一、外賣存在的問題及對(duì)策？

外賣存在的問題其實(shí)就在于，在高峰期間，很多商家出菜的速度比較慢，然后送餐的小哥又非常的忙，沒法，很快的送到，這就是外面的痛點(diǎn)，解決方案其實(shí)在于更高效的配送方式，比如說機(jī)器人配送，或者說，在高峰期間增加配送的費(fèi)用，有更多的小葛去參加，或者是我覺得解決最好的方式就是自己在家做飯，就不用去點(diǎn)外賣了

二、歐洲能源問題及對(duì)策？

答：歐洲能源問題的起因：需求變化不大，供給問題是主因。與中美不同，當(dāng)前歐洲最“缺”能源的英國(guó)、西班牙，工商業(yè)能源消耗低于疫情前水平，整體能源需求未明顯增加。從歐洲漲價(jià)最快的天然氣而言，當(dāng)前歐洲天然氣消費(fèi)規(guī)模整體處于2015-2019年區(qū)間之內(nèi)；但從供給端來看，2015年以來，歐洲天然氣生產(chǎn)規(guī)模呈現(xiàn)逐漸下臺(tái)階趨勢(shì)，2020年以來尤為明顯，能源供給問題顯然更加嚴(yán)重。

歐洲能源供給根本制約：對(duì)外依存度高+能源轉(zhuǎn)型下的結(jié)構(gòu)調(diào)整。當(dāng)前歐洲能源消費(fèi)占比前三為原油、天然氣、煤炭。而這三種能源歐洲都需依賴于進(jìn)口，這也導(dǎo)致歐盟整體能源對(duì)外依存度高達(dá)60%，能源結(jié)構(gòu)本身具有脆弱性。2015年后，歐洲不斷降低傳統(tǒng)能源在能源消耗結(jié)構(gòu)中的占比，提升清潔能源的比例。但是在儲(chǔ)能技術(shù)發(fā)展不完全背景下，依賴自然資源的清潔能源（風(fēng)能、太陽能）不穩(wěn)定性較大。這使得本就脆弱的歐洲能源結(jié)構(gòu)“雪上加霜”。以此次能源“重災(zāi)區(qū)”英國(guó)為例，其發(fā)電能源中，天然氣占比最高（36%），其次為風(fēng)電（24%），而煤炭占比僅為2%。

本輪歐洲能源危機(jī)的供給癥結(jié)：產(chǎn)能收縮+庫存消耗+供給受限。

2014年后，經(jīng)歷油價(jià)暴跌和疫情兩輪沖擊，全球油氣產(chǎn)能收縮明顯。2020-2021年歐洲經(jīng)歷冷冬，天然氣庫存快速消耗，降至歷史低位。2021年歐洲來風(fēng)條件惡化，風(fēng)電供給較之前兩年明顯下降。俄羅斯-歐洲天然氣管道輸氣量位于低位，且較為不穩(wěn)定。

短期來看，在今年底明年初之前歐洲通脹或仍在高位。雖然當(dāng)前歐洲需求恢復(fù)一般，服務(wù)業(yè)價(jià)格并未快速上漲，但商品價(jià)格已處于20世紀(jì)90年代以來的歷史高點(diǎn)。上游向下游的價(jià)格傳導(dǎo)或?qū)⒊掷m(xù)，疊加2020年低基數(shù)效應(yīng)，2021年末至2022年初，歐洲通脹讀數(shù)或?qū)⒕S持在高位。

長(zhǎng)期來看，需注意氣候變暖和能源轉(zhuǎn)型對(duì)全球能源格局的影響。一方面，全球變暖會(huì)加劇極端天氣出現(xiàn)的可能性，導(dǎo)致能源需求上升；另一方面，全球氣候行動(dòng)背景下各國(guó)推進(jìn)能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，但新能源在當(dāng)前發(fā)展階段存在供給穩(wěn)定性不足問題，或增加全球能源供求格局的脆弱性。

三、企業(yè)貸款存在的問題及對(duì)策？

沒有資產(chǎn)的抵押，受經(jīng)營(yíng)狀況影響大，降低審批的難度

四、智能交通存在的問題及對(duì)策？

目前新型的智能交通控制系統(tǒng)采用與時(shí)刻變化著的交通情況相適應(yīng)的大規(guī)模集成的電子化設(shè)備，實(shí)行靈活多變的系統(tǒng)控制方法，能保證高效安全的交通次序。我國(guó)自2013年正式推動(dòng)智慧城市建設(shè)，在多個(gè)城市引入了智能交通控制系統(tǒng)，在解決交通堵塞、交通污染等問題上起到了積極的作用。有利于促進(jìn)我國(guó)的智能交通控制體系發(fā)展。

五、2021返鄉(xiāng)潮的問題及對(duì)策？

2021年，在疫情防控、經(jīng)濟(jì)下行等壓力下，農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮問題日益嚴(yán)重。主要問題布：

一是隨著脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的完成和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的實(shí)施，農(nóng)村對(duì)返鄉(xiāng)工的吸引力越來越大。

二是隨著國(guó)際貿(mào)易的不確定因素增多，沿海部分工廠出現(xiàn)停工，工人待遇降低，農(nóng)民工被迫返鄉(xiāng)。

解決對(duì)策：

一是提高農(nóng)民工待遇，改善生活環(huán)境。

二是鼓勵(lì)農(nóng)民工留在當(dāng)?shù)兀瑸槠浞e極創(chuàng)造條件。

三是促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增加勞動(dòng)用工吸納能力。希望能幫到你。

六、食堂管理存在的問題及對(duì)策？

最大問題是：在保證食品衛(wèi)生安全的前提下如何控制成本，達(dá)到盈虧平衡。

1.? ?既然是食堂，大概是機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部員工就餐的多。根據(jù)過去數(shù)據(jù)測(cè)算人力，配備炒菜的大師，配菜師，擇菜切菜的，服務(wù)員，洗碗的，收銀的，釆購(gòu)員，一個(gè)總領(lǐng)班的。控制好人力成本。

2.? ? 第二個(gè)是釆購(gòu)成本。選擇好的采購(gòu)渠道，控制好食材成本。

3.? ? 安全衛(wèi)生問題。這是重點(diǎn)管理區(qū)域，必須嚴(yán)防死守。

4.? ? 責(zé)，權(quán)，利三方兼顧，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，把食堂當(dāng)家一樣經(jīng)營(yíng)維護(hù)，這就需要?jiǎng)幽X筋了。

七、產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題及對(duì)策？

明確功能定位，科學(xué)規(guī)劃布局

一是明確優(yōu)先發(fā)展權(quán)。《上海市城市總體規(guī)劃（2017-2035年）》已獲國(guó)務(wù)院審批，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局也緊接著出臺(tái)，但仍需不斷完善，尤其是要突出規(guī)劃的剛性和嚴(yán)肅性，防止過去幾十年存在的隨意性和波動(dòng)性。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則錯(cuò)綜復(fù)雜，需要多部門協(xié)調(diào)配合、齊抓共管，多領(lǐng)域互利合作、互聯(lián)互通，各相關(guān)部門要進(jìn)一步充分認(rèn)識(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的極端重要性，明確農(nóng)業(yè)板塊在全市整體板塊中的地位作用，明確農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)均衡發(fā)展中的優(yōu)先發(fā)展權(quán)，明晰市、區(qū)兩級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村土地、環(huán)保、金融等問題的主導(dǎo)性權(quán)責(zé)，對(duì)涉及農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的事務(wù)要主動(dòng)作為、加強(qiáng)協(xié)作，跨前一步。

二是找準(zhǔn)功能定位。以最高標(biāo)準(zhǔn)、最好水平作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展參照系，在研究對(duì)標(biāo)倫敦、紐約、巴黎、東京等世界城市農(nóng)業(yè)定位的基礎(chǔ)上，結(jié)合上海卓越全球城市定位和農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步明確上海農(nóng)業(yè)農(nóng)村的功能發(fā)展定位，主要發(fā)展“高精尖”和“名特優(yōu)”特大型城市需要的綠色農(nóng)產(chǎn)品。

三是科學(xué)規(guī)劃布局。以農(nóng)業(yè)“三區(qū)”劃定成果為重點(diǎn)，以推進(jìn)城鄉(xiāng)深度融合發(fā)展為目標(biāo)，對(duì)照2035年上海全球卓越城市建設(shè)規(guī)劃，科學(xué)合理地抓好農(nóng)業(yè)農(nóng)村規(guī)劃布局，優(yōu)化種養(yǎng)結(jié)構(gòu)和空間布局，并且吸取歷史教訓(xùn)，使規(guī)劃具有嚴(yán)肅性、延續(xù)性和穩(wěn)定性。

八、招聘存在的問題及原因?qū)Σ撸?/h2>

1、缺乏人力資源規(guī)劃

企業(yè)由于未對(duì)人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃，或者未進(jìn)行規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作處于被動(dòng)地位，不能及時(shí)有效地為企業(yè)招收到合適的人才。招聘工作是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者用人部門個(gè)人主觀地把控，而未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行相匹配的人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作不及時(shí)、不規(guī)范，甚至滯后于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、招聘渠道過于單一或不適合本企業(yè)特點(diǎn)

企業(yè)在招聘時(shí)只選擇一種招聘渠道，不能根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃档土似髽I(yè)對(duì)求職者的選擇范圍。比如，招聘公司職業(yè)經(jīng)理人或者項(xiàng)目經(jīng)理類的中高層崗位，只選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，因網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于銷售人員或者職能人員相對(duì)容易一些，對(duì)于中高端人才招聘難度相對(duì)較大，此時(shí)，可以內(nèi)部提拔，激勵(lì)內(nèi)部員工晉升。

如果內(nèi)部無合適的人才，還可以借助獵頭公司廣泛的人才搜索渠道，獵頭按企業(yè)需求推薦人才，效率高，節(jié)約時(shí)間成本。

3、用人部門參與問題

用人部門不參與招聘或者過度參與都不利于招聘工作的高效進(jìn)行。招聘全程由人力資源部進(jìn)行，而用人部門對(duì)招聘活動(dòng)的參與沒有貫穿整個(gè)招聘活動(dòng)，沒有提出招聘崗位的崗位職責(zé)和任職資格，人力資源部對(duì)所招聘崗位所需人員的素質(zhì)要求和專業(yè)要求缺乏了解。

這樣，會(huì)大大降低招聘合格率，不合適的人員直接退還給人力資源部。有的企業(yè)人員招聘全程由用人部門進(jìn)行，人力資源部只將應(yīng)聘者邀約過來，用人部門進(jìn)行面試，由于用人部門沒有經(jīng)過專業(yè)的面試培訓(xùn)，在面試過程中，容易出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)主義或暈輪效應(yīng)。

4、招聘周期過長(zhǎng)，信息反饋率不及時(shí)

許多企業(yè)在初試和復(fù)試之間的銜接時(shí)間太長(zhǎng)，或復(fù)試完畢后用人部門遲遲不做面試是否合格的反饋，甚至人力資源部沒有及時(shí)跟進(jìn)回訪應(yīng)聘者，導(dǎo)致合格的應(yīng)聘者因等待時(shí)間太長(zhǎng)而入職其他公司。

5、招聘效果評(píng)估不及時(shí)

許多企業(yè)在完成招聘的招募、甄選與錄用工作以后，以為整個(gè)招聘工作已經(jīng)結(jié)束了，其實(shí)不然，還需要及時(shí)進(jìn)行招聘評(píng)估。如果沒有及時(shí)對(duì)錄用人員、招聘渠道、招聘流程和招聘的成本等方面進(jìn)行評(píng)估，就難以發(fā)現(xiàn)招聘中的問題，就無法改進(jìn)現(xiàn)有招聘工作效率。

九、教師管理存在的問題及對(duì)策？

1.存在問題：有的辦公室干部對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)上級(jí)要求把握不透、數(shù)據(jù)掌握不準(zhǔn)。

整改措施：加強(qiáng)自身分管工作的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，確保“責(zé)任田”數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、要求清晰。

2.存在問題：有的干部、教師主動(dòng)思考不夠，對(duì)待問題懶得動(dòng)腦子研判，感覺無所事事；對(duì)學(xué)生管理中存在的吵、鬧、不穿校服等表面問題靠直覺、憑經(jīng)驗(yàn)，“治標(biāo)”不“治本”，重“面子”輕“里子”，導(dǎo)致問題反復(fù)出現(xiàn)、除而不絕。

對(duì)策：透過問題看本質(zhì)，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生管理出現(xiàn)問題背后真正的原因，依托德育活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生品質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生自覺摒棄不文明行為。

十、礦產(chǎn)企業(yè)存在的問題及對(duì)策？

存在的問題：

1、無證采礦，非法采礦

2、邊探邊采，以采代探：

3、越權(quán)發(fā)證，違法處置：

4、亂采濫挖，大礦小開：

5、重采輕治，破壞環(huán)境。

6．對(duì)某些優(yōu)勢(shì)資源的投資過熱，過量開采與過量出口問題依然十分嚴(yán)重。

7．礦業(yè)內(nèi)部比例關(guān)系失調(diào) 能：

8．礦山企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，自我造血機(jī)能差

9．礦產(chǎn)資源大量開發(fā)帶來的礦山生態(tài)環(huán)境問題依然相當(dāng)嚴(yán)重。

解決措施：

1、必須以人為本，加強(qiáng)人才建設(shè)是發(fā)揮地質(zhì)找礦主力軍的根本。

2、嚴(yán)厲打擊無證勘查開采等違法行為，杜絕無證違法開采。

3、全面查處非法轉(zhuǎn)讓探礦權(quán)、采礦權(quán)等行為。

4、開展重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)礦區(qū)的專項(xiàng)整頓。

5、堅(jiān)決關(guān)閉破壞環(huán)境、污染嚴(yán)重、不具備安全生產(chǎn)條件的礦山。

6、堅(jiān)決糾正礦產(chǎn)資源管理中各種違法違紀(jì)行為。

7、礦產(chǎn)資源開采總量控制目標(biāo)的制定要認(rèn)真貫徹中央多次召開的人口資源環(huán)境工作座談會(huì)議精神。