從沒有出過問題。二是搞好會議組織協調。根據領導的要求及時下達通知,組織會議安排,較好地完成了工作。三是認真完成領導交辦的臨時性的任務。
二、鐵礦粉尾礦固廢屬于幾類固廢?
鐵礦粉尾礦固廢是經過機械加工,化學選礦的產物,屬于危險固體廢棄物。
三、泥漿屬于工業固廢還是生活固廢?
1、泥漿屬于工業固廢。
2、工業固體廢物,是指在工業生產活動中產生的固體廢物。?
3、一般工業固體廢物,是指從工業生產、交通運輸、郵電通信等行業的生產生活中產生的沒有危險特性的固體廢物。泥漿屬于一般工業固體廢物。
4、產生工業固體廢物的單位應當建立健全工業固體廢物產生、收集、貯存、運輸、利用、處置全過程的污染環境防治責任制度,建立工業固體廢物管理臺賬,如實記錄產生工業固體廢物的種類、數量、流向、貯存、利用、處置等信息,實現工業固體廢物可追溯、可查詢,并采取防治工業固體廢物污染環境的措施。
四、固廢定義?
指人類在生產,消費,生活和其他活動中產生的固態,半固態廢棄物質。
五、固廢含義?
固廢是指沒有“利用價值”而遺棄的固體或半固體物質。固體廢棄物的種類繁多,大體可分為工業廢棄物、農業廢棄物和生活廢棄物三大類。工業廢棄物,包括采礦廢石、冶煉廢渣、各種煤矸石、爐渣及金屬切削碎塊、建筑用磚、瓦、石塊等;農業廢棄物,包括農作物的秸桿、牲畜糞便等;生活廢棄物,即生活垃圾。
一般固廢是指什么?
一般固廢是指未被列入《國家危險廢物名錄》或者根據國家規定的GB 5085鑒別標準和GB 5086及GB/T 15555鑒別方法判定不具有危險特性的工業固體廢物。
一般固廢工業垃圾包括:廢塑料、 泡沫 、海綿 、紗頭、 破布 、手套、 編織袋、 橡膠等;
六、固廢分類?
固體廢物的分類方法很多,
按其組成可分為有機廢物和無機廢物;按其危害狀況可分 為危險廢物(氰化尾渣、含汞廢物等,見危險廢物名錄)、
有害廢物(指腐蝕、腐敗、劇 毒、傳染、自燃、鋒刺、放射性等廢物)和一般廢物;按其形態可分為固體廢物(塊狀、粒狀、粉狀)、
半固態廢物(廢機油等)和非常規固態廢物(含有氣態或固態物質的固態 廢物,如廢油桶、含廢氣態物質、污泥等);
按其來源可分為工業固體廢物、礦業固體廢 物、農業固體廢物、城市生活垃圾、危險固體廢物、放射性廢物和非常規來源固體廢物。
七、廢石膏屬于幾類固廢?
電石渣、脫硫劑、脫硫石膏
屬于12類固體廢物。
八、擠壓模具煲模方法及固廢處理?
主要處理方法:
①一般堆存。
適用于不溶解、不飛揚、不腐爛變質、不散發臭氣或毒氣的塊狀和顆粒狀廢物如鋼渣、高爐渣、廢石等。
②圍隔堆存(在堆存場地四周建立隔離設施。
適用含水率高的粉塵、污泥,如粉煤灰、尾礦粉等。
③填埋。
適用于大型塊體以外的任何形狀的廢物,如城市垃圾、污泥、粉塵、廢屑、廢渣等。
④焚化。
適用于焚化后能縮小體積或減輕重量的有機廢物污泥、垃圾等。
⑤生物降解。
利用微生物降解作用處理有機廢物,適用處理垃圾、糞便、農業廢物、污泥等。
九、餐飲總結報告范文怎么寫?
回顧年,餐飲部在酒店領導的正確指導下,在其他部門的密切配合和大力支持下,通過部門全體員工的共同努力,圍繞酒店下達的經營目標任務,以及相關考核標準的要求,同時,部門以酒店開展 雙創活動為契機,從促規范、講質量、比素質、樹形象做起,特別是在9月18日,酒店順利通過星級評定委員會的驗收, 四星,掛牌成功以來,部門的管理和經營收入都得到很大的提升。為實現規范化管理,進一步鞏固 雙創 的成果,為進一步總結工作經驗、改進工作措施,促進部門工作提高,現將全年部門所做的工作總結如下:
一、圓滿完成年度經營指標
按酒店餐飲部的全年經營收入指標為1000萬元。全年實際完成營業收入12845854元,其中職工餐廳收入為xxxx51元,客餐廳收入為9102836元,酒飲類收入為3181185元,香煙收入為251288元,其他收入為109194元,完成全年計劃1000萬的129%。
從今年的經營情況來看,今年比上年增加了6882041元。增長幅度為53%.其中客餐廳增加332201X元,增長幅度為36%.職工餐廳增加18369元,增長幅度為9%。
二、順利作好日常各項接待
全年共接待客人14786桌,其中高檔宴席2789桌,會議3573桌,宴席14506桌,零客7610桌,綜合臺面利用率為31%。與上年相比全年進餐量增加18741桌。
三、嚴格落實各項管理制度
1、部門建立了完善的管理體系,由部門經理、部門主管及各班組負責人組成的質量檢查小組,對主管進行明確分工,各自負責幾個小的班組的管理,班組既分工,又協作,由上而下,層層落實管理制度,要求一級對一級負責,實行有獎有罰,提高了管理人員的責任心,使得部門各項工作,有人抓,有人管,有人負責,促進部門整體的工作協調和開展;
完善部門會議制度,按照酒店要求,部門堅持召開每日班前班后會、每周管理人員例會、每月經營分析及菜品研討會等,及時地溝通部門工作,發現問題及時分析,合理處理,總結經驗。
3、堅持部門培訓制度,為了使培訓收到預期的效果,首先明確了培訓要具有 目的性、 實用性 、 時間性 的指導思想。其次,指定專人負責,制定了培訓方案,采取理論與實際相結合,以老帶新的方式, 在服務進行中 一對一 的培訓,在班前會上適時的進行新菜品、酒飲的學習和培訓;班后會把當天服務中發現的案例進行分析,講評。通過培訓部門部分員工的服務技能得到很大的提高。
4、強化星級酒店的意識,自酒店開始創四星 以來,部門就要求所有員工,提高認識,以自己是一名高星級酒店的一員而自豪,在工作中努力在對客服務的技巧和意識上下功夫,以為客人提供優質服務,實現自我價值為服務宗旨。
四、發動大眾實現全員營銷
在部門內部,鼓勵員工全員營銷,個個都做營銷員,通過清收帳款,會議接待等機會,隨時與客人保持聯系,加強聯絡,增加客源,部門部分員工擁有了自己的常客,可直接為客人訂房間消費。對老客戶給他們以賓至如歸的感覺,給他們更多的個性化服務,部門對來店過生日的客人及時贈送了鮮花或蛋糕,合理推銷餐飲以外的酒店項目。比如,客人用餐完畢后,介紹客人在康樂場所消費,幫客人預定客房等。擴大了酒店的收入渠道。發揮部門的窗口作用,利用宴席接待量大的優勢,通過發放聯系卡片,主動介紹和朋友等方式,推銷部門的包房接待以及客房、會議室服務。很多員工已具備宣傳酒店的能力。
部門全年還做了很多的工作,比如經常的組織員工活動,活躍員工業余生活;關心部門困難員工,集體捐助有難同事;員工拾金不昧等,但在很多方面還存在不足,更需要總結和分析,促進下步工作。
一、內部管理有待加強
1、本年度部門發生多起員工糾紛,上半年職工餐廳廚師與前廳員工發生了打斗事件,下半年管理人員與員工發生打架事件,員工與廚師發生矛盾等,這些給部門及酒店帶來了極大的負面影響,嚴重影響了部門的有序管理,事件發生后,酒店、部門并已做了相應的處理,并在部門針對以上事件進行了討論和分析,要求員工相互尊重,相互寬容,避免類似問題發生,做到前車之鑒,后事之師。
2、部門物質管理需優化,比如餐廳的餐具、杯具器皿都出現破損仍然使用;部分設施設備使用不當,維護及時導致損壞無法使用;部分用品配備不齊將就使用;規格型號不一湊合使用;新舊物資混合使用等問題,使部門在服務接待中出現眾多質量問題。針對此項問題,部門將在近期進行全面清查,及時補充、修復、完善。
3、部門內部銜接不清晰,在接待中,經常出現工作失誤,特別是吧臺的服務員,在聯系客戶、收銀接待、上傳下達方面出現誤差,影響整體的餐飲接待。針對此項,部門嚴格要求,準備采用末尾淘汰,用合適的人來做適合事。
4、執行力有待強,部分管理人員辦事效率不高,工作請示匯報不及時,工作協調不合理,導致部門很多工作處于被動局面。此問題要從小事開始,嚴格要求,循序漸進,逐步提高。
二、菜品開發不及時
酒店后廚沒有自己的特色菜,或者說是拿手菜、 看家菜 ,菜品更新及時,不能適應外界客人的需求,廚師工藝不全面,協調配合不默契。導致部分賓客對酒店的菜品不滿意。針對此項,要求廚師集思廣意,用心鉆研,通過品嘗、考察、挖掘來推出新菜、特色菜、當家菜。并做到及時更新。以優質服務和美味的食品來吸引更多的賓客。
三、員工素質參差不齊
部分員工業務素質不精,服務技能不熟,靈活性不強都直接影響了酒店的服務質量,特別是在客人多,標準高的接待中,更顯部門員工能力的薄弱。這是制約我們提供優質服務的頸瓶。 員工素質不高不是我們的責任,但提高員工素質是我們的責任 ,在下工作中,只有通過培訓逐步提高員工的整體素質。
四、酒店意識要加強
雖然酒店現在已經是掛了 四星 的高星級酒店,但是,員工沒有達到 四星 級的員工,整體意識、服務意識、質量意識、團隊意識、主人翁意識等未得到體現和發揮。正如有些客人的評價那樣,酒店的硬件是一流的,但服務是要提高的。在下步 工作中從招聘入手,從入職培訓開始,從部門情況介紹到正式上崗全過程上,來培養員工的酒店意識,讓員工了解酒店行業,熟悉自己工作的酒店,在自己喜歡的酒店中工作。
以上是對部門全年的一個總結,在很多方面分析的不透,總結的深刻,但就上述的問題,部門將以合理的安排,有力的措施去改進,為下一年的更大豐收而準備。
十、廢鋁屬于危廢還是固廢?
廢鋁是固廢。不論生產用后的邊角料,還是廢鋁棒料頭,廢鑄鋁件等,都是再生資源,回收后作為鑄造鋁件原料。鋁屬于有色金屬,鋁合金用途很多,工業生產用,民用日用品也使用,家庭裝修也用到鋁,廢鋁回收價格較高。注意廢鋁灰渣屬于危廢,要有危廢資質才能回收處理
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